Asystent monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL). w ACTED

ACTED to francuska organizacja pozarządowa założona w 1993 roku, która wspiera bezbronną ludność dotkniętą kryzysami humanitarnymi na całym świecie. ACTED zapewnia stałe wsparcie społecznościom bezbronnym, zapewniając trwałość interwencji pokryzysowych i gotowość na długoterminowe wyzwania stojące przed populacjami, aby przerwać cykl ubóstwa, promować rozwój i zmniejszyć podatność na klęski żywiołowe. Nasi pracownicy są zawsze gotowi reagować na sytuacje awaryjne, wspierać i przywracać zrównoważony rozwój poprzez 450 projektów w 39 krajach.

Zadania i odpowiedzialność

< strong>Systemy MEAL

1. Rozwój techniczny i systemowy
2. Aktualizacja planu pracy MEAL w obszarach, nad którymi pracuje;
3. Przyczyniać się do skutecznego wdrażania gromadzenia M&O, w tym opracowywania kwestionariuszy, modułów śledzących, organizowania logistyki działań związanych z gromadzeniem danych i regularnych meldunków u zespoły programowe i zarządzanie obszarem MEAL;
4. Wdrażaj zasady i procedury MEAL zgodnie z opisem w standardowych wytycznych ACTED MEAL;
5. Zapewnij szkolenia zespołom programowym i rachmistrzom MEAL na temat celów działań MEAL . 

Wdrażanie i zarządzanie MEAL

1. Wdrażanie odpowiednich instrumentów i metodologii analizy (np. kwestionariuszy ankiet , dyskusje w grupach fokusowych, wywiady z kluczowymi informatorami) i zbieraj dane osobiście lub przez telefon za pośrednictwem Kobotoolbox;
2. W razie potrzeby zapewnij wsparcie rachmistrzom MEAL;
3. Współpracuj z działem zarządzania informacjami Acted zespół zapewniający, że wszystkie dane zebrane przez zespoły programu i MEAL są przechowywane w formie elektronicznej i/lub papierowej; 
4. Analizuj dane MEAL i twórz raporty, arkusze informacyjne z użyteczną analizą statystyczną i prezentacją (wykresy, tabele, histogramy, wykresy pudełkowe) w odpowiednim czasie, jeśli to konieczne;
5. Organizuj spotkania z programem zespoły w celu omówienia wniosków i obszarów wymagających poprawy.

Nauka

1. Przyczyń się do proaktywnego rozpowszechniania i wykorzystania wiedzy zdobytej dzięki działaniom MEAL wśród kierowników projektów, koordynatorów technicznych i kierowników/urzędników ds. rozwoju projektu;
2. wkład w organizowanie i ułatwianie wydarzeń edukacyjnych w celu uchwycenia najlepszych praktyk i wniosków wyciągniętych po zakończeniu projektu lub w razie potrzeby; 
3. Dokumentuj i udostępniaj na czas wyciągnięte wnioski i najlepsze praktyki oraz upewnij się, że zdobyta wiedza przyczynia się do doskonalenia projektów i wpływa na strategiczny rozwój przyszłych projektów i działań;
4. Wspieraj projekt wdrażanie i doskonalenie poprzez dostarczanie aktualnych informacji na temat sukcesów projektów, które należy zwiększyć, a także wyzwań, aby umożliwić „korektę kursu” przez cały czas trwania programu.

Inne

1. Regularnie i terminowo dostarczaj MEALM i innym członkom zespołu aktualizacje dotyczące postępów i wyzwań;
2. Wykonuj wszelkie inne powiązane czynności wyznaczone przez bezpośredniego przełożonego. 

Kluczowe kwalifikacje

• 0-1 rok doświadczenia w monitorowaniu i ocenie lub w pokrewnej dziedzinie;
• Doświadczenie w pracy z Microsoft Excel i innymi narzędziami pakietu Office;
• Wcześniejsze doświadczenie z preferowane są agencje humanitarne lub rozwojowe;

preferowana jest znajomość języka angielskiego.

Warunki

• Urzędowe zatrudnienie na okres ustawodawstwo Ukrainy;
• 3 miesiące okresu próbnego
• Konkurencyjne oficjalne wynagrodzenie ustalane przez siatkę taryfową ACTED;< /li>
• Regularna ocena pracy i podwyżki;
• 28 dni roboczych płatnego urlopu rocznie;
• Przyjazny międzynarodowy zespół profesjonalistów;
• Możliwość rozwoju kariery;
• Ubezpieczenie medyczne po 3 miesiącach pracy w ACTED.

Zastosuj:

Zainteresowani kandydaci powinni przesłać CV w języku angielskim, podając w tytule listu stanowisko, na które aplikują (wiadomości bez określenia stanowiska nie będą rozpatrywane). Na rozmowę kwalifikacyjną zostaną zaproszeni tylko wybrani kandydaci . ACTED jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

"ACTED stosuje podejście zerowej tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, w ramach swojej pracy podpisze Kodeks postępowania i powiązane zasady umowy. Niewłaściwe postępowanie może skutkować zwolnieniem”.