Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Kierownik ds. monitorowania i oceny (menedżer M&E) w International Medical Corps
4 wyświetlenia
International Medical Corps
Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.
Opis stanowiska
Rolą menedżera ds. monitorowania i oceny (M&E) jest wspieranie skuteczność i odpowiedzialność rozwoju poprzez wdrożenie opartego na dowodach zarządzania programami/projektami na poziomie lokalnym w celu ukierunkowania i poprawy wyników programu.
Kierownik ds. monitorowania i oceny zapewni wsparcie techniczne w opracowywaniu metodologii i narzędzi zapewniających istnieje jasna i dokładna informacja na poziomie programu/projektu. Kierownik ds. monitorowania i oceny odgrywa również ważną rolę w zarządzaniu danymi i ich jakości, opracowując system monitorowania i oceny (M&E), który jest zgodny z Globalnymi wytycznymi Międzynarodowego Korpusu Medycznego dotyczącymi monitorowania i oceny (M&E), Minimalnymi standardami jakości w zakresie monitorowania i oceny (M&O), a także w szczególności zasady przewodnie i procedury monitorowania i oceny (M&E), opracowane przez Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW).
Kierownik ds. monitorowania i oceny zapewni wsparcie techniczne programu i będzie budować potencjał misji w kraju poprzez ulepszone szkolenia i wymianę wiedzy w ramach MMK oraz z szerszą społecznością humanitarną. Będzie także wspierał rozwój projektu, w tym przygotowanie i zarządzanie budżetem Misji Monitorująco-Ewaluacyjnej oraz rozwój projektu.
Aby odnieść sukces na tym stanowisku, kandydat musi samodzielnie wykonywać główne obowiązki lub wymagane są specjalne warunki pracy.
GŁÓWNE ZADANIA I OBOWIĄZKI
Zasady, wytyczne i procedury Międzynarodowego Korpusu Medycznego
- Włącz Globalne wytyczne dotyczące monitorowania i oceny do wszystkich odpowiednich działań w zakresie monitorowania i oceny (M&E) na poziomie lokalnym oraz zapewnić funkcjonowanie zaleceń metodologicznych dotyczących monitorowania i ewaluacji na poziomie lokalnym.
- Zastosować i dostosować istniejące Globalne Wytyczne dotyczące monitorowania i ewaluacji, narzędzia i szablony na odpowiednich etapach cyklu projektowego.
- Aktywnie promuj standardy zapobiegania wykorzystywaniu seksualnemu i przemocy (PSEA) w MMK i wśród jej beneficjentów.
- Promujkreowanie pozytywnego wizerunku i ogólnego zaufania do organizacji, w szczególności poprzez stosowanie Kodeksu Etycznych Norm Postępowania, wartości i stanowiska wobec podmiotów wewnętrznych i zewnętrznych.
Rozwój i planowanie projektu
- Opracowywanie i koordynowanie oceny potrzeb i analizy sytuacji przy użyciu różnych podejść (np. danych bezpośrednich gromadzenie danych, źródła wtórne, analiza drzewa problemów, analiza SWOT) i zapewnić związek pomiędzy oceną potrzeb a rozwojem projektu.
- Zapewnij zgodność z wymogami darczyńców w zakresie monitorowania i oceny podczas opracowywania propozycji projektów, np. darczyńca obowiązkowy wskaźniki i załączniki itp.
- Wspieranie programów i zespołów monitorowania i oceny (M&E) w opracowywaniu ram wyników, teorii zmian, diagramu logicznego oraz planu monitorowania i oceny (M&E), w tym wskaźników dla istniejących i nowych projektów .
- >
- Określanie budżetu/zasobów wymaganych do działań w ramach projektu M&O.
- Reprezentowanie organizacji w grupach roboczych ds. M&O i ewaluacji, promując pozytywny wizerunek. li>
System Monitorowanie i ocena(M&E)
- W koordynacji z zespołem programowym oraz lokalnymi koordynatorami ds. monitorowania i oceny (M&E) w celu ustanowienia solidnego systemu monitorowania i oceny (M&E) angażującego wszystkie zainteresowane strony w celu zapewnienia jakości misji MMK.
- Przestrzegaj pełnych procedur monitorowania i oceny (M&E) oraz procedur operacyjnych plany w ramach misji i opracować spójne narzędzia do gromadzenia danych angażujące różne zainteresowane strony (zespół projektowy, partnerzy).
- Zapewnić, że odpowiedzialność wobec dotkniętych populacji (AAP) będzie wbudowana we wszystkie działania IMC i wspierać wszelkie działania związane z gromadzeniem danych w ramach kierowanie koordynatorem ds. bezpiecznego, odpowiedzialnego i włączającego programowania (SAIP) przez cały cykl projektu, umożliwiając rozwój programu w oparciu o dowody i działania naprawcze.
- Opracuj strategie gromadzenia danych i raportowanie przepływów dla projektów misyjnych.
- Kontrola gromadzenia i terminowego dostarczania danych i statystyk z placówek medycznych i innych ośrodków.
- Konsolidacja danych statystycznych z sektorów zdrowia, żywienia, warunków sanitarnych i higieny (WASH), zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS), przemocy ze względu na płeć (GBV) i FSL (w zależności od sytuacji) oraz analizowania statystyk międzysektorowych.
- Współpraca z zespołami monitorowania i oceny (M&E) oraz DHIS2 w centrali w celu opracowania i utrzymania systemu zarządzania danymi, w tym aktualizacje, rozwiązywanie problemów i szybkie rozwiązywanie wszelkich pojawiających się problemów.
- Wdrażaj DHIS2 tam, gdzie jest to właściwe i wykonalne, monitoruj wprowadzanie danych DHIS2 i zarządzaj nimi oraz zarządzaj nimi.
- Zarządzaj wdrażaniem systemu śledzenia satelitarnego i zdalnego monitorowania (STARM)
- Zarządzaj procesem przygotowywania kwartalnych raportów krajowych i ściśle współpracuj z menedżerami technicznymiprogramy uogólniania danych projektowych na poziomie kraju
- Regularne wizyty w terenie lub w razie potrzeby w celu monitorowania świadczenia usług i zapewnienia jakości danych.
Jakość danych zarządczych< /strong>
- Współpraca z personelem technicznym w utrzymaniu jakości danych i regularne monitorowanie programów.
- Oceniaj jakość zebranych danych dla wskaźników i zapewniaj eliminację błędów i problemów z tym związanych
- Koordynować regularne audyty jakości danych przeprowadzane w różnych placówkach, podsumowywać wyniki na poziomie projektu i opracowywać plany działań w celu wdrożenia działań naprawczych.
- Zarządzać narzędziami i metodami oceny jakości i bezpieczeństwo danych.
- Zapewnij zgodność ze standardami etycznymi przy gromadzeniu i zarządzaniu wszystkimi danymi, stosowanie praktyk świadomej zgody podczas przeprowadzania wszystkich wywiadów, a także ograniczanie zagrożeń dla poufności podczas przechowywania i przesyłania danych.< /li>
- li>
- Zidentyfikuj i zlokalizuj dokumentację pomocniczą na potrzeby raportowania wskaźników.
- Przechowuj dane na poziomie misji zgodnie z protokołami ochrony danych MMK.
Metody selekcji
punkt wyjściowy i punkt końcowy), cel badania lub oceny (np. badanie pod kątem zmian lub określenie wskaźników chorobowości) oraz ograniczenia budżetowe.Metody jakościowe i ilościowe< /strong>
- Opracuj i stosuj różne jakościowe i ilościowe metody gromadzenia danych, w tym wywiady ustrukturyzowane/częściowo ustrukturyzowane, wywiady z kluczowymi informatorami, wywiady pogłębione, dyskusje grupowe, dyskusje w grupach fokusowych i obserwacje bezpośrednie jako narzędzie monitorowania i oceny (M&E)
- Zapewnij szkolenia w zakresie ilościowych i jakościowych metod gromadzenia danych dla specjalistów ds. monitorowania i oceny programu (M&E) oraz ankieterów.
- Monitoruj dynamikę społeczną, zarządzaj błędami /stronniczości i opracować strategię ich minimalizacji, a także zapewnić reprezentatywność zbieranych danych dla grup ludności nie mających władzy (unikać nadmiernego uzależnienia od liderów społeczności, władz lokalnych i/lub władz państwowych jako podstawowego źródła ustalania potrzeb i preferencji społeczności).
- Koordynuj logistykę gromadzenia danych, zarządzania danymi i zapewniaj dostępność niezbędnych zasobów.
- Opracuj kwestionariusze na potrzeby monitorowania i wykorzystania różnych metody wywiadu (ustrukturyzowane/częściowo ustrukturyzowane).
- Opracuj struktury baz danych w celu przechowywania danych ilościowych i manipulowania nimi.
- Wdrażaj odpowiednie i zalecane wytyczne dotyczące ankiet
- Przeprowadzaj regularnie w razie potrzeby wizyty na miejscu w celu monitorowania i wspierania partnerów w gromadzeniu danychpieczenie ich jakości.
Mobilne i ręczne zbieranie danych
- Określenie odpowiedniego narzędzia do zbierania danych w oparciu o cel, zalety i wady mobilne metody zbierania danych.
- Tworzenie prostych i złożonych kwestionariuszy z wykorzystaniem XLS lub kreatora formularzy (Kobo form builder, Ona form builder itp.).
- Wsparcie w instalacji i konfiguracji narzędzi do mobilnego gromadzenia danych (ODK Collect, Kobo Collect, Ona Collect, CommCare itp.) na smartfonach lub tabletach oraz zarządzania danymi na serwerach mobilnych (Kobo Form Builder, Ona Form Builder itp.)
- Rośnie możliwości pozostałych pracowników w zakresie opracowywania formularzy XLS i ustawień mobilnego gromadzenia danych.
Analiza danych, w tym wykorzystanie oprogramowania statystycznego
- Zastosuj standardowe metodologie analizy danych, aby zapewnić możliwość porównywania i agregowania danych w czasie i pomiędzy projektami.
- Wspieraj Monitoring i Ewaluację (M&E) oraz zespół projektu/programu w prowadzeniu analiza statystyczna, w tym analiza opisowa (analiza danych jednowymiarowych i dwuwymiarowych) oraz analiza wnioskowania przy użyciu oprogramowania statystycznego.
- Przeprowadź jakościową analizę tekstową i opracuj plany tematyczne (kodowanie).
- Trianguluj wyniki z wielu źródła jakościowe i ilościowe.
- Interpretuj dane statystyczne do wykorzystania w podejmowaniu decyzji oraz syntetyzuj informacje ilościowe i jakościowe na potrzeby pisania raportów i podejmowania decyzji.
Planowanie ewaluacji
- Wsparcie w opracowaniu TOR dla wewnętrznych i zewnętrznych badań bazowych, ewaluacji okresowych, ewaluacji końcowych, a także formułowaniu różnego rodzaju pytań badawczych , takie jak badania satysfakcji, analizy barier, analizy rynku oraz badania wiedzy i postaw oraz praktycy (KAP).
- Zidentyfikuj zasoby niezbędne do przeprowadzenia oceny, takie jak informacje, wiedza specjalistyczna, personel, narzędzia i budżet.
- Zarządzaj administracyjnym i logistycznym procesem ewaluacji z udziałem ewaluatorów zewnętrznych.
- Wspieraj szkolenia i nadzoruj gromadzenie danych na potrzeby wewnętrznej oceny wyników, a także opracowuj i podsumowuj wnioski z metod ewaluacji partycypacyjnej ( aktywne angażowanie dotkniętych społeczności w ocenę).
- Identyfikacja możliwości przeprowadzenia formalnych badań z wykorzystaniem metod epidemiologicznych, takich jak badania kohortowe lub badania kliniczno-kontrolne; współpraca z centralą i kadrą techniczną w zakresie opracowywania i prowadzenia badań zgodnie ze strategią przedstawicielstwa w kraju.
Informacja o prezentacji
- Pisz kompleksowe raporty opisowe (oceny potrzeb, przeglądy wewnętrzne, raporty z ankiet i monitorowania w terenie) oraz podsumowania.
- Przedstaw informacje i „opowiedz historię” projektu różnym odbiorcom i podejmij decyzję twórcy w oparciu o analizę wyników i monitoring.
- Sprawdzaj poprawność raportów i prezentacji informacji, w tym stosując odpowiednie wykresy i tabeleosób.
- Rozpowszechniaj wyniki jakościowe i ilościowe za pośrednictwem ustalonego pulpitu nawigacyjnego lub systemu zgodnie z ustaloną częstotliwością.
- Raportuj i udostępniaj wyniki oceny interesariuszom.
- Wsparcie Biura Regionalnego w identyfikowaniu potrzeb kadrowych Jednostki Monitoringu i Oceny oraz pomoc w rekrutacji, wdrażaniu i szkoleniu personelu
- Zapewnij kontrolę techniczną i koordynację pracy specjalistów ds. monitorowania i oceny (M&E) w terenie.
- Twórz i utrzymuj środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, do którego dążą członkowie zespołu doskonałość
Rozwój potencjału i szkolenia
- Zapewnianie szkoleń w oparciu o zidentyfikowane braki.
- Zapewnianie coachingu/mentoringu i szkoleń w miejscu pracy w celu poprawy umiejętności personelu w zakresie monitorowania i oceny (M&E)
- Przeprowadzanie szkoleń i szkoleń w miejscu pracy dla personelu MMK i wolontariuszy w oparciu o na temat wymaganych umiejętności M&O. Monitorowanie i ocena (M&E).
- Wsparcie personelu programu dodatkowymi szkoleniami i mentoringiem w zakresie rutynowych procedur monitorowania i metod obserwacji.
Zarządzanie wiedzą i Szkolenia >
- Wsparcie w rozwoju mechanizmów i procesów zarządzania wiedzą i uczeniem się dla misji, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności tych mechanizmów z wytycznymi MMK
- Tworzenie podstawowe systemy szkoleniowe, które uwzględniają wyniki badań programowych, wyciągnięte wnioski, osiągnięcia i niedociągnięcia oraz opracowują wszystkie narzędzia niezbędne do wspierania praktyk edukacyjnych.
- Wnoszą wkład w przeglądy wyników i analizę wyciągniętych wniosków, w tym danych zebranych w drodze informacji zwrotnej mechanizmy i reagowanie na poziomie społeczności (CBFRM) oraz inne partycypacyjne formy zaangażowania społecznego i gromadzenia informacji zwrotnych.
Mechanizm informacji zwrotnej i reagowania na poziomie społeczności
- Wspieranie zespołu ds. bezpiecznego, odpowiedzialnego i włączającego programowania (SAIP) w ustanawianiu i utrzymywaniu skutecznych mechanizmów informacji zwrotnej na potrzeby podejmowania decyzji w pełnej zgodności z obowiązkami w zakresie odpowiedzialności wobec dotkniętych populacji (AAP), w tym populacji zgodnie ze Stałym Komitetem Międzyagencyjnym ( IASC CAAP), Podstawowe Standardy Humanitarne (CHS) i „Sfera” Karty Humanitarnej oraz praktyki w zakresie odpowiedzialności w ramach misji.
- Wspieranie wdrażania metodologii konsultowania się ze społecznościami w sprawie ich preferencji, w oparciu o kontekst operacyjny. .
Tematy przekrojowe< /p>
- Wspieranie kadry i kierownictwa programów MMK we wdrażaniu kluczowych koncepcji dotyczących płci, wiek, ochrona osób niepełnosprawnych i wrażliwość na konflikty we wszystkich projektach i programach poprzez:
- Wspieranie specjalnych analiz dotyczących kwestii płci, ochrony i wrażliwościoraz konfliktów, których mogą wymagać programy.
- Włącz gromadzenie informacji związanych ze słabościami demograficznymi i zagrożeniami kontekstowymi (płeć, wiek, niepełnosprawność, środowisko itp.) do wszystkich działań monitorujących i oceniających w celu zapewnienia baza danych.
- Dalsza współpraca z zespołami programu w celu wykorzystania wyników i wzmocnienia działań zgodnie z podejściem uwzględniającym płeć, ochronę i uwzględniającym konflikt.
Inne
- Wszelkie inne zadania na zlecenie bezpośredniego przełożonego lub osoby upoważnionej.
- Dodatkowe obowiązki, takie jak tymczasowe rozszerzenie odpowiedzialności terytorialnej, zastępowanie wolnych stanowisk na określony czas, zastępstwo współpracowników przebywających na chorobie/rocznym urlopie/podróży służbowej, wewnętrzne dublowanie stanowisk, wszelkie specyficzne zadania związane z potrzebami organizacyjnymi.
- Zadania i odpowiedzialności wymienione w tym dokumencie są reprezentatywne dla charakter i poziom zleconej pracy i niekoniecznie są wyczerpujące.
MINIMALNE WYMAGANIA
- Co do zasady stopień licencjata Doktor nauk społecznych, zdrowia publicznego, statystyki lub rozwoju międzynarodowego, posiadający doświadczenie lub wiedzę specjalistyczną w zakresie monitorowania i oceny (M&E) epidemiologii, zdrowia publicznego i zarządzania informacjami na temat zdrowia. Preferowany tytuł magistra lub wyższy w dziedzinie nauk społecznych, zdrowia publicznego, statystyki lub rozwoju międzynarodowego. W stosownych przypadkach można zastąpić równoważną kombinacją odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia.
- Zazwyczaj ponad 5 lat stosunkowo postępowego doświadczenia zawodowego w odpowiedniej dziedzinie, w tym co najmniej 4 lata doświadczenia stosowanego w organizacji humanitarnej w zakresie opracowywania, wdrażania i nadzorowania zadań monitorowania i oceny w odpowiednich sektorach.< /li>
- li>
- Wykazane doświadczenie w zarządzaniu zespołami i budowaniu potencjału ludzkiego w ramach złożonych programów.
- Doświadczenie w podejściu do monitorowania i oceny (M&E) dla kluczowych darczyńców, takich jak USAID, BHA, OFDA , ECHO, UE, DfID, ONZ itp.
- Doświadczenie w tworzeniu baz danych i innych narzędzi do zarządzania informacjami, takich jak DHIS2;
- Doświadczenie w korzystaniu z oprogramowania do analizy danych jakościowych i ilościowych.
- Doświadczenie w pracy z mobilną platformą gromadzenia danych< /li>
- Umiejętność identyfikowania luk w wiedzy i umiejętnościach personelu w zakresie koncepcji i umiejętności monitorowania i oceny (M&E) oraz prowadzenia szkoleń w tym zakresie.
- Umiejętność pisania kompleksowych raportów narracyjnych (oceny potrzeb, oceny wewnętrzne recenzje, raporty z postępu prac) i życiorys.
- Wykazuje zrozumienie zasad ochrony danych i prywatności w ramach praktyk gromadzenia danych i zarządzania nimi, a także zdolność do poszanowania i utrzymania poufności.
- Biegła znajomość pakietu Microsoft Office programów, w tym Word, Excel, Outlook, PowerPoint i Teams.
- Kompetencja w zakresie oprogramowania statystycznego EPI-Info, SPSS i STATA.
- Umiejętność obsługi oprogramowania do jakościowej analizy danych, takiego jak MaxQDA , NVivo, Atlas.ti.
- Biega biegła w obsłudze oprogramowania do mobilnego gromadzenia danych, takiego jak Ona, KoboToolBox.
- Przekazuj zespołowi cele organizacyjne.
- Wspieraj innowacje i zmiany organizacyjne, gdy jest to konieczne.
- Posiadają umiejętności analitycznego, koncepcyjnego i strategicznego myślenia
- Umiejętność budowania relacji opartych na współpracy i promowania pracy zespołowej.
- Wysoki poziom znajomości języka angielskiego (mówienie – czytanie – pisanie). li>
- Wysoki poziom znajomości języka ukraińskiego (mówienie – czytanie – pisanie)
< strong style= "font-weight: 700">Standardy postępowania
W zależności od stanowiska dana osoba musi promować i zachęcać do kultury zgodności i etyki w całej organizacji oraz utrzymuj dobre zrozumienie standardów zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardów etycznych w zakresie dawstwa. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyczne lub zasady bezpieczeństwa. Jeśli widzisz, słyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić.
Jeżeli zajmuje stanowisko kierownicze, powinien dawać przykład etycznego postępowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie problemy lub wątpliwości.
Bezpieczeństwo
Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę populacji, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakakolwiek forma handlu ludźmi.
Równe szanse
Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, narodowość lub pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.
