Asystent monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL). w ACTED

ACTED to francuska organizacja pozarządowa założona w 1993 r., która wspiera wrażliwe części społeczeństwa ludności dotkniętej kryzysami humanitarnymi na całym świecie. ACTED zapewnia stałe wsparcie społecznościom bezbronnym, zapewniając trwałość interwencji pokryzysowych i gotowość na długoterminowe wyzwania stojące przed populacjami, aby przerwać cykl ubóstwa, promować rozwój i zmniejszyć podatność na klęski żywiołowe. Nasi pracownicy są zawsze gotowi reagować w sytuacjach awaryjnych, wspierać i przywracać zrównoważony rozwój poprzez 450 projektów w 43 krajach.

< span> Asystent MEAL jest odpowiedzialny za realizację ćwiczeń związanych ze zbieraniem danych, przy wsparciu oficerów MEAL, i przyczynia się do ulepszania programowania Acted poprzez prezentowanie raportów informacyjnych. Ponieważ reszta zespołu MEAL pracuje w tym samym obszarze, on/ona musi upewnić się, że wszystkie działania związane z MEAL są zgodne z globalnymi procedurami ACTED dotyczącymi MEAL.

Cele :

1. Organizuj ćwiczenia związane ze zbieraniem danych i przeprowadzaj ankiety, dyskusje w grupach fokusowych oraz wywiady z kluczowymi informatorami z beneficjentami Acted i kluczowymi interesariuszami.  
2. Bierzeć udział we wdrażaniu solidnych systemów i mechanizmów MEAL, które są zgodne z globalnymi procedurami MEAL i dostarczać skuteczne badania/wyniki w sposób umożliwiający szybkie podejmowanie decyzji i przyjęcie rozsądnych środków naprawczych.
3. >
4. Zapewnij wymianę i udokumentowanie wyciągniętych wniosków i najlepszych praktyk z odpowiednimi zespołami.  

Zadania i obowiązki:

1. Systemy MEAL:

1.1. Rozwój techniczny i systemowy:

a) Aktualizowanie planu pracy MEAL w obszarach, nad którymi pracuje;

b) Przyczynianie się do skutecznego wdrożenie gromadzenia M&E, w tym opracowanie kwestionariuszy, trackerów, organizacja logistyki działań związanych z gromadzeniem danych oraz regularne meldowanie się z zespołami programowymi i zarządzaniem obszarem MEAL;

c) Wdrażanie polityk MEAL i procedury opisane w standardowych wytycznych ACTED MEAL;

d) Zapewnienie szkoleń dla zespołów programowych i rachmistrzów MEAL na temat celów działań MEAL. 

1.2. Wdrażanie i zarządzanie MEAL:

a) Wdrożenie odpowiednich instrumentów i metodologii analizy (np. kwestionariuszy ankiet, dyskusji w grupach fokusowych, wywiadów z kluczowymi informatorami) i zbieranie danych osobiście lub telefonicznie za pośrednictwem Kobotoolbox;

b) W razie potrzeby zapewnij wsparcie rachmistrzom MEAL;

c) Współpracuj z zespołem zarządzającym informacjami Acted, aby upewnić się, że wszystkie dane zebrane przez zespoły programu i MEAL jest prowadzony w formie elektronicznej i/lub papierowej; 

d) Analizuj dane MEAL i twórz raporty, arkusze informacyjne z użyteczną analizą statystyczną i prezentacją (wykresy, tabele, histogramy, wykresy pudełkowe) w odpowiednim czasie, jeśli to konieczne;

e) Organizuj spotkania z zespołami programu w celu omówienia wniosków i obszarów wymagających poprawy.

2. Nauka:

a) Przyczyniaj siędo proaktywnego rozpowszechniania i wykorzystywania wiedzy zdobytej w ramach działań MEAL wśród kierowników projektów, koordynatorów technicznych i kierowników/kierowników ds. rozwoju projektu;

b) Przyczynianie się do organizowania i ułatwiania wydarzeń edukacyjnych w celu uchwycenia najlepszych praktyk i wyciągniętych wniosków podczas projekt zostaje zamknięty lub zgodnie z wymaganiami; 

c) Dokumentuj i udostępniaj na czas wyciągnięte wnioski i najlepsze praktyki oraz dbaj o to, aby zdobyta wiedza przyczyniała się do doskonalenia projektów i wpływała na strategiczny rozwój przyszłych projektów i działań;

d) Wspierać realizację i doskonalenie projektu poprzez dostarczanie aktualnych informacji na temat sukcesów projektów, które należy zwiększyć, a także wyzwań, aby umożliwić „korektę kursu” przez cały okres trwania programu.

3. Inne:

a) Regularnie i terminowo dostarczaj MEALM i innym członkom zespołu aktualizacje dotyczące postępów i wyzwań;

b) Wykonuj wszelkie inne powiązane czynności zlecone przez bezpośredniego przełożonego . 

Kluczowe wskaźniki wydajności:

• % ocen i ewaluacji pomyślnie przeprowadzonych w ciągu ostatnich 6 miesięcy
• % sporządzonych raportów o charakterze informacyjnym i terminowo udostępnionych zespołom programowym w ciągu ostatnich 6 miesięcy
• Liczba misji monitorujących przeprowadzonych w ciągu ostatnich 6 miesięcy
• % cykli monitorowania zakończonych dyskusją o przyszłości przeprowadzoną z zespołem projektowym i koordynującymi w terminie określonym w wytycznych ACTED MEAL i w ciągu ostatnich 6 miesięcy
• % wyciągniętych wniosków i najlepszych praktyk zarejestrowanych i udostępnionych zespołom programowym

Kluczowe kwalifikacje:

• 0-1 rok doświadczenia w pracy w monitorowaniu i ewaluacji lub pokrewna dziedzina;
• Doświadczenie w pracy z Microsoft Excel i innymi narzędziami pakietu Office;
• Preferowane jest wcześniejsze doświadczenie w agencjach humanitarnych lub rozwoju;
• Preferowana znajomość języka angielskiego .

Movie:

• Wyświetlony rozmiar czcionki;
• 3 miesiące вального терміну
< li style="font-weight: 400">Конкурентна офіційна заробітна плата, визначена тарифною сіткою ACTED;
• Регулярна оцінка роботи та підвищення заробітної плати;
< li style="font-weight: 400">28 робочих днів оплачуваної відпустки на рік;
• Дружня міжнародна команда професіо налів;
• Можливість розвитку кар'єри;
• Медична страховка після 3 miesiące роботи з ACTED.

Podstawowy styl:

_______________________________________________________________________________________________

„ACTED stosuje podejście zerowej tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, podpisze Kodeks postępowania i powiązane zasady w ramach umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może prowadzić do zwolnienia”.