Psycholog w Mobilnym Oddziale Medycznym w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najgorsze kryzysy humanitarne na świecie, pomagając przywrócić zdrowie, bezpieczeństwo, edukację, dobrobyt gospodarczy i władzę ludziom zniszczonym przez konflikty i katastrofy. Założona w 1933 roku na wezwanie Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (INGO), działającą w ponad 50 krajach i ponad 25 amerykańskich miastach, pomagając ludziom przetrwać, odzyskać kontrolę nad swoimi przyszłość i wzmacniać swoje społeczności. Będąc siłą ludzkości, pracownicy IRC wywierają trwały wpływ, przywracając milionom bezpieczeństwo, godność i nadzieję. Jeśli jesteś zorientowanym na rozwiązania i pełnym pasji twórcą zmian, dołącz do nas i wywrzyj pozytywny wpływ na życie milionów ludzi na całym świecie dla lepszej przyszłości. Stanowisko służbowe: DniproKey Stanowisko ds. relacji roboczych Raportuje do: Menedżer MHPSS Stanowisko bezpośrednio zarządza: Nie dotyczy Wewnętrzna współpraca w ramach IRC: Menedżerowie ds. zdrowia, Zespół ds. ochrony kobiet i wzmacniania ich pozycji, Zespół ds. ochrony dzieci, Zespół ds. naprawy gospodarczej i rozwoju Przegląd/podsumowanie pracy Psycholog zapewnia codzienny mentoring w zakresie pracy i wsparcie przeszkolonego personelu przez IRC w ramach POZ i Centrum Społeczności wspieranego przez IRC . Ściśle współpracuje z menadżerem MHPSS. Psycholog zapewnia świadczenie wysokiej jakości usług zgodnie ze wszystkimi protokołami i wytycznymi Ministerstwa Zdrowia. Ponadto psycholog aktywnie uczestniczy w opracowywaniu ścieżek skierowań do wyższych, bardziej wyspecjalizowanych placówek opieki zdrowotnej, jeśli zajdzie taka potrzeba. Pod bezpośrednim nadzorem Menedżera MHPSS psycholog będzie również, jeśli to konieczne, koordynować działania z Koordynatorem ds. zdrowia. Główne obowiązki Wspieranie przeszkolonego personelu medycznego POZ w przeprowadzaniu indywidualnych (indywidualnych) sesji doradczych dla zidentyfikowanych klientów w POZ wspieranych przez IRC, zgodnie z ze zintegrowanym podejściem IRC Prowadzenie grup, sesji średnich, szkoleń, zajęć rekreacyjnych i grup wsparcia, a także innych rodzajów pracy grupowej przewidzianych w programie w celu zapewnienia wsparcia psychospołecznego i psychoedukacji Mentoring w miejscu pracy i nadzór nad przeszkolonym personelem przez IRC jako zapewnienie wsparcia w następstwie skomplikowanych przypadków Ścisła, codzienna współpraca z sektorami IRC, aby zapewnić kobietom i dziewczętom bezpieczny, dyskretny i poufny dostęp do usług poprzez wewnętrzne procedury skierowań. Wspieranie Menedżera MHPSS w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów. Wsparcie w tworzeniu. materiałów, w tym modułów szkoleniowych. Współpracuj ze społecznością, aby realizować i promować działania związane z projektem IRC MHPSS w wyznaczonych lokalizacjach. Pomoc w pisaniu raportów miesięcznych, kwartalnych, rocznych, działań monitorujących i ewaluacyjnych oraz raportów z postępu, w tym miesięcznych raportów dla kierownika MHPSS. Reaguje na zidentyfikowane potrzeby poprzez prowadzenie odpowiedniego wsparcia psychospołecznego. Pomaga we wdrażaniu działań profilaktycznych MHPSS na poziomie społeczności i POZ. Mentoruje i wspiera personel przeszkolony przez PHC i personel MMU w zakresie odpowiednich skierowań. Ścisła, codzienna współpraca z sektorami IRC, aby zapewnić kobietom i dziewczętom bezpieczny, dyskretny i poufny dostęp do usług poprzez wewnętrzne procedury polecania. Wykonywać inne zadania isks od menedżera MHPSS Dokumentacja i raportowanie Wsparcie wdrażania gromadzenia danych, M&E oraz środków kontroli jakości usług świadczonych w ramach CC i PHC wspieranych przez IRC Kompletne tygodniowe/miesięczne raporty z działalności, zgodnie z opieką mentorską zapewnioną przez menedżera MHPSS Wsparcie personelu projektu w utrzymaniu programu zapisy i dokumentacja zgodnie z minimalnymi standardami zarządzania projektem, w tym utrzymanie poufności i bezpieczeństwa danych pacjenta Zapewnienie właściwej dokumentacji zarządzania przypadkiem pacjenta Formalizacja wypełnienia i złożenia wszystkich dodatkowych wymaganych raportów, które będą wymagane przez kierownika MHPSSWymagania Dyplom z psychologii Dwujęzyczny w języku ukraińskim i Wymagany język rosyjski, pożądana znajomość języka angielskiego. Doświadczenie w zapewnianiu bezpośredniego wsparcia (podstawowe poradnictwo, zarządzanie przypadkami, PSS) z kobietami i dziewczętami, w tym z osobami, które przeżyły SGBV. Zdecydowanie preferowane wcześniejsze szkolenia w tych obszarach Umiejętność reagowania w razie potrzeby na sytuacje awaryjne oraz wspierania zespołów POZ i CC w zapewnianiu wsparcia w świadczeniu usług Zaleta: praca socjalna lub inne odpowiednie/pokrewne studia i/lub doświadczenie zawodowe w działaniach doradczych i superwizyjnych, pożądana Umiejętność pracować w strukturze zespołowej, być elastycznym i radzić sobie ze stresującymi obciążeniami oraz pracą przy ograniczonych zasobach Doświadczenie w pracy z przesiedleńcami i migrantami Dobra znajomość obsługi pakietu Microsoft Office, w szczególności Outlook, Work, Excel Dobra komunikacja, umiejętność pracy zespołowej i zdolność do pracy niezależnie Pracownicy IRC są uprawnieni do następujących świadczeń Konkurencyjne wynagrodzenie Celowa praca i możliwości rozwoju Lekcje języka angielskiego i nieograniczone kursy szkoleniowe online Ubezpieczenie na życie Ubezpieczenie medyczne dla personelu i członków rodziny 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu z elastycznością wykraczającą poza ustawowo określone wymagania minimalne Do 10 dni urlopu płatny urlop medyczny STANDARDY ZAWODOWESIRC buduje zróżnicowane i włączające zespoły profesjonalistów, którzy promują zaangażowanie zespołu, włączenie i spójność, krytyczną refleksję, dzielenie się władzą, debatę i obiektywizm, aby zapewnić naszym klientom najlepsze możliwe usługi. Międzynarodowy Komitet Ratunkowy jest zdeterminowany, aby chronić ludzi służy, jej personel i wszelkie osoby powiązane z wszelkiego rodzaju krzywdą, nadużyciami i przemocą, w tym wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Zobowiązuje się do podejmowania wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzenia środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way – Standardy postępowania zawodowego. Są to uczciwość, obsługa, równość i odpowiedzialność. IRC prowadzi również i egzekwuje zestaw uzupełniających polityk instytucjonalnych, aby chronić klientów i personel przed krzywdą i molestowaniem poprzez zasady ochrony dorosłych i dzieci, zasady szacunku w pracy i miejsca pracy wolnego od molestowania, zasady przeciwdziałania odwetowi i ochrony reporterów, które uzupełniają wytyczne dotyczące globalnego raportowania IRC. Zobowiązania te są dostępne w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. W przypadku zarzucanego niewłaściwego postępowania, IRC folstosuje podejście zerowej tolerancji i podejmuje wszelkie niezbędne działania i środki naprawcze. Jednostka dochodzeniowa IRC składa się z ekspertów i przeszkolonych śledczych, co zapewnia prowadzenie profesjonalnych dochodzeń skupionych na ofiarach, jeśli zarzuty dotyczące naruszeń zabezpieczeń zostaną zgłoszone za pośrednictwem bezpiecznych i dostępnych kanałów raportowania, które IRC udostępnia swoim pracownikom, partnerom i klientom. IRC jest także aktywnym członkiem Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wyzyskiem i Nadużyciami Seksualnymi (PSEA) utworzonej na Ukrainie. Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC jest zaangażowane w tworzenie zróżnicowanego, włączającego pełne szacunku i bezpieczne środowisko pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem. IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek miejscu pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne, które są niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Równość płci: IRC angażuje się w zmniejszanie różnic między płciami na stanowiskach kierowniczych pozycje. Oferujemy świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające środowisko do udziału w naszym rynku pracy, w tym urlop rodzicielski, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające. Pracodawca zapewniający równe szanse: Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i cenimy różnorodność w naszej firmie. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, płeć, ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność. Zapewnimy osobom niepełnosprawnym rozsądne udogodnienia umożliwiające udział w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowę kwalifikacyjną, pełnienie podstawowych funkcji zawodowych oraz otrzymywanie innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem. Standardy postępowania zawodowego: IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać zgodnie z wartościami i zasadami określonymi w IRC Way – naszym Kodeksie Postępowania. Są to uczciwość, służba, odpowiedzialność i równość. Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC angażuje się w tworzenie zróżnicowanego, włączającego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem . IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek miejscu pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язкиDostawca usług medycznych Przemysły Organizacje niekomercyjne