Koordynator ds. monitorowania, oceny i uczenia się North-East w Norwegian Refugee Council / NRC

Chorwacka Rada Uchodźców (NRC) czcionka: normal">jest niezależną humanitarną organizacją pozarządową założoną w 1946 roku. Niesiemy pomoc, chronimy prawa i przyczyniamy się do rozwiązywania problemów uchodźców, osób wewnętrznie przesiedlonych i innych osób dotkniętych konfliktem zbrojnym. NRC rozpoczęła swoją działalność na Ukrainie pod koniec 2014 roku, wspierając osoby dotknięte konfliktem na wschodzie kraju. Obecnie zwiększamy nasze wysiłki na Ukrainie i w krajach sąsiadujących, aby zapewnić pomoc osobom zmuszonym do ucieczki z domów z powodu wojny.

Norweska Rada ds. Uchodźców (NRC) wzmacnia swoją obecność w północno-wschodniej Ukrainie i tworzy biuro regionalne z biurem w Charkowie. Regionalne Biuro Przedstawicielskie Północny Wschód (AONE) stanie się nowym regionalnym biurem przedstawicielskim, rozbudowanym z obecnego przedstawicielstwa w Charkowie i rozpocznie funkcjonowanie w pierwszej połowie 2026 roku. Regionalny Kierownik Programu będzie aktywnie zaangażowany w tę ekspansję. 
 
AONE obejmie region Charków i Sumski, gdzie obecne przedstawicielstwo w Szostce zostanie strukturalnie przeniesione do nowego przedstawicielstwa AONE w Charkowie w pierwszej połowie 2026 roku.    
 
Key sektory interwencyjne objęte regionalnym biurem North East będą obejmować mieszkalnictwo, doradztwo informacyjne i pomoc prawną (ICLA), ochronę przed przemocą, edukację i reagowanie w sytuacjach kryzysowych w formie pomocy pieniężnej.

Rolą Koordynatora ds. monitorowania, oceny i uczenia się (MEL) jest wspieranie tworzenia i wdrażania systemów wspierających podejmowanie decyzji w oparciu o dowody, realizację programów i projektów oraz zarządzanie wewnętrzne w biurze Northeast i jego oddziałach. Koordynator MEL przyczyni się do poprawy jakości programów poprzez wspieranie dostępu i promowanie wykorzystania odpowiednich i aktualnych informacji (zarówno na poziomie rezultatów, jak i rezultatów) na temat zakresu, przydatności i skuteczności programów. W tym kontekście, koordynator MEL zapewni wsparcie techniczne pracownikom regionalnego biura MEL i przyczyni się do budowania potencjału w zakresie wdrażania skutecznych, opłacalnych i kontekstowych systemów MEL zgodnie z globalną polityką i ramami NRC dotyczącymi MEL (data wstępna)


Ogólne obowiązki:


1.Wspieranie i ułatwianie rozwoju i wdrażania systemów MEL, w tym standardowych procedur operacyjnych, wytycznych i planów pracy zgodnie z globalnymi ramami NRC MEL oraz dyskusjami z zespołami technicznymi, prosząc o wkład w biurach regionalnych. 
2. Aktywny udział w zadaniach związanych z dotacjami, takich jak opracowywanie wniosków i ram logicznych, a także przygotowywanie raportów, w porozumieniu z personelem programu na poziomie regionalnym i krajowym. 
3. Weź udział w opracowywaniu programów i dyskusjach na temat propozycji, w tym w teorii rozwoju zmian, opracowywaniu macierzy logicznej i budżetowaniu MEL, zgodnie z żądaniem. 
4. Współpracuj z lokalnymi partnerami, aby zapewnić wdrożenie odpowiednich systemów, procesów i standardowych procedur operacyjnych MEL. Obejmuje to zapewnienie szkolenia wprowadzającego w zakresie wymagań MEL określonych w PIA oraz przeprowadzenie ocen organizacyjnych w celu zidentyfikowania obszarów wymagających poprawy lub dzielenia się wiedzą. 
5. Zapewnienie wsparcia personelowi programu w planowaniu i realizacji działań MEL, w tym metodologii i narzędzi gromadzenia danych oraz zarządzania danymi, analizy i wykorzystania w koordynacji z kierownikami technicznymi. 
6.?Zapewnienie wsparcia we wdrażaniu, rozpowszechnianiu i wykorzystywaniu ocen, analiz i danych z monitorowania w opracowywaniu, dostosowywaniu lub przeglądzie programu. 
7. Przyczyniaj się do uczenia się organizacji, wspierając konkretne analizy, ułatwiając dyskusję/omówienie i raportowanie. Obejmuje to prezentowanie i omawianie wyników na poziomie OA i CO, w tym podczas spotkań poświęconych przeglądowi projektu/otwieraniu/zamykaniu dotacji oraz sesjom interpretacji danych przy użyciu skutecznych pomocy wizualnych, pulpitów nawigacyjnych, raportów i biuletynów, w stosownych przypadkach. 
8.?Budowanie potencjału i szkolenie personelu pomocniczego programu i MEL w zakresie systemów, procesów i wymagań NRC MEL. 
9. Udział w rozwoju struktury personelu MEL i zasobów, w tym współpraca z personelem programu w celu identyfikacji i planowania potrzeb MEL. 
10. Przestrzeganie polityk NRC i szczególna odpowiedzialność za funkcje, zasady i procedury NRC MEL.


Szczegółowe obowiązki:

1. Obowiązki zarządzania zespołem: obowiązki kierownictwa liniowego w stosunku do podległych pracowników. Obejmuje to proces zarządzania efektywnością pracy; wyznaczanie jasnych celów, spójnych ze strategią i priorytetami kraju, a także kontrola i wspieranie osiągania celów przez pracowników; planowanie personelu, rekrutacja, wdrożenie, rozwój personelu i obowiązek staranności. 
2. Opracowanie narzędzi oceny, metodologii, strategii pobierania próbek i niezbędnych wytycznych w celu zapewnienia gromadzenia wyników i miar wyników w porozumieniu z innymi MEL i współpracownikami programu. 
3. Opracowanie i wdrożenie odpowiednich planów szkoleniowych (przy wsparciu MEL i kierowników programów technicznych) na poziomie regionalnym lub krajowym w celu oceny zależności pomiędzy osiągnięciem/nieosiągnięciem wyników a wynikami w różnych projektach i kluczowymi kompetencjami, w tym czynnikami wpływającymi na wynikw 
4.?Zapewnij wsparcie organizacjom partnerskim w zrozumieniu kluczowych wymagań MEL i raportowania, w tym przy użyciu formularzy pobierania zbiorczego GOR, narzędzi oceny i metodologii. 
5.?Zapewnienie wsparcia w zakresie kontroli jakości danych i zgodności, w tym procesów walidacji miesięcznych raportów GOR i kwartalnych zliczeń uczestników projektu na poziomie regionalnym. Obejmuje to współpracę z odpowiednimi CC w celu sprawdzenia dokładności i kompletności danych. 
6. Kierowanie dokumentacją i terminowe dostarczanie raportów/pulpitów kontrolnych/biuletynów/materiałów szkoleniowych MEL, które wspierają podejmowanie decyzji w oparciu o dowody, zarówno wewnętrznie w NRC Ukraine, jak i zewnętrznie z partnerami i darczyńcami. Obejmuje to ukończenie analizy danych wynikowych. ? Zidentyfikuj luki w wiedzy i zapewnij budowanie potencjału oraz szkolenia pracownikom MEL i programowi, aby zapewnić prawidłowe funkcjonowanie wymaganych działań MEL w całym cyklu zarządzania projektem. 
7.?W stosownych przypadkach blisko współpracuj z partnerskimi programami/zespołami MEL, aby zapewnić sprawne działanie systemu MEL, w tym raportowanie wewnętrzne i zewnętrzne. Obejmuje to przyjęcie wskaźników wymaganych przez NRC i wymagań dawców. 
8.?Ułatwianie i koordynowanie próśb o monitorowanie stron trzecich we współpracy z zespołami projektowymi biur regionalnych, jeśli zajdzie taka potrzeba. 
9.?Aktywnie uczestniczyć w spotkaniach dotyczących przeglądu/zamykania/otwierania projektu dotyczących dotacji, wnosząc wkład w zakresie dokładności, kompletności i jakości danych NRC oraz wymagań darczyńców. 
10. Inne działania MEL zostały uzgodnione z wyższą kadrą kierowniczą i personelem programu, które przyczyniają się do planowania programów jakości w NRC Ukraina.

1. Kompetencje zawodowe:

Ogólne kompetencje zawodowe:

1. Co najmniej 3 lata doświadczenia w międzynarodowych organizacjach pozarządowych, najlepiej w sytuacjach kryzysowych lub pokonfliktowych, w tym w zakresie rozwijania potencjału oraz systemów monitorowania i oceny oraz zarządzania zespołem
2.?Udokumentowane doświadczenie i znajomość zasad oraz współczesnych podejść do monitorowania i ewaluacji w programach kryzysowych i programach rozwojowych, przy użyciu metod ilościowych i jakościowych
3.?Zrozumienie potrzeb w zakresie danych i informacji do celów zarządzania programami i wdrażania rozwiązań.
4.?Doświadczenie w ułatwianiu wysiłków różnorodnych współpracowników w zakresie budowania potencjału, najlepiej z lokalnymi organizacjami partnerskimi mając na uwadze.
5.?Umiejętność przekazywania wiedzy różnym odbiorcom poprzez szkolenia, mentoring i inne metody formalne i nieformalne
6.?Wysoka znajomość języka angielskiego
7.?Umiejętności analityczne i komputerowe, w tym MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access) i analiza ilościowa
8.?Preferowane: doświadczenie w korzystaniu z SPSS, STATA, Power BI, GIS

Umiejętności kontekstowe/konkretne, wiedza i doświadczenie:

1.?Wykształcenie wyższe, preferowane w zakresie nauk społecznych, statystyki, badań, rozwoju międzynarodowego lub ekonomii lub innych dziedzin pokrewnych. 
2.?Znajomość kontekstu humanitarnego na Ukrainie i dynamiki działalności organizacji pozarządowych. 
3. Kompetencje techniczne i wcześniejsze doświadczenie we wdrażaniu różnych metodologii i podejść do oceny prgram 
4.?Udokumentowana wiedza o głównych darczyńcach w zakresie pomocy humanitarnej i rozwoju. 
5. Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne ułatwiające owocną współpracę pomiędzy różnymi zespołami i działami. 
6. Doskonałe planowanie, zarządzanie czasem, rozwiązywanie problemów i umiejętność pracy zespołowej. 
7.?Wysoka otwartość, rzetelność i poufność.

2. Kompetencje behawioralne:

1.?Praca w warunkach niestabilności 
2.?Planowanie i osiąganie wyników 
3.?Praca z ludźmi 
4.  Analiza
5.  Skuteczna komunikacja pełna szacunku 
6.?Adaptacja do zmian 
7.? Budowanie konstruktywnych relacji
8.?Uczciwość w działaniu
9.?Wzmocnienie pozycji ludzi
10.?Osiąganie wyników

Oferujemy:

• Stały kontrakt krajowy do końca 2026 roku;
• Konkurencyjne wynagrodzenie i zdrowie ubezpieczenie;
• Harmonogram pracy od 9:00 do 17:00;
• Możliwości rozwoju zawodowego;
• Praca w dynamicznym i wpływowym środowisku;
• To wolne stanowisko wiąże się z pracą w dynamicznie rozwijającym się środowisku ustawienie biura.

Norweska Rada ds. Uchodźców (NRC) jest pracodawcą równych szans. Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona w oparciu o kryteria umiejętności zawodowych wymaganych na danym stanowisku. Inne cechy osobowe (takie jak płeć, wiek, niepełnosprawność, religia, pochodzenie narodowe, identyfikacja seksualna itp.) nie będą brane pod uwagę podczas sprawdzania CV.

Kontaktujemy się wyłącznie z kandydatami, którzy zostali wpisani na „krótką listę” kandydatów na podstawie wyników selekcji.

Zastrzegamy sobie prawo do przerwania konkursu w dowolnym momencie.
Aby aplikować na to stanowisko, kliknij link