Mobilizator społeczności (sfera humanitarna) w International rescue committee

Miejsce pracy: Odesa Odpowiedzialne stanowisko: Sr Protection Monitoring and Information Officer, UkrainaBezpośrednie raporty: N/AWspółpraca wewnętrzna w IRC: Sr Legal Officer, Legal Officers, Case Workers, PRoL Manager Współpraca zewnętrzna w IRC: Podmioty, organizacje i wydziały ochrony i informacji służba Obowiązki służbowe Połączenia: Mobilizator społeczności PROL będzie odpowiedzialny za odwiedzanie społeczności, ośrodków zbiorowego życia, ośrodków tranzytowych i innych węzłów komunikacyjnych, zbieranie danych i informacji od osób wewnętrznie przesiedlonych i innych grup ludności dotkniętych wojną na Ukrainie, dostarczanie informacji operacyjnych i przekierowywanie osób z pilnymi potrzebami do odpowiednich służb udzielających pomocy Mobilizator społeczny będzie miał swoją siedzibę w Odessie i będzie często podróżował do osiedli obwodu odeskiego i mikołajowskiego. Do obowiązków Społecznego Mobilizatora programu Ochrony i Praworządności należy: Gromadzenie danych i informacji za pomocą narzędzi monitorujących: indywidualnych. wywiady, wywiady z kluczowymi informatorami, dyskusje w grupach fokusowych, obserwacja bezpośrednia Regularna aktualizacja mapy usług w Mikołajowie i Odessie Przekierowywanie osób potrzebujących dodatkowych usług do odpowiednich usługodawców zgodnie z procedurami i zasadami programu Tracking przekierowanych spraw i aktualizacja modułu śledzenia skierowań. Zapewnienie operacyjnych usług informacyjnych ludności dotkniętej konfliktem na Ukrainie, gromadzenie danych o potrzebach informacyjnych poprzez wypełnienie narzędzia komunikacji dwustronnej. Wizyty w ośrodkach zbiorowych, tranzytowych, publicznych, wolontariackich i innych; miejsca zakwaterowania przesiedleńców, identyfikacja problemów związanych z ochroną na poziomie społeczności. Przygotowywanie wniosków o płatność w celu wsparcia ośrodków zbiorowych i tranzytowych, w porozumieniu z kierownikiem PROL. Prowadzenie sesji mających na celu podniesienie świadomości ludności w zakresie jej praw i dostępu; do służb we współpracy ze starszym specjalistą ds. prawnych oraz starszym specjalistą ds. ochrony i monitorowania informacji. Wyznaczanie potrzebujących. Organizacja działań edukacyjnych. Przeprowadzanie ankiet i ocen w społecznościach, przekazywanie informacji zwrotnych i propozycji opracowania programów ochrony, w tym ChildProtection; Ochrona kobiet, zdrowie i odbudowa gospodarcza oraz rozwój (środki pieniężne); Pomoc starszemu oficerowi i menedżerowi w szkoleniu i wspieraniu wolontariuszy (społeczne centra koordynacyjne); W razie potrzeby przeprowadzanie oceny innych potrzeb w zakresie ochrony. Przygotowywanie cotygodniowych raportów na podstawie wyników pracy. Poziom znajomości języka: ukraiński, rosyjski - biegle, dobra znajomość języka angielskiego Wcześniejsze doświadczenie w prowadzeniu badań socjologicznych, wywiadach, udzielaniu konsultacji Doświadczenie w organizowaniu pracy grupowej, szkoleń, grup roboczych i mentoringu innych Doskonałe umiejętności komunikacyjne - umiejętność okazywania empatii Utrzymywane umiejętności poufność i szacunek dla klientów/beneficjentów pozytywne i profesjonalne podejście do pracy, w tym umiejętność kierowania i pracy w zespole wysoka elastyczność, umiejętność samodzielnej organizacji pracy, dotrzymywania terminów, zachowywania spokoju w sytuacjach stresowych, ustalania priorytetów w pracy pod presją, umiejętność do wielozadaniowościsno, ze szczególną dbałością o szczegóły. Standardy postępowania zawodowego IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasad określonych w Kodeksie postępowania IRC The IRC Way. To uczciwość, służba i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC prowadzi i wdraża polityki dotyczące ochrony beneficjentów przed wyzyskiem i molestowaniem, ochrony dzieci, miejsca pracy wolnego od molestowania, uczciwości podatkowej, przeciwdziałania molestowaniu, handlowi ludźmi i inne zasady, których pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasady określone w IRC Way – Standardy Postępowania Zawodowego. To uczciwość, służba, równość i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC wdraża swoją politykę ochronną, aby chronić dorosłych i dzieci przed wszelkimi formami wyzysku i molestowania, w tym wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym, oraz aby chronić swój personel przed molestowaniem i molestowaniem seksualnym. Zobowiązania te są określone w IRC Zasady ochrony, dostępne w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policiesIRC jest aktywnym członkiem Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wykorzystywaniem i Przemocą Seksualną (PSEA) utworzonej w Ukraina.Równość płci: IRC angażuje się w zmniejszanie nierównowagi płci na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające środowisko do udziału w naszym rynku pracy, w tym urlop rodzicielski, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające. IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie ich zasług, niezależnie od rasy, płci, koloru skóry, narodowości, religii, orientacji seksualnej, wieku, stanu cywilnego, statusu weterana czy niepełnosprawności.