Kierownik ds. monitorowania i oceny w Terre des Hommes

Menedżer ds. Monitoringu i EwaluacjiTerre des hommes poszukuje proaktywnego, energicznego i zorganizowanego Menedżera ds. Monitorowania i Ewaluacji, który dołączy do jego zespołu w Kijowie (z częstymi wizytami w różnych bazach) w celu wsparcia w realizacji jego projektów. Jeśli szukasz sensownej pracy, która będzie miała trwały wpływ na życie dzieci, chcemy Cię poznać. Data rozpoczęcia: jak najszybciej Umowa: 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia) Okres próbny: 3 miesiąceOferujemy: atrakcyjne wynagrodzenie, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, przyjazne i elastyczne środowisko pracyLokalizacja: Kijów (z częstymi wizytami w różnych bazach)Termin składania aplikacji: Rekrutacja będzie prowadzona do momentu obsadzenia stanowiska CO ROBIMY W EUROPIE I ​​UKRAINIE Terre des hommes (Tdh) jest wiodącym Szwajcarska organizacja pomocy dzieciom. Od 1960 roku Tdh pomaga budować lepszą przyszłość dzieci i młodzieży, zwłaszcza tych najbardziej narażonych na ryzyko, wpływając na innowacyjne i zrównoważone rozwiązania. Działająca w ponad 30 krajach, Tdh współpracuje z własnymi zespołami i/lub partnerami lokalnymi i międzynarodowymi, aby opracowywać i wdrażać projekty terenowe, które każdego roku znacząco poprawiają codzienne życie ponad czterech milionów dzieci i członków ich społeczności, ze szczególnym uwzględnieniem matki oraz zdrowie dzieci, migracja i dostęp dzieci do wymiaru sprawiedliwości. W Europie Tdh stara się zapewnić pełną realizację praw dzieci, na równych zasadach i bez dyskryminacji. Jesteśmy obecni w Albanii, Kosowie, Mołdawii, Rumunii, Ukrainie, Węgrzech i Grecji, natomiast wspólnie z partnerami docieramy do dzieci w kolejnych 14 krajach Europy. Na Ukrainie Tdh legalnie założyło swoje biura w 2014 roku. Od 2015 roku Tdh ma świadczy różne usługi dzieciom, młodzieży i ich rodzinom na obszarze dotkniętym konfliktem, ze szczególnym naciskiem na wsparcie psychospołeczne. Więcej informacji można znaleźć na stronie https://www.tdh.ch/en https://tdh-ukraine. org/en www.facebook.com/TdhUkraine/ROLA OPIS Działając w ramach ustanowionych przez organizację, Menedżer ds. monitorowania i oceny (M&O) zapewnia spójność i jakość strategii i działań M&O delegacji. Koordynuje i nadzoruje zespoły M&O oraz bierze odpowiedzialność za decyzje i działania w obszarze M&O, działając w koordynacji z zespołami ds. projektów, programów i zarządzania informacją (IM). GŁÓWNE OBOWIĄZKIGłówne obowiązki: Zarządzanie strategiczne Pomaga w opracowywaniu i wdrażaniu strategicznych kierunków M&O delegacji w koordynacji z wyższą kadrą kierowniczą, koordynatorami programu i, jeśli ma to zastosowanie, tematycznymi osobami referencyjnymi. Kieruje wdrażaniem odpowiedniego i skutecznego systemu M&O, który, tam gdzie to możliwe, łączy partnerów projektu i programu na etapie projektowania planu monitorowania oraz podczas udostępniania i wykorzystywania danych. Planuje i realizuje działania M&E przy wsparciu zespołów programowych; zarządza i nadzoruje powiązane zasoby. Zapewnia przestrzeganie zasad etycznych związanych z M&O, zwłaszcza tych dotyczących równości płci, uczciwości i zasady „nie szkodzić”. Chroni dane poufne, stosuje zasady świadomej zgody i chronits dzieci podczas gromadzenia, przetwarzania, analizy i wykorzystywania danych M&O. KierownictwoZarządza członkami zespołu podlegającymi mu (personelowi M&E i/lub menedżerom ds. informacji) Zapewnia optymalną alokację i właściwe zarządzanie zasobami M&O delegacji (w tym finansowymi, zasoby logistyczne, techniczne i ludzkie). Co miesiąc monitoruje budżety M&O. Zapewnia, że ​​zespoły projektowe i programowe biorą udział w monitorowaniu projektów i pracuje nad optymalną współpracą w ramach delegacji w obszarach M&O i IM. Wsparcie techniczne Zapewnia zrozumienie i wdrożenie dyrektyw monitorowania, wytycznych metodologicznych i narzędzi w Tdh. Monitoruje rozwój w dziedzinie M&O, jednocześnie budując wiedzę delegacji i wykorzystując wnioski wyciągnięte w tym obszarze. Pomaga opracowywać i pisać sekcje dotyczące wskaźników M&O, budżetów i środków organizacyjnych dla propozycji projektów. Zapewnia wsparcie metodyczne podczas opracowywania systemów i planów M&O oraz zapewnia spójne podejście jest stosowany we wszystkich projektach i programach. Zapewnia wsparcie podczas gromadzenia danych na potrzeby wskaźników programu i podsumowań sterujących programem. Zapewnia, że ​​narzędzia monitorujące są odpowiednie i działają prawidłowo. (W przypadku braku Menedżera Informacji zapewnia również jakość narzędzi i procesów zarządzania danymi pod kątem projektowania, gromadzenia, przechowywania, przetwarzania, analizy, prezentacji i wykorzystania.) Informuje Lidera Projektu i/lub Koordynatora Programu o wszelkich nieosiągniętych celach, zmiany kontekstowe (ryzyka i szanse) oraz negatywny wpływ na beneficjentów. Zapewnia doradztwo i wsparcie metodyczne podczas rekrutacji specjalistów baz danych lub członków zespołów M&O, a także, jeśli zajdzie taka potrzeba, ekspertów (poprzez opracowanie zakresu zadań oraz rekrutację i wsparcie konsultantów).Zastosuj danych M&O Pomaga zapewnić optymalne wykorzystanie danych M&O podczas podejmowania decyzji operacyjnych i strategicznych w delegaturze zgodnie z wymogami centrali i darczyńców, szczególnie w odniesieniu do sprawozdawczości instytucjonalnej. Zapewnia widoczność projektów M&O, za które odpowiada, i ich tematykę komunikacji.Nauka/szkoleniaPodejmuje działania w celu budowania umiejętności zespołów i partnerów w obszarze M&E.Zbiera informacje z projektów M&E.Bezpieczeństwo i bezpieczeństwo dzieciRozumie i stosuje zasady bezpieczeństwa, Politykę ochrony dzieci i zasady zapobiegania oszustwomTWÓJ PROFILKwalifikacje:Wykształcenie: Wykształcenie wyższe Nauki społeczne, rozwój międzynarodowy, socjologia lub inne odpowiednie studia. Język: doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, preferowany ukraiński. Wcześniejsze doświadczenie: Preferowane minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku kierowniczym. Wcześniejsze doświadczenia w M&E lub zarządzaniu w organizacjach pozarządowych będą dodatkowym atutem. . Wcześniejsza praca naukowa będzie dodatkowym atutem. Wiedza i umiejętności: Możliwość samodzielnej pracy i podejmowania decyzji, a także zapewniania wsparcia i porad. Umiejętność tworzenia środowiska współpracy i współpracy. Kierowanie rolami i kompetencjami w zakresie wsparcia i doradztwa. Doskonałe umiejętności analizy koncepcyjnej i strategicznej. Dyscyplina, precyzja, przejrzystość i uczciwość intelektualna Doskonała komunikacja ustna i pisemnan umiejętności (w konstruktywnych negocjacjach) we wszystkich obszarach (wewnętrznych i zewnętrznych), umiejętność aktywnego słuchania Elastyczność, dostępność i zdolność adaptacji Koncentracja na wynikach i umiejętność rozwiązywania problemów Umiejętność uczenia się na negatywnych doświadczeniach, wykorzystywania błędów i wykorzystywania szans A także następujące konkretne „Zawody » umiejętności: Ekspertyza w zakresie zarządzania cyklem projektowym, szczegółowa wiedza na temat koncepcji, procesów i narzędzi oraz doświadczenie w kierowaniu procesami partycypacyjnymi Doświadczenie w zarządzaniu multidyscyplinarnymi zespołami w obszarach M&E i IM lub w zarządzaniu organizacjami pozarządowymi Ekspertyza w zakresie opracowywania, planowania i wdrażania systemów, procedur i narzędzi w Pola M&E i IMWiedza i doświadczenie w zakresie metod ilościowych i jakościowych w sektorze pomocy humanitarnej/rozwoju. Doświadczenie w zbieraniu i analizowaniu danych Doświadczenie w przygotowywaniu, planowaniu i monitorowaniu konsultacji w obszarze M&OŚwiadomość i znajomość zagadnień etycznych związanych z M&O: nie szkodzić oraz wrażliwość na płeć i różnorodnośćWiedza i doświadczenie zawodowe w obszarze praw dziecka (ochrona i zdrowie) w kontekst pomocy humanitarnej/rozwojuABY Aplikować: Wykwalifikowani kandydaci proszeni są o przesłanie swojej aplikacji (CV i motywacja w języku angielskim) na adres [email protected], podając w tytule e-maila informację o stanowisku „Kierownik ds. monitorowania i oceny”. Polityka ochrony dzieci :Aby zobowiązać się do przestrzegania Polityki zarządzania ryzykiem Tdh, w tym Polityki ochrony dzieci, Polityki bezpieczeństwa i Polityki przeciwdziałania oszustwom/korupcji, Polityki zgłaszania nieprawidłowości. Zgodność z RODO:Wysyłając swoją aplikację, wyrażasz zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w procesie rekrutacji proces. Wszystkie dokumenty, o które poprosimy na różnych etapach procesu rekrutacji, zostaną wykorzystane wyłącznie w tym celu. Wszyscy pracownicy zaangażowani w rekrutację i selekcję są świadomi, że obowiązują zasady ochrony danych, a dane osobowe będą traktowane poufnie. Zgodnie z naszą polityką Twoje dokumenty aplikacyjne będziemy przechowywać wyłącznie przez okres rekrutacji. Ze względu na przewidywaną dużą liczbę aplikacji Tdh nie jest w stanie odpowiedzieć każdemu kandydatowi indywidualnie. Pamiętaj, że w sprawie pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Бізнес-konсалтинг та послуги