Analityk ds. monitorowania i raportowania - Kijów, Ukraina w UN Women

Tło UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Jednym z kluczowych obszarów pracy ONZ Women na Ukrainie jest realizacja Agendy Kobiety, Pokój i Bezpieczeństwo (WPS). . UN Women wspierały Ministerstwo Polityki Społecznej (MoSP) Ukrainy w opracowaniu drugiego Krajowego Planu Działania 1325 (NAP) na rzecz wdrożenia rezolucji Rady Bezpieczeństwa ONZ (RB ONZ) nr 1325 w sprawie kobiet, pokoju i bezpieczeństwa na lata 2021–2025. KPRU 1325 zmieniono 16 grudnia 2022 r., aby uwzględnić nowe wyzwania związane z wojną. UN Women zobowiązała się do zapewnienia wsparcia technicznego wraz z rozwojem narzędzi i zdolności personelu ministerstw wszechstronnego szczebla do wdrażania i lokalizacji swoich zobowiązań WPS. Aby wspierać skonsolidowane wysiłki parlamentu, rządu, grup kobiet i organizacji społeczeństwa obywatelskiego (CSO) ) w celu wywiązania się ze zobowiązań państwa w zakresie równości płci i praw kobiet, w tym rezolucji Rady Bezpieczeństwa Organizacji Narodów Zjednoczonych (RB ONZ) nr 1325, Konwencji w sprawie eliminacji wszelkich form przemocy wobec kobiet (CEDAW) i celów zrównoważonego rozwoju (SDG), poprzez reformy zarządzania i bezpieczeństwo procesów, UN Women pracuje nad usprawnieniem reformy sektora bezpieczeństwa uwzględniającej aspekt płci i lokalizacją KPD 1325, którego celem jest umożliwienie kobietom znaczącego udziału w procesach bezpieczeństwa na wszystkich poziomach i czerpania z nich jednakowych korzyści. Nadrzędnym celem wsparcia ONZ Kobiet dla rządu Ukrainy Ukraina ma zapewnić, aby kobiety, szczególnie te najbardziej bezbronne, w równym stopniu skorzystały z reform organów ścigania na Ukrainie. Analityk ds. monitorowania i raportowania, podlegający Specjalistce ds. Programu WPS, będzie zapewniał wsparcie zespołowi Programu Kobiety, Pokój i Bezpieczeństwo oraz Krajowi Ukraińskiemu Współpracownikom z Biura (CO) za włączenie monitorowania i raportowania do formułowania programu, a także śledzenie celów Planu Strategicznego i raportowanie wyników odbiorcom wewnętrznym i zewnętrznym. Analityk ds. monitorowania i raportowania zapewni także wsparcie i wskazówki partnerom programu WPS oraz będzie ich wspierał w wysiłkach na rzecz budowania potencjału zgodnie z wymogami raportowania ONZ dotyczącymi kobiet. Obowiązki i obowiązki Ułatwianie i merytoryczny wkład we włączenie monitorowania i raportowania do formułowania programu Ułatwianie i merytoryczny wkład w opracowywanie wskaźników i harmonogramów monitorowania, a także wspieranie planów monitorowania w terenie, gromadzenia danych i procesów zapewniania jakości; Włączanie danych wejściowych z odpowiednich ustaleń ewaluacyjnych, wniosków i zaleceń do formułowania programu, przeglądów i wszystkich procesów sprawozdawczych; Wkład w prace roczne monitorowanie planów, przeglądy i raportowanie;Zapewnianie wsparcia technicznego partnerom w opracowywaniu i utrzymywaniu ram monitorowania wyników (PMF), systemów i planów oraz badań bazowych;Wnoszenie merytorycznego wkładu w monitorowanie i śledzenie wyników na poziomie krajowym/regionalnymcele i plan strategiczny ONZ dotyczący kobiet Koordynacja z zespołem programowym, aby zapewnić koordynację i standaryzację gromadzenia danych i analiz z wizyt terenowych w ramach programów;Monitorowanie danych od partnerów co kwartał i dostarczanie merytorycznych danych wejściowych do regularnych briefingów kierownictwa w celu wspomagania procesu decyzyjnego;Odwiedzanie partnerów wraz z Zespołem Programowym WPS w celu wspierania monitorowania wyników i procesów planowania zgodnie z wymaganiami; Planowania i przeprowadzania wizyt terenowych; Monitorowania wydatkowania środków darczyńców oraz innych wydatków i wypłat programu; Wsparcie w opracowywaniu i monitorowaniu Monitoringu, Ewaluacji i Sprawozdawczości Plany. Ułatwianie raportowania wyników odbiorcom wewnętrznym (kierownictwo wyższego szczebla) i zewnętrznym (Zarząd, darczyńcy). Ułatwianie procesu spełniania przez dyrektora wykonawczego Ukrainy wewnętrznych i zewnętrznych wymogów i terminów w zakresie sprawozdawczości, w tym procesu raportowania rocznego; Wspieranie i zapewnianie istotnego wkładu darczyńcom i darczyńcom. sprawozdania z programu (zarówno opisowe, jak i finansowe); Identyfikowanie odpowiednich ustaleń, wniosków i zaleceń z ewaluacji oraz wprowadzanie ich do sprawozdań dotyczących programu; Przeglądanie raportów z postępu prac złożonych przez partnerów i przekazywanie informacji zwrotnych w celu poprawy jakości i aktualności sprawozdawczości; Gromadzenie i przechowywanie danych dla krajów, regionów i krajów globalne raporty korporacyjne, przeglądy śródokresowe i oceny końcowe. Zapewnienie wsparcia technicznego dla dyrektora wykonawczego Ukrainy we wdrażaniu Polityki oceny kobiet ONZ. Koordynacja wdrażania planu oceny kobiet ONZ na Ukrainie. Zapewnienie pracownikom programu wskazówek dotyczących ocen; Zapewnienie komunikacja między Ukraińskim CO a Biurem Regionalnym w sprawie ewaluacji; Koordynowanie realizacji odpowiedzi kierownictwa na Globalną odpowiedzialność kobiet i śledzenie wykorzystania ocen ONZ (GATE). Przyczynianie się do budowania wiedzy i budowania potencjału. Identyfikowanie i rozpowszechnianie dobrych praktyk, wniosków i wiedzy, jak zidentyfikowane poprzez działania związane z wdrażaniem, monitorowaniem i oceną programu;Wkład w rozwój narzędzi rozwoju potencjału, w tym materiałów i pakietów szkoleniowych;Ułatwianie możliwości budowania potencjału pracownikom i partnerom w CO na Ukrainie w obszarach zarządzania opartego na wynikach (RBM), monitorowania i Ocena; Promowanie świadomości i zrozumienia wspólnej odpowiedzialności za monitorowanie i ocenę (M&E) wśród wszystkich pracowników poprzez działania w zakresie komunikacji, szkoleń, uczenia się i rozwoju. Osoba na tym stanowisku wykonuje inne obowiązki w ramach swojego profilu funkcjonalnego, uznane za niezbędne do skutecznego funkcjonowania Biuro i organizacja.KompetencjePodstawowe wartości:Poszanowanie różnorodnościIntegralnośćProfesjonalizmPodstawowe kompetencje:Świadomość i wrażliwość w zakresie kwestii związanych z płciąOdpowiedzialnośćKreatywne rozwiązywanie problemówEfektywna komunikacjaInkluzywna współpracaZaangażowanie interesariuszyPrzewodzenie przez przykładKompetencje funkcjonalne Dobra znajomość formułowania i wdrażania programów oraz zarządzania opartego na wynikachDobra znajomość monitorowania i ewaluacji, projektowania ewaluacji, gromadzenia danych i analizy i raportowanieUmiejętność syntezy danych dotyczących wydajności programu i tworzenia raportów analitycznychDobre umiejętności analityczne i pisania raportówWiedzasystemów zarządzania programami ONZWymagane umiejętności i doświadczenieWykształcenie i certyfikaty:Wymagany tytuł magistra (lub równoważny) w dziedzinie nauk politycznych lub społecznych, ekonomii, międzynarodowych studiów nad rozwojem, gender/kobiecości.Wymagany dyplom uniwersytecki pierwszego stopnia w połączeniu z dwoma dodatkowymi latami kwalifikacji zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego można zaakceptować doświadczenie. Certyfikat z zakresu zarządzania projektami/programami (taki jak PMP®, PRINCE2® lub MSP®) będzie dodatkowym atutem. Doświadczenie: Co najmniej 2 lata stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia na szczeblu krajowym lub międzynarodowym w monitorowaniu i raportowaniu projektów/programów rozwojowych. Pożądane doświadczenie w systemach Narodów Zjednoczonych. Doświadczenie w pracy w terenie jest obowiązkowe. Pożądane doświadczenie w pracy związanej z kobiecymi organizacjami pozarządowymi i administracją publiczną na wszystkich poziomach. Doświadczenie w obsługa komputera i pakietów programów biurowych (MS Word, Excel itp.) oraz pakietów arkuszy kalkulacyjnych i baz danych, wymagane doświadczenie w obsłudze internetowych systemów zarządzania. Doświadczenie w obsłudze nowoczesnego, internetowego systemu ERP, najlepiej Oracle Pożądana jest chmura.Wymagania językowe:Wymagana biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.Pożądana znajomość innego oficjalnego języka ONZ (francuski, arabski, chiński, rosyjski lub hiszpański). Wszystkie wnioski muszą zawierać wypełniony i podpisany formularz historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquars/Attachments/Sections/About%20Us/Employment /UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc Wnioski bez formularza P11 mogą zostać potraktowane jako niekompletne i nie będą brane pod uwagę przy dalszej ocenie. W UN Women angażujemy się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o uwzględnienie tej informacji w swoim wniosku. UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji w sprawie zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i ONZ ds. Kobiet, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości). Aplikuj teraz Poleć znajomemu Pokaż więcej Pokaż mniejPoziom pozycji Poziom podstawowy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa Badania, analityk i technologia informacyjna Przemysły Spraw Międzynarodowych