Asystent monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL). w ACTED

ACTED to francuska organizacja pozarządowa założona w 1993 r., która wspiera wrażliwe części społeczeństwa ludności dotkniętej kryzysami humanitarnymi na całym świecie. ACTED zapewnia stałe wsparcie społecznościom bezbronnym, zapewniając trwałość interwencji pokryzysowych i gotowość na długoterminowe wyzwania stojące przed populacjami, aby przerwać cykl ubóstwa, promować rozwój i zmniejszyć podatność na klęski żywiołowe. Nasi pracownicy są zawsze gotowi reagować w sytuacjach awaryjnych, wspierać i przywracać zrównoważony rozwój poprzez 450 projektów w 43 krajach.

< span style ="font-weight: 400">Asystent MEAL jest odpowiedzialny za realizację ćwiczeń związanych ze zbieraniem danych, przy wsparciu oficerów MEAL, i przyczynia się do ulepszania programowania Acted poprzez prezentowanie raportów informacyjnych. Ponieważ reszta zespołu MEAL pracuje w tym samym obszarze, musi on upewnić się, że wszystkie działania związane z MEAL są zgodne z globalnymi procedurami ACTED dotyczącymi MEAL.

Cele:

1. Organizuj ćwiczenia związane ze zbieraniem danych i przeprowadzaj ankiety, dyskusje w grupach fokusowych oraz wywiady z kluczowymi informatorami z beneficjentami Acted i kluczowymi interesariuszami.  
2. Bierzeć udział we wdrażaniu solidnych systemów i mechanizmów MEAL, które są zgodne z globalnymi procedurami MEAL i dostarczać skuteczne badania/wyniki w sposób umożliwiający szybkie podejmowanie decyzji i przyjęcie odpowiednich środków naprawczych.
3. Zapewnij wymianę i udokumentowanie wyciągniętych wniosków i najlepszych praktyk z odpowiednimi zespołami.  

Obowiązki i obowiązki:

1. Systemy MEAL:

1.1. Rozwój techniczny i systemowy:

a) Aktualizacja planu pracy MEAL w obszarach, w których pracuje on;

b) Przyczynienie się do skutecznego wdrażania gromadzenia M&E, w tym opracowywanie kwestionariuszy, modułów śledzących, organizacja logistyki danych działania związane ze zbiórką i regularne meldowanie się z zespołami programu i obszarowym zarządzaniem MEAL;

c) Wdrożyć zasady i procedury MEAL zgodnie z opisem w Standardowe wytyczne ACTED MEAL;

d) Zapewnienie szkoleń dla zespołów programowych i osób wyliczających MEAL na temat celów działań MEAL. 

1.2. Wdrażanie i zarządzanie POSIŁKAMI:

a) Wdrożyć odpowiednie instrumenty i metodologie analizy (np. kwestionariusze ankiet, dyskusje w grupach fokusowych, wywiady z kluczowymi informatorami) oraz zbieraj dane osobiście lub telefonicznie za pośrednictwem Kobotoolbox;

b) W razie potrzeby zapewnij wsparcie rachmistrzom MEAL;

c) Współpracować z zespołem zarządzającym informacjami Acted, aby zapewnić, że wszystkie dane zebrane przez zespoły programu i MEAL są przechowywane w formie elektronicznej i/lub papierowej; 

d) Analizuj dane MEAL i twórz raporty, arkusze informacyjne z użyteczną analizą statystyczną i prezentacją (wykresy, tabele, histogramy, wykresy pudełkowe), jeśli to konieczne w odpowiednim czasie;

e) Organizuj spotkania z zespołami programu w celu omówienia wniosków i obszarów wymagających poprawy.

2. Uczenie się:

a) Przyczynianie się do proaktywnego rozpowszechniania i wykorzystywania wiedzy zdobytej dzięki działaniom MEAL wśród kierowników projektów, koordynatorów technicznych i projektu Menedżer/kierownicy ds. rozwoju;

b) Udział w organizowaniu i ułatwianiu wydarzeń edukacyjnych w celu uchwycenia najlepszych praktyk i wniosków wyciągniętych po zamknięciu projektu lub jako wymagane; 

c) Dokumentuj i udostępniaj na czas wyciągnięte wnioski i najlepsze praktyki oraz dbaj o to, aby zdobyta wiedza przyczyniała się do doskonalenia projektów i wpływała na strategiczny rozwój przyszłych projektów i działań;

d) Wspieranie wdrażania i doskonalenia projektów poprzez dostarczanie aktualnych informacji na temat sukcesów projektów, które można również zwiększyć jako wyzwania umożliwiające „korektę kursu” przez cały okres obowiązywania programu.

3. Inne:

a) Regularnie i terminowo dostarczaj MEALMowi i innym członkom zespołu aktualizacje dotyczące postępów i wyzwań;

b) Wykonuj wszelkie inne powiązane czynności zlecone przez bezpośredniego przełożonego. 

Kluczowe wskaźniki wydajności:

• % ocen i ewaluacji pomyślnie przeprowadzonych w ciągu w ciągu ostatnich 6 miesięcy
• % napisanych raportów, które mają charakter informacyjny i zostały terminowo udostępnione zespołom programu w ciągu ostatnich 6 miesięcy
• Liczba misji monitorujących przeprowadzonych w ciągu ostatnich 6 miesięcy
• % cykli monitorowania zamkniętych dyskusją na temat dalszych działań przeprowadzoną z zespołem projektowym i koordynującymi w terminie określonym w wytycznych ACTED dotyczących MEAL i w ciągu ostatnich 6 miesięcy
• % wyciągniętych wniosków i najlepszych praktyk zarejestrowanych i udostępnionych zespołom programowym

Kluczowe kwalifikacje:

• 0-1 rok doświadczenia w monitorowaniu i ewaluacji lub w pokrewnej dziedzinie;
• Doświadczenie w pracy z programem Microsoft Excel i innymi narzędziami pakietu Office;
• Preferowane jest wcześniejsze doświadczenie w agencjach humanitarnych lub rozwoju;
• Preferowana jest znajomość języka angielskiego.

Movie:

• Wyświetlony rozmiar czcionki;
• 3 miesiące вального терміну
< li style="font-weight: 400">Конкурентна офіційна заробітна плата, визначена тарифною сіткою ACTED;
• Регулярна оцінка роботи та підвищення заробітної плати;
< li style="font-weight: 400">28 робочих днів оплачуваної відпустки на рік;
• Дружня міжнародна команда професіо налів;
• Можливість розвитку кар'єри;
• Медична страховка після 3 miesiące роботи з ACTED.

Podstawowy styl:

______________________________________________________________________________________________

„ACTED stosuje podejście zerowej tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, podpisze Kodeks postępowania i powiązane zasady stanowiące część umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może skutkować zwolnieniem”.