Lider zespołu monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK)jest wiodącą międzynarodową organizacją humanitarną, której głównym celem jest ochrona, wspieranie i promowanie długoterminowych rozwiązań dla wysiedlonej ludności.
 
 DRK istnieje na Ukrainie od 2014 roku. W tej chwili na terenie Ukrainy w DRB pracuje łącznie ponad 700 pracowników. W 2024 r. DRB będzie w dalszym ciągu znacznie się rozszerzać, aby wdrożyć reagowanie kryzysowe w sektorach ochrony socjalnej i prawnej, źródeł utrzymania, odbudowy mieszkań oraz rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (humanitarnego rozminowywania), zapewniając bezpośrednie wsparcie odpowiedzialnym osobom i organizacjom pozarządowym (NGO). a także ich partnerzy. DRB będzie w dalszym ciągu rozwijać długoterminowe rozwiązania, dostosowując je do zmieniającej się sytuacji.

DRB obecnie poszukuje wysoko wykwalifikowanego Lidera Grupy Monitorowania i Ewaluacji Danychkto (który) dołączy do naszego zespołu w Charkowie.

Ogólne cele stanowiska:

Szef zespołu monitorowania i oceny danych będzie współpracował z kierownikiem monitorowania i oceny danych w celu realizacji zadań przez zespół monitorowania i oceny danych we wschodniej części Ukrainy. Lider zespołu będzie współpracował ze specjalistami ds. monitorowania i oceny danych oraz asystentami w celu wdrożenia działań w zakresie monitorowania i oceny zgodnie z minimalnymi standardami i planami projektu. Lider zespołu powinien regularnie odwiedzać placówki Duńskiej Rady ds. Uchodźców (DRK) na swoim obszarze odpowiedzialności, aby upewnić się, że personel monitorujący i oceniający jest przeszkolony i odpowiednio wspierany w swojej bieżącej pracy oraz że wyniki zespołu spełniają standardy i wymagania darczyńców.< / p>

Rola ta koncentruje się geograficznie na działaniach we wschodnim regionie kraju i ma na celu zapewnienie zgodności z procedurami DRB w biurach w Charkowie i Słowenii. Oczekuje się, że lider zespołu ds. monitorowania i oceny danych będzie dużo podróżował (około 50% czasu) pomiędzy tymi dwoma obszarami i ewentualnie innymi w miarę poszerzania się zasięgu operacyjnego DRB.  

Twoje główne obowiązki będą obejmować:

Zarządzanie jakością:

• Odpowiedzialny za rozwój oraz wdrożenie planów zespołu monitorującego i oceniającego dane w celu osiągnięcia wysoce skutecznych i opłacalnych strategii i działań programu.    
   Bierzeć udział w spotkaniach rozpoczynających projekt, spotkaniach przeglądowych i spotkaniach zamykających, aby podkreślić elementy międzyprojektowe mające na celu powielanie najlepszych praktyk i zwiększanie synergii między projektami lub programami.
• Współpraca z regionalnymi pracownikami odpowiedzialnymi za monitorowanie i dane zespołu oceniającego w celu regularnej aktualizacji miar i wskaźników zgodnie z wewnętrznymi procedurami i wymogami w zakresie sprawozdawczości dawców.   
• Współpraca z Menedżerem ds. monitorowania i oceny danych w celu wdrożenia wyników zespołu monitorowania i oceny danych, takich jak oceny bazowe i końcowe, oceny potrzeb itp., zgodnie z wymaganiami darczyńców i priorytetami programu DRB.  

Monitorowanie programu i ocena danych:

• Zapewnij wsparcie menedżerowi ds.monitorowanie i ocena danych oraz czołowi eksperci w opracowywaniu systemów, narzędzi i szablonów, które usprawniają monitorowanie wyników i jakości programu, generują wysokiej jakości dowody dotyczące wyników programu oraz ułatwiają i zapewniają wykorzystanie danych w procesach decyzyjnych.
• Współpracuj z kierownikiem ds. monitorowania i oceny danych, aby zapewnić, że członkowie zespołu DRB wspierają wszelkie wysiłki mające na celu zapewnienie rozliczalności, w szczególności wobec beneficjentów i zgodnie z międzynarodowymi standardami, aktywnie angażując społeczności beneficjentów jako równych partnerów w opracowywanie, monitorowanie i ocenę Projekty DRB.  

Zarządzanie zespołem:

• Aktywne wsparcie i doradztwo w zakresie rekrutacji i wstępnego szkolenia członków zespołu w zakresie monitorowania i oceny danych, istotne personel programu i projektu.
• Koordynuj codzienne działania członków zespołu monitorowania i oceny danych w odpowiedniej lokalizacji (Wschód).
• We współpracy z kierownikiem ds. monitorowania i oceny danych opracuj plany rozwoju potencjału i wdrażanie ich poprzez szkolenia, bieżące wsparcie i nadzór

Dodatkowe obowiązki:

• Zarządzanie zespołem, który: co do zasady pracuje w tym samym obszarze działalności
• Zapewnianie terminowej realizacji ustalonych planów pracy i zadań postawionych przez przełożonego wyższego szczebla.   
• Udział w procesie zatrudniania lub zwalniania członków zespołu oraz ocena ich pracy (pod okiem przełożonego kolejnego szczebla). 

O Tobie:

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 2 lata bezpośredniego doświadczenia w monitorowaniu i ewaluacji oraz zarządzaniu informacją. 

 Oczekujemy również, że:

• Stopień < /span>kawaler< span style="font-style: normal; Font-weight: 400"> inprzemysłekonomia,statystyki,metody badania< span style="font-style: normalna; : 400">lub calipodobnapól.
• Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu personelem.
• Udokumentowane umiejętności tworzenia i wykorzystywania jakościnie i ilościowe metody monitorowania oraz oceny i analizy w planowaniu organizacyjnym. 
• Znajomość języka angielskiego na poziomie nie niższym niż Upper Intermediate

Wszystkie stanowiska DRB wymagają, aby osoba zajmująca dane stanowisko posiadała podstawowe kompetencje DRB:

Dążenie do doskonałości: Koncentracja na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu wydajnych procesów.

Współpraca: Angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie do przekazywania informacji zwrotnych.

Zdolność do podejmowania własnej inicjatywy: przejmowanie odpowiedzialności i inicjatywy podczas dążenia do innowacji.

Komunikacja: słuchanie i mówienie skutecznie i szczerze.

Wykazywanie uczciwości: przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etyczne i profesjonalne zachowanie, zgodne z wartościami i Kodeksem Postępowania DRB, w tym ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem.

Oferujemy:

Czas trwania umowy: Umowa na czas nieokreślony po trzymiesięcznym okresie próbnym

Poziom: G - kierowniczy

Miejsce pracy:Charków

Data rozpoczęcia: październik 2024 r.

Wynagrodzenia i warunki będą zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu Duńskiej Rady ds. Uchodźców na Ukrainie.

Proces składania wniosków

Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony) w języku angielskim. 

Zgłoszenia przesłane drogą e-mailową nie będą rozpatrywane. 

Termin składania wniosków: 22 września 2024 r.