Oficer MEAL, Partnerstwo w Save the Children

Międzynarodowa Organizacja Save the Children to organizacja humanitarna z ponad 100-letnią historią. Organizacja Save the Children powstała w maju 1919 roku w Londynie.  SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Swoją działalność rozpoczęła na terenie obwodu donieckiego. Obecnie SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy. Działamy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci, opieki zdrowotnej, a także prowadzimy działalność rzeczniczą związaną z ochroną praw dziecka.

Główne obowiązki: monitorowanie we współpracy z koordynatorem ds. monitorowania, ewaluacji i odpowiedzialności oraz pracownikami programu;

Partnerstwo:

• Interakcja z partnerami w celu ustalenia sposobów pracy, budować zaufanie i zapewniać relacje w oparciu o zasady lokalizacji SCI;
• Zapewnienie zrozumienia przez partnerów kluczowych koncepcji, etapów i narzędzi systemu MEAL oraz ich konsekwentnego stosowania we wszystkich projektach;
• Zapewnienie możliwości technicznych personelu partnera do wdrożenia systemów MEAL zgodnie ze standardami SC i międzynarodowymi oraz nadzorowanie ich stosowania;
• Mentoring personelu partnera MEAL w celu pozycjonowania MEAL jako kluczowej funkcji w organizacji;
< li>Zapewnianie wsparcia w zakresie zarządzania/przywództwa i technicznego partnerom i pracownikom odpowiedzialnym za reagowanie w wyznaczonych lokalizacjach terenowych, aby zapewnić funkcjonowanie systemu MEAL we wszystkich obszarach;
• Przyczyniać się do tworzenia kultury organizacyjnej akceptującej MEAL i rozumie jego związekz wysokiej jakości, responsywnym i odpowiedzialnym programowaniem w terenie.

Aby odnieść sukces, musisz mieć:

Odpowiedzialność:

• Odpowiedzialny za podejmowanie decyzji, efektywne zarządzanie zasobami, osiąganie wyników i ukazywanie wartości Save the Children;
• Odpowiedzialny za zespół i partnerów w wypełnianiu swoich obowiązków - dając im swobodę działania dyskrecja, zapewnienie niezbędnego rozwoju w celu poprawy wyników i zastosowanie odpowiednich konsekwencji w przypadku nieosiągnięcia wyników.

Ambicje:

• Zestawy stawia przed sobą (i swoim zespołem) ambitne i ambitne cele, bierze odpowiedzialność za własny rozwój i zachęca do tego innych;
• Szeroko rozpowszechnia własną wizję Save the Children, angażuje i motywuje innych;
• Zorientowany na przyszłość, myśli strategicznie.

Współpraca:

• Buduje i utrzymuje efektywne relacje ze swoim zespołem, współpracownikami , członkowie organizacji oraz partnerzy i sympatycy zewnętrzni;
• Ceni różnorodność, uważa ją za źródło siły konkurencyjnej;
• Dostępny, dobry słuchacz, z którym łatwo się porozumieć.
• li>

Kreatywność:

• opracowuje nowe i innowacyjne rozwiązania i zachęca do nich;
• gotowy na rozsądne ryzyko.

Integracja:

• Uczciwość, zachęca do otwartości i przejrzystości.

KWALIFIKACJE :

< li>Licencjat z ekonomii, statystyki, rozwoju lub pokrewnych nauk społecznych;
• Biega biegła znajomość języka ukraińskiego, rosyjskiego i najlepiej angielskiego w mowie i piśmie .

DOŚWIADCZENIE I UMIEJĘTNOŚCI:

Wymagane:

• W co najmniej 1 rok doświadczenia w monitorowaniu i ewaluacji programów lub odpowiednie doświadczenie;
• Wcześniejsze doświadczenie w pracy z partnerami;
• Doświadczenie z programem Excel;
• Znajomość i zrozumienie baz danych; projektowanie i zarządzanie;
• Dobry poziom znajomości obsługi komputera oraz umiejętność korzystania z SPSS i MS-Office;
• Doświadczenie w pisaniu raportów;
• Dobre umiejętności komunikacyjne;
• Umiejętność dotrzymywania terminów.

Pożądane:

• Doświadczenie z Power BI, ODK, GIS;
  • Doświadczenie z Power BI, ODK, GIS; li>
  • Doświadczenie w gromadzeniu, zarządzaniu i analizie danych jest wysoce pożądane.

  Oferujemy:

  • Urzędowe zatrudnienie
  • Międzynarodowe warunki pracy
  • Dzień roboczy od 9:00 do 17:00
  • Ubezpieczenie medyczne

  Zasady ochrony dzieci:

  Musimy zapewnić bezpieczeństwo dzieci, dlatego nasz proces selekcji obejmuje rygorystyczne weryfikacje przeszłości i odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronęochrona dzieci przed przemocą. 

  Zdrowie i bezpieczeństwo:
  Oczekuje się, że wszyscy pracownicy będą przestrzegać naszej globalnej polityki przeciwdziałania molestowaniu.

  Różnorodność, równość i włączenie społeczne:
  SCI angażuje się w tworzenie prawdziwie włączającego , efektywną i reprezentatywną kulturę organizacyjną, promującą równość i różnorodność wśród swoich pracowników oraz eliminującą bezprawną dyskryminację.

  Chcę zatrudnić pracownika niepełnosprawnego.

  Od wszystkich pracowników oczekujemy wykonywania swoich obowiązków zgodnie z naszymi globalna polityka przeciwdziałania molestowaniu.

  Jeśli jesteś zainteresowany ofertą pracy, czekamy na Twoją opinię. CV w języku angielskim będzie dodatkowym atutem przy rozpatrywaniu ofert. Będziemy również wdzięczny, jeśli podasz oczekiwany poziom wynagrodzenia i poziom znajomości języka angielskiego

  
  

  KLUCZOWE OBSZARY ODPOWIEDZIALNOŚCI:

  Funkcje ogólne:

  • Wspieranie wdrażania procedury SCI MEAL w sytuacjach awaryjnych (MiE) i wzorców jakości systemu MiE, systemu/ram monitorowania w celu raportowania działań zgodnie z odpowiednimi ramami;
  • Opracuj standard narzędzia monitorowania we współpracy z Koordynatorem ds. monitorowania, oceny i odpowiedzialności oraz personelem programu;
  • Ustanowić mechanizmy przepływu danych w ramach standardowych narzędzi, obejmujące gromadzenie, przechowywanie, analizę, interpretację i terminową informację zwrotną danych dla zamierzonych interesariuszy, we współpracy z personelem programu ;
  • Przewodzić prowadzeniu bieżących działań monitorujących w celu raportowania produktów i rezultatów projektów zgodnie z ramami projektów, w koordynacji z zespołem MEAL z biura regionalnego;
  • Przeprowadzać regularne wizyty monitorujące w terenie i zapewniać ustrukturyzowane informacje zwrotne i zalecenia dla zespołów programowych i odpowiednich doradców technicznych, a także partnerów.  
  • Pomoc w projektowaniu i wdrażaniu ocen jakościowych i ilościowych, jeśli to konieczne;
  • Zapewnij szkolenia i budowanie potencjału członkom zespołu i partnerom, gdy jest to potrzebne;
  • Zapewniaj jakość danych w obszarach działania, identyfikując źródła błędów i niespójności oraz dostarczając informacji zwrotnych, które pomogłyby w ulepszaniu danych;
  • Pomagać w zdobywaniu odpowiednich wniosków związanych z działaniami reagowania. 

  Partnerstwo:

  • Współpraca z partnerami w celu ustalenia sposobów pracy, budowania zaufania i zapewniania relacji w oparciu o zasady lokalizacji SCI ; 
  • Upewnij się, że partnerzy rozumieją kluczowe koncepcje, kroki i narzędzia systemu MEAL oraz że są one konsekwentnie stosowane w różnych projektach;
  • Upewnij się, że pracownicy partnerów majązdolność techniczną do wdrażania systemów MEAL zgodnie ze standardami SC i międzynarodowymi oraz nadzorowania ich stosowania.
  • Zapewnij opiekę mentorską partnerskim pracownikom MEAL, aby pozycjonować MEAL jako kluczową funkcję w organizacji;
  • Zapewnij zarządzanie/przywództwo i wsparcie techniczne dla partnerów i personelu reagowania w określonych lokalizacjach terenowych, aby zapewnić, że system MEAL działa we wszystkich obszarach;
  • Promowanie kultury organizacyjnej, która obejmuje MEAL i rozumie jego powiązanie z jakością, adaptacją i odpowiedzialne programowanie na poziomie terenowym.

  UMIEJĘTNOŚCI I ZACHOWANIA 

  Odpowiedzialność:

  • Ponosi odpowiedzialność za podejmowanie decyzji, efektywne zarządzanie zasobami, osiąganie i wzorowanie się na wartościach Save the Children
  • Pociąga zespół i partnerów do odpowiedzialności za wywiązywanie się ze swoich obowiązków – dając im swobodę działania najlepszy sposób, jaki uznają za stosowny, zapewniając rozwój niezbędny do poprawy wyników i stosując odpowiednie konsekwencje w przypadku nieosiągnięcia wyników

  Amicja:

  < li>Wyznacza sobie (i swojemu zespołowi) ambitne i ambitne cele, bierze odpowiedzialność za własny rozwój osobisty i zachęca do tego innych
  • Szeroko dzieli się swoją osobistą wizją Save the Children, angażuje i motywuje innych
  • Zorientowany na przyszłość, myśli strategicznie

  Współpraca:

  • Buduje i utrzymuje efektywne relacje ze swoimi zespół, współpracownicy, członkowie oraz partnerzy zewnętrzni i kibice
  • Ceni różnorodność, postrzega ją jako źródło siły konkurencyjnej
  • Przystępny, dobry słuchacz, łatwo się z nim rozmawia

  Kreatywność:

  • Opracowuje nowe i innowacyjne rozwiązania i zachęca do nich
  • Chętny do podejmowania zdyscyplinowanego ryzyka

  Uczciwość:

  • Uczciwość, zachęca do otwartości i przejrzystości

  KWALIFIKACJE

  • Licencjat z ekonomii, statystyki i/lub rozwoju lub odpowiednich nauk społecznych.  
  • Płynna znajomość języka ukraińskiego, rosyjskiego, w mowie i piśmie, najlepiej angielskiego. 

  DOŚWIADCZENIE I UMIEJĘTNOŚCI 

  Niezbędne

  • Co najmniej 1 rok doświadczenia w monitorowaniu i ocenie programów lub odpowiedniego doświadczenia. 
  • Wcześniejsze doświadczenie w pracy z partnerami.
  • Doświadczenie w programie Excel. 
  • Znajomość i zrozumienie projektowania baz danych i zarządzania nimi.
  • Dobry poziom znajomości obsługi komputera oraz umiejętność korzystania z programów SPSS i MS-Office.
  • Wykazana umiejętność pisania raportów. 
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
  • Umiejętność dotrzymywania terminów.

  Pożądane

  < li>Doświadczenie w Power BI, ODK, GIS
  • Doświadczenie w zbieraniu, zarządzaniu danymi i analizie jest wysoce pożądane. 

  Oferujemy:

  < ul style="font-weight: 400; Font-style: normal">
  • Urzędowe zatrudnienie
  • Międzynarodowe warunki pracy
  • Dzień roboczy od 9 rano.M. do 17:00
  • Lokalizacja biura w centrum Mikołajowa
  • Ubezpieczenie medyczne od pierwszej pracy dzień
  • Kursy języków obcych na koszt organizacji.

  Ochrona dzieci:

  Musimy zapewnić dzieciom bezpieczeństwo dlatego nasz proces selekcji, który obejmuje rygorystyczną weryfikację przeszłości, odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem. 

  Zdrowie i bezpieczeństwo:

  Osoba pełniąca rolę jest zobowiązana do wykonywania obowiązków zgodnie z polityką i procedurami BHP firmy SCI. 

  Różnorodność, równość i włączenie społeczne: SCI dąży do stworzenia prawdziwie włączającą, skuteczną i reprezentatywną kulturę organizacyjną, zachęcającą do równości i różnorodności wśród swoich pracowników oraz eliminującą bezprawną dyskryminację. 

  Gotowy do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.

  Jeśli jesteś zainteresowany wakatem, czekamy na Twoją odpowiedź. CV w języku angielskim będzie dodatkowym atutem. 

  Będziemy wdzięczni również za wskazanie oczekiwanego poziomu wynagrodzenia oraz poziomu znajomości języka angielskiego.