Kierownik działu monitoringu, ewaluacji i uczenia się/Koordynator Monitoringu, Ewaluacji i Uczenia się w Norwegian Refugee Council / NRC

Hорвезька рада у справах біженців (NRC)є незалежною, гуманітарною неурядовою організацією, заснованою у 1946 році. Ми надаємо допомогу, захищаємо права та сприяємо розв’язанню проблем біженців, внутрішньо переміщених осіб та інших осіб, які постраждали внаслідок збройного конфлікту. NRC розпочала свою діяльність в Україні наприкінці 2014 року, підтримуючи людей, які постраждали від конфлікту на сході країни. Зараз ми нарощуємо наші зусилля в Україні та в сусідніх країнах, щоб надати допомогу людям, які змушені покинути свої домівки через війну.Роль Керівника відділу моніторингу, оцінки та навчання(MEL) полягає в підтримці процесу встановлення та впровадження систем для прийняття рішень на основі доказів, покращення результатів програм та проектів та внутрішнього управління в чотирьох областних офісах в Україні. Технічна підтримка співробітників в країні щодо MEL відповідно до глобальних політик NRC. Загальні обов'язки:- Підтримка процесу впровадження систем MEL, включаючи стандартні операційні процедури, та плани роботи, відповідно до глобальних політик NRC, залучення відгуків від областних офісів.- Активна участь у проектах, пов'язаних з грантами, таких як розробка пропозицій у консультації з програмами на рівнях області та країни.- Участь у дизайні програм та обговореннях пропозицій.- Співпраця з місцевими партнерами для забезпечення необхідних систем, процесів та стандартних операційних процедур MEL. Включаючи проведення вступних інструктажів щодо вимог MEL, та проведення організаційних оцінок для визначення областей для покращення або обміну досвідом.- Підтримка програм у плануванні та проведенні MEL-заходів, включаючи методики та інструменти збору даних, а також управління, аналіз та використання даних у співпраці з технічними лідерами.- Підтримка впровадження, поширення та використання оцінок, оцінки та моніторингових даних у розробці програм, коригуванні або перегляді.- Підвищення кваліфікації та навчання програмного та технічного персоналу щодо систем, процесів та вимог MEL NRC.Конкретні обов'язки:- Розробка засобів оцінки, методологій, стратегій та необхідних гайдлайнів для забезпечення збору показників результатів і результативності.- Розробка та впровадження відповідних планів навчання (з підтримкою від технічних лідерів з моніторингу та оцінки та програми) на рівні області або країни для оцінки зв'язків між досягненням/недосягненням результатів на різних проектах.- Підтримка партнерських організацій у розумінні основних вимог до моніторингу, оцінки та звітності, включаючи використання форм масового завантаження GORs та методологій і засобів оцінки.- Підтримка контролю якості даних та перевірки відповідності, включаючи процеси перевірки достовірності щомісячної звітності GORs та щоквартального обліку учасників проекту на рівні області або країни.- Управління документуванням та забезпечення своєчасних звітів/інформаційних панелей/інформаційних бюлетенів/навчальних матеріалів з моніторингу та оцінки (MEL), які сприяють прийняттю рішень на основі доказів, як всередині NRC, так і зовні з партнерами та донорами.- Визначення прогалин у знаннях та забезпечення підвищення кваліфікації та навчання для персоналу з моніторингу та програм для zapewnienie prawidłowego funkcjonowania niezbędnych działań w zakresie monitorowania i oceny w całym cyklu zarządzania projektem. - Ścisła współpraca z programami partnerskimi / zespołami MEL, jeśli jest to konieczne, aby zapewnić przejrzyste funkcjonowanie systemu MEL, w tym raportowanie wewnętrzne i zewnętrzne. - Koordynacja wniosków o monitorowanie z strony trzecie we współpracy z MEL/obszarowymi zespołami projektowymi, jeśli zajdzie taka potrzeba. - Aktywnie uczestniczyć w przeglądach projektu/zamykaniu/otwieraniu spotkań grantowych, wnosząc wkład w zakresie dokładności, kompletności i jakości danych, NRC i wymagań darczyńców.2. Kompetencje- Od 3 lat doświadczenia w pracy w międzynarodowych organizacjach humanitarnych, najlepiej w sytuacjach awaryjnych lub pokonfliktowych, w tym w budowaniu potencjału oraz systemach monitorowania i oceny oraz zarządzaniu zespołem.- Doświadczenie i znajomość zasad oraz aktualnych podejść do monitorowania i oceny w sytuacjach awaryjnych i programy rozwojowe wykorzystujące zarówno metody ilościowe, jak i jakościowe. - Zrozumienie potrzeb w zakresie danych i informacji do zarządzania programami i podejmowania decyzji. - Doświadczenie w ułatwianiu rozwoju zawodowego współpracowników, w tym lokalnych organizacji partnerskich. - Umiejętność przekazywania wiedzy różnym odbiorcom poprzez szkolenia, mentoring i inne metody.- Biegła znajomość języka angielskiego. - Znajomość obsługi komputera, w tym MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access). Dodatkowym atutem będzie: - Doświadczenie w obsłudze SPSS, STATA, Power BI, GIS. Wykształcenie wyższe w zakresie nauk społecznych, statystyki, badań, rozwoju międzynarodowego lub ekonomii lub innych dziedzin pokrewnych.- Znajomość kontekstu humanitarnego na Ukrainie oraz dynamiki pracy organizacji humanitarnych.- Kompetencje techniczne i wcześniejsze doświadczenie w realizacji różnych metodyki i podejścia do oceny programu Oferujemy: - Oficjalne zatrudnienie, umowę o pracę do końca roku z możliwością przedłużenia. - Wynagrodzenie i warunki będą zgodne z warunkami zatrudnienia Norweskiej Rady ds. Uchodźców. - Ubezpieczenie medyczne. - Kursy języka angielskiego. - 24 dni robocze urlopu. - Grafik pracy w godzinach 9.00-17.00. Termin składania wniosków - do 21.05.2023r. NRC może rozpatrzyć zgłoszenie kandydata przed upływem terminu ogłoszenia, dlatego zachęcamy zainteresowanych kandydatów do jak najwcześniejszego przesłania CV. Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami, którzy wpisali się na „krótką listę” kandydatów na podstawie wyników selekcji prawo do zakończenia konkursu w dowolnym momencie. Szczegółowy opis stanowiska znajduje się pod linkiem. Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie poprzez stronę internetową do dnia 21.05.2024.