Kierownik Programu Działań Górniczych - P5 w United Nations Development Programme

Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju

KONTEKST

UNDP angażuje się w osiągnięcie różnorodności siły roboczej pod względem płci, narodowości i kultury. Do składania wniosków w równym stopniu zachęca się osoby z grup mniejszościowych, grup tubylczych i osoby niepełnosprawne. Wszystkie wnioski będą traktowane z najwyższą poufnością.

UNDP nie toleruje wykorzystywania i molestowania seksualnego, jakichkolwiek form molestowania, w tym molestowania seksualnego, ani dyskryminacji. Dlatego wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości.

Trwająca wojna na Ukrainie spowodowała ogromne straty w ludziach i źródłach utrzymania, masowe przesiedlenia wewnętrzne i zewnętrzne, powszechne zniszczenia obszarów miejskich oraz zniszczenia infrastruktury krytycznej. Przekroczyło to możliwości krajowych podmiotów zajmujących się rozminowywaniem, aby odpowiednio reagować na potrzeby pomocy powstałe w wyniku bezprecedensowego poziomu skażenia amunicją wybuchową (EO) na całej Ukrainie.

Obecność lub podejrzenie występowania min lądowych, min-pułapek, amunicji kasetowej, improwizowanych urządzeń wybuchowych (IED) lub dowolnej liczby innych wybuchowych pozostałości wojennych (ERW) niekorzystnie wpływa na życie ludności cywilnej, ograniczając rolnictwo, utrudnianie podstawowej działalności związanej z utrzymaniem oraz zakłócanie podstawowej infrastruktury i usług w wielu częściach Ukrainy. Według Krajowego Urzędu ds. Rozminowywania (NMAA) szacunkowo 156 000 km² terytorium Ukrainy (około 25% powierzchni kraju) zostało dotknięte konfliktem i może zostać skażone TE, co stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia i źródeł utrzymania. Biuro Wysokiego Komisarza Narodów Zjednoczonych ds. Praw Człowieka podaje, że od lutego 2022 r. w wyniku incydentów EO zginęło ponad 1150 cywilów.

Rząd Ukrainy (GoU) poczynił znaczne postępy w kierunku ustanowienia architekturę reakcji na rozminowywanie, jednak nadal nie ma jasno spójnego podejścia pomiędzy instytucjami rządowymi na poziomie krajowym i regionalnym w zakresie ustalania priorytetów i koordynacji wszystkich filarów działań rozminowywania.

Zarządzanie, reformy strukturalne i rozwój potencjału stanowią sedno mandatu UNDP w systemie ONZ (plan strategiczny UNDP na lata 2022–2025) oraz sedno jego roli w sektorze usuwania min (Wielka Brytania Strategia Narodów Zjednoczonych w zakresie przeciwdziałania minom). Wypełniając te mandaty, UNDP opiera się na swoim 30-letnim doświadczeniu na Ukrainie i światowym doświadczeniu w zakresie rozminowywania, aby odpowiedzieć na prośbę Rządu Rządu o pomoc w zminimalizowaniu wpływu EO na dotkniętą ludność. Ta reakcja ma na celu ratowanie życia i kończyn, ułatwienie zapewnienia pilnej pomocy humanitarnej, położenie podwalin pod odbudowę i zwiększenie odporności oraz wzmocnienie rozwoju społeczno-gospodarczego na obszarach dotkniętych konfliktem.

W 2023 r. UNDP uruchomił pięcioletni projekt działań w zakresie rozminowywania na Ukrainie (2023–2027), współfinansowany przez wielu darczyńców i mający na celu wzmocnienie krajowego potencjału w zakresie usuwania min poprzez lepsze zarządzanie i koordynację, integrację działań w ramach planów humanitarnych i rozwojowych, ułatwianie dostępu do bezpiecznych i urodzajnych gruntówpoprawa źródeł utrzymania i podstawowych usług, zmniejszenie ryzyka szkód dla dotkniętej ludności, poprawa jakości życia ofiar EO oraz wymierny postęp w kierunku przestrzegania traktatów międzynarodowych. Projekt jest wdrażany jednocześnie na poziomie krajowym i obwodowym w celu zintegrowanego planowania, koordynacji i efektywności operacyjnej w ramach pięciu filarów działań minowych, w tym przeglądu i usuwania min, edukacji w zakresie ryzyka związanego z amunicją wybuchową (EORE), pomocy ofiarom, rzecznictwa i niszczenia składów (jeśli to możliwe).

Projekt opiera się na pracach całego systemu ONZ i ma na celu uzupełnienie prac innych podmiotów w tej dziedzinie poprzez partnerstwo, współpracę i koordynację.

OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Kierownik programu działań przeciwminowych będzie pracował pod ogólnym kierownictwem i bezpośrednim nadzorem zastępcy przedstawiciela-rezydenta oraz w ścisłej koordynacji i codziennym zarządzaniu działaniami Lidera Zespołu ds. Środowiska oraz zapewni strategiczne wytyczne, nadzór techniczny, planowanie i zarządzanie w sposób uwzględniający aspekt płci w ramach Programu działań w zakresie min. Menedżer programu działań w zakresie min będzie traktował priorytetowo równość płci i wzmacnianie pozycji kobiet we wszystkich wdrożeniach oraz będzie promować ONZ jako organizację wrażliwą na płeć, mającą zerową tolerancję dla wszelkich rodzajów zachowań dyskryminujących i nadużyć, w tym molestowania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i molestowania. 

UNDP przyjmuje podejście portfelowe, aby dostosować się do zmieniających się potrzeb biznesowych i wykorzystać powiązania między interwencjami, aby osiągnąć swoje cele strategiczne. Dlatego od personelu UNDP oczekuje się pracy pomiędzy jednostkami, funkcjami, zespołami i projektami w zespołach multidyscyplinarnych w celu usprawnienia i umożliwienia współpracy horyzontalnej.

Kluczowe obowiązki i zakresy odpowiedzialności obejmują:

Strategiczne kierowanie i rozwijanie ram polityki, strategii i planów ulepszenia sektora usuwania min zgodnie z priorytety krajowe i najlepsze praktyki międzynarodowe poprzez:

• Identyfikację obszarów wsparcia i interwencji w ramach wyznaczonego obszaru tematycznego/sektorowego w oparciu o wnikliwą analizę i badanie kontekstu krajowego.
• Kierowanie rozwojem, ustanawianiem i ciągłym udoskonalaniem Strategii działań w zakresie rozminowywania dla Rządu Ukrainy, w połączeniu z procesami reformy państwowych działań w zakresie rozminowywania oraz priorytetami strategicznymi UNDP określonymi w Planie strategicznym UNDP na lata 2022–2025 , Dokument programu krajowego na lata 2018–2024 i jego nowa wersja na lata 2025–2029, Program budowania odporności i odbudowy UNDP, a także inne istotne dokumenty. 
• Zapewnienie ogólnego zarządzania programem poprzez skuteczne wdrożenie narzędzi RBM, właściwe planowanie działań programu i wydatków budżetowych na przyszłość, ustalanie planów pracy z jasnymi kamieniami milowymi, zarządzanie jakością, a także finansowe i merytoryczne monitorowanie rezultatów, w koordynacji i konsultacje z partnerami krajowymi, takimi jak Ministerstwo Spraw Wewnętrznych (MOIA), Państwowe Służby Ratunkowe (SESU), Ministerstwo Obrony (MOD), Krajowy Urząd ds. Przeciwdziałania Rozminowywaniu (NMAA) i Krajowe Centra Akcji Rozminowywania (NMAC).
• Zapewnienie włączenia kwestii równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet do głównego nurtu polityki w obszarze wiedzy specjalistycznej, promowanie bezpiecznego i sprzyjającego środowiska wolnego od wszelkich form dyskryminacji i nadużyć oraz stosowanie zasad komunikacji uwzględniającej aspekt płci zgodnie z Standardy korporacyjne UNDP.
• Koordynacja i współpraca z MOIA, SESU, NMAA, NMAC, operatorami usuwania min (MAO), władzami lokalnymi i odpowiednimi stronami zainteresowanymi w kraju, w centrali oraz z innymi agencjami ONZ i projektami/programami UNDP, aby zapewnić komplementarność, wyrównane i spójne procesy planowania i wdrażania. 

Zapewnienie skutecznego zarządzania Programem działań w zakresie min w oparciu o wyniki zgodnie z polityką i procedurami UNDP poprzez:

• Opracowywanie kompleksowych prac plany obejmujące przewidywane działania w ramach programu, role i obowiązki, a także odpowiadające im kamienie milowe.
• Zarządzanie i koordynacja realizacji Programu Działań dotyczących Kopalń poprzez zapewnienie terminowego dostarczenia oczekiwanych rezultatów.
• Koordynuje finansowe i merytoryczne monitorowanie i ocenę wyników Programu z uwzględnieniem płci, identyfikację problemów operacyjnych i finansowych, realizację zaleceń audytu, przy jednoczesnym promowaniu stosowania szerokiego podejścia partycypacyjnego w działaniach w zakresie wdrażania, monitorowania i oceny tam, gdzie ma to zastosowanie i jest możliwe.
• Zapewnij stałe monitorowanie i analizę środowiska programu, zarządzając ryzykiem, aby w razie potrzeby zapewnić terminowe ponowne dostosowanie interwencji programu.
• Udział w tworzeniu opisowych sprawozdań z postępów i sprawozdań finansowych oraz ich rozliczanie, ułatwiając identyfikację i syntezę najlepszych praktyk i wyciągniętych wniosków bezpośrednio powiązanych z celami Programu, zapewniając terminowe składanie sprawozdań dotyczących jakości.
• Nadzorowanie, przyczynianie się i zapewnianie terminowego i prawidłowego przygotowywania planów zamówień i rekrutacji, wniosków o zamówienia, rekrutację i płatności, rewizji budżetu, mobilizację towarów i usług w celu wsparcia działań programu, w tym opracowywanie ToR i prac/produktów wymagania (w tym specyfikacje) i inne powiązane dokumenty umożliwiające terminowe rozpoczęcie działań w ramach projektu.
• Zapewnianie i przyczynianie się do przygotowania i wdrażania strategii i planów komunikacyjnych programu, zapewniając widoczność darczyńców i UNDP w obszarach Programu.
• Dostarczanie dokumentów informacyjnych dotyczących Programu na żądanie Menedżera Portfela i partnerów, wspierając UNDP na Ukrainie w opracowywaniu założeń politycznych, ToR, koncepcji/propozycji/dokumentów projektowych dotyczących strategii interwencyjnych w zakresie działań w zakresie min.

Zapewnienie przywództwa i zarządzania zespołem ds. usuwania min na Ukrainie poprzez:

• Zarządzanie Programem działań w zakresie min UNDP, zapewnienie jego trwałość i zdolność adaptacji w okresach pomocy humanitarnej, odbudowy i rozwoju.
• Promuj ciągłe kształcenie, zapewniając rozwój wiedzy i umiejętności personelu Programu w ramach awansu zawodowego.
• Zapewnienie ramowych wskazówek dla personelu UNDP zajmującego się akcjami rozminowywania w zakresie jego celów i założeńaby zapewnić strategiczną spójność całego programu.
• Ustalenie kierunku strategicznego zespołu UNDP ds. przeciwdziałania minom na Ukrainie zgodnie z ogólną wizją krajowego biura UNDP.
• Zapewnij, aby cały personel UNDP zajmujący się rozminowywaniem, konsultanci i inne kontraktowe stanowiska przestrzegały wszystkich odpowiednich polityk i praktyk UNDP podczas pełnienia swoich ról i funkcji.
• wykonywanie wszelkich odpowiednich zadań UNDP związanych z zasobami ludzkimi w ramach zarządzania personelem.
• Zapewnienie przywództwa i zarządzania zespołem międzynarodowych doradców i personelu krajowego, aby ułatwić ich wsparcie krajowym organom ds. usuwania min i odpowiednim agencjom.
• Ustalanie priorytetów operacyjnych i doradztwo w zakresie opłacalnych operacji rozminowywania.

Kierowanie wzmacnianiem partnerstw strategicznych i skuteczną koordynacją zewnętrzną z agencjami ONZ, partnerami na rzecz rozwoju i odpowiednikami rządów poprzez:

• Współpracę z organizacje, darczyńcy, rząd i operatorzy działań przeciwminowych w celu ułatwienia działań oraz poprawy jakości i przydatności realizacji Programu, ze szczególnym uwzględnieniem ukraińskich organizacji krajowych i niższych niż krajowe, zgodnie z długoterminową stabilnością sektora.
• Eksploruj i buduj relacje z nowymi, nietradycyjnymi partnerami, takimi jak instytucje edukacyjne, organizacje społeczne, sektor prywatny itp., aby zwiększyć uznanie Programu Działań Rozminowych UNDP na Ukrainie, nawiązać nowe partnerstwa, a w w ten sposób osiągnąć synergię, która maksymalizuje wpływ Programu i działań górniczych, a także zidentyfikować możliwe nowe źródła finansowania.
• Uczestnictwo, wnoszenie wkładu i raportowanie z odpowiednich spotkań koordynacyjnych między agencjami, ONZ, darczyńcami i międzyrządowymi, w razie potrzeby po konsultacji z odpowiednimi ekspertami technicznymi Programu. 
• Wspieranie projektowania, koordynacji i rozpowszechniania produktów informacji publicznej oraz działań komunikacyjnych, takich jak wydarzenia publiczne mające na celu podnoszenie świadomości. 
• Wspieraj przygotowania i udział w oficjalnych spotkaniach, wydarzeniach, odprawach i wizytach w terenie, a także przygotowuj punkty do rozmów, notatki z odpraw, prezentacje i przemówienia dla wyższych urzędników UNDP.
• Uczestnictwo w spotkaniach koordynacyjnych podklastra działań przeciwminowych reprezentujących UNDP i wnoszenie skutecznego i terminowego wkładu w raportowanie 5W na temat osiągnięć programu UNDP MA.

Wiodące inicjatywy mobilizacji zasobów:

• Sformułuj i wdrażaj strategię mobilizacji zasobów dla Programu działań w zakresie min w ścisłej koordynacji i konsultacjach z UNDP CO.
• Opracuj plan działania w zakresie mobilizacji zasobów, który identyfikuje luki w finansowaniu oraz ustanawia cele i harmonogramy mobilizacji dodatkowych zasobów budżetowych.
• Wzmocnij partnerstwa ze wszystkimi właściwymi stronami zainteresowanymi, aby zapobiec nakładaniu się i powielaniu prac, zmniejszyć koszty transakcji, pozyskać dodatkowe zasoby, zwiększyć wpływ i wzmocnić trwałość działań programu. Wszystkie partnerstwa należy poddawać regularnym przeglądom w celu oceny ich dalszej przydatności i osiągnięć.
• Zapewnienie zintegrowanego i spójnego podejścia do mobilizacji zasobów oraz ułatwienie współpracy międzysektorowej w ramach UNDP.

Inne obowiązki:

• Osoba piastująca tę funkcję wykonuje inne obowiązki w ramach swojego profilu funkcjonalnego, jakie uzna za niezbędne do sprawnego funkcjonowania Urzędu i Organizacji.

Obowiązki nadzorcze/kierownicze:

• Zarządzanie zespołem ds. rozminowywania i nadzorowanie ich
• Komunikowanie potrzeb organizacyjnych.
• Nadzoruje i zarządza pracą personelu Programu.
• Zapewnij wskazówki, wsparcie i określ potrzeby rozwojowe.
• Zarządzaj wzajemnymi relacjami między pracownikami a organizacją, aby każdy z nich odniósł sukces.

KOMPETENCJE

Podstawowe kompetencje:

• Osiągaj wyniki: POZIOM 4: nadaj priorytet pracy zespołowi, mobilizuj zasoby, osiągaj skalowalne wyniki/wpływ strategiczny
• Myśl innowacyjnie: POZIOM 4: Łatwo poruszać się po złożoności, zachęcać/umożliwiać radykalne innowacje, potrafi przewidywać
• Ciągłe uczenie się: POZIOM 4: Twórz systemy i procesy, które umożliwiają wszystkim uczenie się i rozwój
• < strong> Dostosuj się ze zwinnością: POZIOM 4: Aktywnie inicjuj zmiany organizacyjne/prowadź zmiany organizacyjne, wspieraj nowe systemy/procesy
• Działaj z determinacją: POZIOM 4: Potrafi utrudniać decyzje w trudnych sytuacjach, wzbudzają zaufanie
• Angażuj i partneruj: POZIOM 4: Twórz strategiczne sojusze wielopartnerskie w sytuacjach o dużej stawce, wspieraj współtworzenie
• Włącz różnorodność i włączenie: POZIOM 4: Stwórz kulturę etyczną, zidentyfikuj/usuń bariery utrudniające włączenie

Kompetencje w zakresie zarządzania ludźmi:

• Kompetencje UNDP w zakresie zarządzania ludźmi można znaleźć na dedykowanej stronie. 

Kompetencje przekrojowe i techniczne:

Kierunki biznesowe i strategia: Myślenie systemowe < /strong>

• Umiejętność wykorzystania obiektywnej analizy i oceny problemu w celu zrozumienia, w jaki sposób powiązane ze sobą elementy współistnieją w ramach ogólnego procesu lub systemu oraz rozważenia, jak zmiana jednego elementu może wpłynąć na inne części systemu.

Zarządzanie biznesem: Zarządzanie projektami

• Umiejętność planowania, organizowania, ustalania priorytetów i kontrolowania zasobów, procedur i protokołów w celu osiągnięcia określonych celów cele. 

Zarządzanie przedsiębiorstwem: Zarządzanie partnerstwami

• Umiejętność budowania i utrzymywania partnerstw z szerokimi sieciami zainteresowanych stron, rządami, społeczeństwem obywatelskim i partnerzy z sektora prywatnego, eksperci i inne osoby zgodnie ze strategią i polityką UNDP.

Zarządzanie biznesem: Zarządzanie portfelem

• Umiejętność wybierania, ustalania priorytetów i kontrolowania programów i projektów organizacji zgodnie z jej cele strategiczne i możliwości; zdolność do zrównoważenia wdrażania inicjatyw zmian i utrzymania dotychczasowego działania, przy jednoczesnej optymalizacji zwrotu z inwestycji.

Zarządzanie przedsiębiorstwem: komunikacja

• Umiejętność komunikowania się w jasny, zwięzły i jednoznaczny sposób zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej; dostosowywać komunikaty i dobierać metody komunikacji w zależności od odbiorców. 
• Umiejętność zarządzania komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną, za pośrednictwem mediów, mediów społecznościowych i innych odpowiednich kanałów.

Rozwój biznesu: generowanie wiedzy

• Umiejętność wyszukiwania i przekształcania informacji w użyteczną wiedzę, odpowiednią do kontekstu lub reagującą na wyrażoną potrzebę. 

Agenda 2030 – Dobrobyt: rozwiązania w zakresie odzyskiwania i mobilność ludzi

• Akcja w kopalniach

KWALIFIKACJE

Wykształcenie:

• Wyższe wykształcenie wyższe (magister lub równoważne) ) na kierunkach związanych z rozwojem i/lub zarządzaniem humanitarnym, zarządzaniem, administracją publiczną, prawem, naukami politycznymi lub społecznymi, zarządzaniem ryzykiem, zarządzaniem katastrofami lub sytuacjami kryzysowymi lub dziedziną pokrewną. LUB
• Zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego należy należycie uwzględnić dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia (licencjat) w dziedzinach wymienionych powyżej w połączeniu z dodatkowymi dwoma latami kwalifikującego doświadczenia.

Doświadczenie, wiedza i umiejętności:

• Minimum 10 lat (z tytułem magistra) lub 12 lat (z tytułem licencjata) ) odpowiedniego doświadczenia na stanowiskach kierowniczych, wymagane jest doświadczenie w branży Mining Action.
• Wymagane jest co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w zarządzaniu dużymi projektami związanymi z odzyskiem lub działaniami przeciwminowymi oraz różnorodne doświadczenie w zapewnianiu doradztwa politycznego i organizowaniu wsparcia w zakresie rozwoju potencjału dla podmiotów rządowych oraz wdrażaniu działań na dużą skalę.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu projektami wielostronnymi oraz raportowaniu darczyńców i przygotowywaniu propozycji projektów jest koniecznością.
• Pożądane jest wcześniejsze doświadczenie i dobra znajomość różnych narzędzi do zarządzania projektami.
• Mile widziane doświadczenie w obsłudze systemu planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP) i/lub aplikacji Oracle – Atlas/Quantum oraz umiejętność formułowania projektów i budżetów. 
• Efektywność operacyjna i inne odpowiednie certyfikaty w zakresie humanitarnych działań przeciwminowych będą dodatkowym atutem. 
• Wykazane doświadczenie i wiedza w zakresie międzynarodowego prawa humanitarnego, w tym Konwencji o zakazie min przeciwpiechotnych (APMBC), Konwencji o amunicji kasetowej (CCM), Konwencji w sprawie protokołu dodatkowego II dotyczącego niektórych broni konwencjonalnych (CCW II), a także Konwencji status członkostwa i odpowiedzialność państwa w ramach tych konwencji będzie dodatkowym atutem.
• Wykazane doświadczenie i dogłębna wiedza na temat sprzętu do usuwania min, w tym między innymi sprzętu ochrony osobistej, elektronicznych systemów wykrywania i mechanicznych środków do usuwania min.

Wymagania językowe:

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Należy pamiętać, że kontynuacja spotkania po upływie początkowych 12 miesięcy zależy od powodzeniapełne ukończenie okresu próbnego.

Zastrzeżenie UNDP dotyczące przesyłek międzynarodowych FTA/TA

Ważne informacje dla stałych mieszkańców USA („Zielona Karta” posiadaczy dokumentów)

Zgodnie z amerykańskim prawem imigracyjnym przyjęcie stanowiska personelu w międzynarodowej organizacji UNDP może mieć znaczące konsekwencje dla stałych rezydentów USA. UNDP doradza osobom ubiegającym się o stanowiska na poziomie zawodowym, aby zrzekły się statusu stałego rezydenta USA i zaakceptowały wizę G-4 lub złożyły ważny wniosek o obywatelstwo amerykańskie przed rozpoczęciem zatrudnienia. 

UNDP nie jest w stanie zapewnić porad ani pomocy w zakresie ubiegania się o obywatelstwo amerykańskie, dlatego też osobom ubiegającym się o obywatelstwo zaleca się zasięgnięcie porady kompetentnych prawników imigracyjnych w sprawie wszelkich wniosków.

Informacje dla kandydatów na temat list kandydatów w ramach UNDP

Uwaga: UNDP zastrzega sobie prawo do wybrania jednego lub większej liczby kandydatów z niniejszego ogłoszenia o naborze. Możemy również zachować zgłoszenia i rozważyć kandydatów ubiegających się o to stanowisko na inne podobne stanowiska w UNDP na tym samym poziomie zaszeregowania i z podobnym opisem stanowiska, doświadczeniem i wymaganiami edukacyjnymi.

Ostrzeżenie o oszustwie

Organizacja Narodów Zjednoczonych nie pobiera żadnych opłat za składanie wniosków, przetwarzanie, szkolenia, rozmowy kwalifikacyjne, testowanie ani inne opłaty w w związku z aplikacją lub procesem rekrutacyjnym. Jeśli otrzymasz wezwanie do uiszczenia opłaty, zignoruj ​​je. Ponadto należy pamiętać, że emblematy, logo, nazwy i adresy można łatwo kopiować i powielać. Dlatego też zaleca się zachowanie szczególnej ostrożności podczas podawania danych osobowych w Internecie.

Oto, w jaki sposób cinfo może Cię wesprzeć w procesie aplikowania na to konkretne stanowisko:

• Przygotowanie aplikacji: Zanim złożysz podanie na to stanowisko: Popraw swoje dokumenty aplikacyjne, rejestrując się w programie Job Application Support. Nasi trenerzy pomogą Ci dostosować Twoją aplikację do wymagań stanowiska (usługa świadczona na Twój koszt).
• Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej: W przypadku zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną:Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej, rejestrując się w dziale pomocy przy składaniu wniosków o pracę.
• Dodatkowe usługi dla obywateli Szwajcarii zaproszonych do procesu selekcji (test pisemny, rozmowa kwalifikacyjna, centrum oceny itp.):
  • Daj nam znać, pisząc na adres [email protected]. Oznaczamy pasujące aplikacje partnerom HR i SDC/SECO, aby były widoczne.
  • Skorzystaj z bezpłatnego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej/oceny, rejestrując się tutaj: Centrum rozmów kwalifikacyjnych i oceny przygotowujące do pracy w organizacjach wielostronnych. Nasi trenerzy są gotowi pomóc w przygotowaniu się do zbliżającej się rozmowy kwalifikacyjnej/oceny.