Doradca ds. akcji rozminowywania (Ukraina) w myGwork - LGBTQ+ Business Community

Ten włączający pracodawca jest członkiem myGwork – największej globalnej platformy dla społeczności biznesowej LGBTQ+. Org. Organizacja i raportowanieNa Ukrainie UNMAS zapewnia porady i wsparcie Koordynatorowi ds. Rezydentów i Pomocy Humanitarnej w celu wsparcia dobrze skoordynowanego, wyposażonego w odpowiednie zasoby i dobrze widocznego sektora usuwania min. Stanowisko znajduje się w Biurze Koordynatora ds. Rezydentów i Pomocy Humanitarnej w Kijowie na Ukrainie i ma na celu wspieranie jednego podejścia ONZ do działań w zakresie rozminowywania na Ukrainie w celu wsparcia rządowej Krajowej strategii przeciwdziałania rozminowywaniu i priorytetu odzyskiwania społeczności. Doradca UNMAS ds. przeciwdziałania minom, Ukraina podlega zastępcy dyrektora UNMAS oraz koordynatorowi ds. rezydencji i pomocy humanitarnej na Ukrainie. Założona w 1997 r. UNMAS działa na rzecz wyeliminowania zagrożenia stwarzanego przez miny, wybuchowe pozostałości wojenne i improwizowane urządzenia wybuchowe poprzez koordynację działań ONZ w zakresie min, kierowanie reakcjami operacyjnymi na poziomie krajowym oraz wspieranie rozwoju standardów, polityk i norm. Jako wyspecjalizowana służba Organizacji Narodów Zjednoczonych zlokalizowana w Departamencie Operacji Pokojowych, UNMAS działa w ramach mandatów legislacyjnych ONZ zarówno Zgromadzenia Ogólnego, jak i Rady Bezpieczeństwa. UNMAS odpowiada również na konkretne prośby o wsparcie ze strony Sekretarza Generalnego ONZ lub wyznaczonego urzędnika. Więcej informacji na temat UNMAS można znaleźć na stronie www.mineaction.org/unmas Obowiązki W ramach delegowanych uprawnień doradca ds. przeciwdziałania rozminowywaniu będzie odpowiedzialny za następujące czynności: Udzielanie porad i wskazówek politycznych Rezydentowi i Koordynatorowi ds. pomocy humanitarnej w zakresie koncepcyjnego rozwoju strategii jednej kopalni ONZ Podejście oparte na działaniu, w szczególności wspierające odnowę społeczną na Ukrainie. Planuje i realizuje działania uzgodnione z Rezydentem i Koordynatorem Humanitarnym; zapewnia terminową realizację merytorycznych programów prac i działań programowych w ramach obszaru działań przeciwminowych Wspólnotowego Funduszu Odbudowy, koordynując różnorodne projekty oraz, w stosownych przypadkach, w porozumieniu z innymi organizacjami Systemu Narodów Zjednoczonych, darczyńcami i agencjami na Ukrainie . Wnosi merytoryczny wkład w przygotowanie stanowisk i raportów do prezentacji na forach międzyrządowych, w stosownych przypadkach. Bierze udział w raportowaniu dla darczyńców na temat wykonania budżetu/programu lub kwestii programowych/merytorycznych związanych z obszarem działań przeciwminowych w ramach Społecznego Funduszu Odbudowy, stosownie do potrzeb. Zapewnia, że ​​produkty wyjściowe spełniają wysokie standardy jakości; aby raporty były jasne, obiektywne i oparte na kompleksowych danych. Zapewnia, że ​​wszystkie wyprodukowane produkty spełniają wymagane standardy przed ukończeniem, aby zapewnić ich zgodność z odpowiednimi mandatami. Przygotowuje doradztwo strategiczne i techniczne dla Koordynatora Rezydentów i Pomocy Humanitarnej, ustala priorytety działań przeciwminowych oraz rekomenduje alokację zasobów na realizację wyników i ich terminową dostawę. Wykonuje zadania programowe/administracyjne niezbędne do funkcjonowania roli, w tym sporządzanie budżetów, wyznaczanie i monitorowanie parametrów wykonawczych i wskaźników krytycznych, raportowanie wykonania budżetu/programu. Odkrywaj i buduj relacje w oparciu o nowe, nietradycyjne rozwiązanial partnerzy, tacy jak instytucje edukacyjne, organizacje społeczne, sektor prywatny itp., w celu rozszerzenia interwencji ONZ w zakresie akcji rozminowywania na Ukrainie, ustanowienia nowych partnerstw i w ten sposób realizacji synergii, które maksymalizują wkład ONZ w skutki działań rozminowywania, a także zidentyfikować możliwe nowe źródła finansowania. Sformułować i wdrożyć strategię mobilizacji zasobów dla Społecznego Funduszu Odbudowy w celu wsparcia interwencji agencji ONZ w ramach Programu przeciwdziałania rozminowywaniu, w ścisłej koordynacji i konsultacjach z agencjami ONZ. Wspiera pracę zespołową i komunikację z programami ONZ dotyczącymi rozminowywania i wszystkimi stronami zainteresowanymi działaniami rozminowymi na Ukrainie. Reprezentuje RC/HC na spotkaniach międzyagencyjnych, seminariach itp. dotyczących zagadnień merytorycznych. Uczestniczy w spotkaniach międzynarodowych, regionalnych lub krajowych i zapewnia programową/merytoryczną wiedzę na temat zagadnień związanych z rozminowywaniem oraz dyskusjami organizacyjnymi z przedstawicielami innych instytucji. KompetencjePROFESJONALIZM: Znajomość i kontakt ze strategicznymi i operacyjnymi kwestiami związanymi z rozminowywaniem, w tym budowaniem potencjału instytucji krajowych. Zrozumienie kontekstu ukraińskiego. Umiejętność tworzenia raportów i artykułów dotyczących zagadnień technicznych oraz przeglądania i edytowania prac innych osób. Umiejętność stosowania zasad, przepisów, polityk i wytycznych ONZ w sytuacjach zawodowych. Wykazuje dumę z pracy i osiągnięć; wykazuje kompetencje zawodowe i biegłość merytoryczną; jest sumienny i skuteczny w dotrzymywaniu zobowiązań, dotrzymywaniu terminów i osiąganiu wyników; motywuje go troska zawodowa, a nie osobista; wykazuje wytrwałość w obliczu trudnych problemów i wyzwań; zachowuje spokój w stresujących sytuacjach. KOMUNIKACJA: Mówi i pisze wyraźnie i skutecznie; słucha innych, poprawnie interpretuje komunikaty innych i odpowiednio reaguje; zadaje pytania w celu wyjaśnienia i wykazuje zainteresowanie dwustronną komunikacją; dostosowuje język, ton, styl i format do potrzeb odbiorców; wykazuje otwartość w dzieleniu się informacjami i informowaniu ludzi. Planowanie i organizowanie: opracowuje jasne cele, które są spójne z ustalonymi strategiami; identyfikuje działania i zadania priorytetowe; dostosowuje priorytety zgodnie z potrzebami; przeznacza odpowiednią ilość czasu i zasobów na wykonanie pracy; przewiduje ryzyko i uwzględnia nieprzewidziane zdarzenia podczas planowania; monitoruje i w razie potrzeby dostosowuje plany i działania; efektywnie wykorzystuje czas. WIZJA: Identyfikuje strategiczne kwestie, szanse i ryzyka; jasno komunikuje powiązania pomiędzy strategią Organizacji a celami jednostki roboczej; generuje i komunikuje szeroki i przekonujący kierunek organizacji, inspirując innych do podążania w tym samym kierunku; wyraża entuzjazm w odniesieniu do przyszłych możliwości. Ocenianie/podejmowanie decyzji: Identyfikuje kluczowe kwestie w złożonej sytuacji i szybko dociera do sedna problemu; gromadzi istotne informacje przed podjęciem decyzji; rozważa pozytywne i negatywne skutki decyzji przed ich podjęciem; podejmuje decyzje mając na uwadze wpływ na innych i na Organizację; proponuje sposób działania lub wydaje rekomendację w oparciu o wszystkie dostępne informacje; ponownie sprawdza założeniafakty; określa, że ​​zaproponowane działania zaspokoją wyrażone i leżące u podstaw tej decyzji potrzeby; gdy zajdzie taka potrzeba podejmuje trudne decyzje. Wykształcenie Wykształcenie Wyższe (magister lub równoważne) w zakresie biznesu lub administracji publicznej, zarządzania, stosunków międzynarodowych, prawa lub dziedzin pokrewnych. Zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego można zaakceptować dyplom uniwersytecki pierwszego stopnia w połączeniu z dwoma dodatkowymi latami kwalifikującego doświadczenia. Stanowisko – określone kwalifikacjeNiedostępne.Doświadczenie zawodoweCo najmniej 10 lat stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia w administracji, budżecie, finansach, kadrach wymagane jest zarządzanie zasobami lub dziedzina pokrewna. Wymagane jest minimum siedmioletnie doświadczenie w zarządzaniu dużymi programami i/lub projektami w obszarze działań przeciwminowych, pomocy humanitarnej i rozwoju. Wymagane jest co najmniej pięcioletnie doświadczenie na stanowisku doradczym lub kierowniczym w sytuacji konfliktu lub po konflikcie. Wymagane jest co najmniej dwuletnie doświadczenie doradcze w programie działań przeciwminowych. Wymagane jest co najmniej dwuletnie bezpośrednie doświadczenie we współpracy z wyższymi urzędnikami rządowymi w złożonych sytuacjach humanitarnych lub związanych z utrzymywaniem pokoju. Pożądane jest doświadczenie w mobilizacji zasobów. JęzykiAngielski i francuski są językami roboczymi Sekretariatu Organizacji Narodów Zjednoczonych. Na ogłaszane stanowisko wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie). Znajomość innego oficjalnego języka Organizacji Narodów Zjednoczonych będzie zaletą.OcenaOcena kwalifikujących się kandydatów może obejmować ocenę, po której może nastąpić rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach.Ogłoszenie specjalne To stanowisko jest tymczasowo dostępne przez sześć (6) miesięcy. Jeżeli wybrany kandydat jest pracownikiem Sekretariatu Organizacji Narodów Zjednoczonych, wybór zostanie przeprowadzony w formie zadania tymczasowego. Ogłoszone stanowisko finansowane jest ze środków pozabudżetowych. Rekrutacja podlega klasyfikacji, która jest zatwierdzana przez DMSPC. Aplikanci wewnętrzni powinni pamiętać, że przyznanie SPA jest uzależnione od klasyfikacji stanowiska. Chociaż to tymczasowe oddelegowanie może zapewnić wybranemu kandydatowi możliwość zdobycia nowego doświadczenia zawodowego, wybór na to stanowisko jest ograniczony okresem i nie ma wpływu na przyszłą obsadę stanowiska. W zależności od źródła finansowania stanowiska, kwalifikowalność w przypadku tego tymczasowego stanowiska pracy może być ograniczona do kandydatów zatrudnionych na stanowisku służbowym. Ta tymczasowa oferta pracy może być ograniczona do „kandydatów wewnętrznych”, którzy zostali zatrudnieni w drodze egzaminu konkursowego przeprowadzonego zgodnie z zasadą pracowniczą 4.16 lub procesu selekcji personelu obejmującego przegląd centralnego organu odwoławczego utworzonego zgodnie z zasadą pracowniczą 4.15. Do ubiegania się nie kwalifikują się pracownicy organizacji wspólnego systemu Narodów Zjednoczonych, którzy osiągną obowiązkowy wiek separacji lub emerytury w czasie trwania bieżącego tymczasowego okresu zapotrzebowania. Złożenie wniosku lub dokonanie selekcji na aktualne stanowisko pracy tymczasowej nie opóźnia ani nie zwiększa obowiązkowy wiek separacji. Emeryci powyżej obowiązkowego wieku separacji, którzy chcą być brani pod uwagę na stałeW przypadku otwarcia pracy tymczasowej jako powód ostatniej separacji należy podać „emeryturę”. Tacy emeryci nie będą zatrudniani przez Organizację, chyba że: a) wymagania operacyjne Organizacji nie mogą zostać spełnione przez członków personelu posiadającego kwalifikacje i dyspozycyjność do pełnienia wymaganych funkcji; oraz b) proponowane zatrudnienie nie będzie miało negatywnego wpływu na rozwój kariery lub możliwości przeniesienia innych członków personelu i stanowi zarówno opłacalne, jak i operacyjnie rozsądne rozwiązanie spełniające potrzeby służby. Sekretariat Organizacji Narodów Zjednoczonych dąży do osiągnięcia równowagi płci wśród swoich pracowników. Kandydatki gorąco zachęcamy do ubiegania się o to stanowisko. W Organizacji Narodów Zjednoczonych przy rekrutacji i zatrudnianiu personelu najważniejsza jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości, z należytym uwzględnieniem różnorodności geograficznej. Wszelkie decyzje o zatrudnieniu podejmowane są na podstawie kwalifikacji i potrzeb organizacyjnych. Organizacja Narodów Zjednoczonych angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. Organizacja Narodów Zjednoczonych rekrutuje i zatrudnia personel bez względu na tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, pochodzenie religijne, kulturowe i etniczne czy niepełnosprawność. Kandydatom niepełnosprawnym można zapewnić rozsądne udogodnienia, aby wesprzeć ich udział w procesie rekrutacji, jeśli o to poproszą i wskazano we wniosku. Względy Organizacji Narodów Zjednoczonych Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych, przy zatrudnianiu personelu najważniejsze jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów efektywności, kompetencji i uczciwości. Kandydaci nie będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu w Organizacji Narodów Zjednoczonych, jeśli dopuścili się naruszeń międzynarodowego prawa praw człowieka, międzynarodowego prawa humanitarnego, wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego lub molestowania seksualnego, lub jeśli istnieją uzasadnione podstawy, aby sądzić, że zostali zaangażowany w popełnienie któregokolwiek z tych czynów. Termin „wykorzystywanie seksualne” oznacza wszelkie faktyczne lub próby nadużycia pozycji bezbronności, zróżnicowanej władzy lub zaufania do celów seksualnych, w tym między innymi do czerpania korzyści finansowych, społecznych lub politycznych z wykorzystywania seksualnego innej osoby. Termin „wykorzystywanie seksualne” oznacza faktyczną lub groźbę fizycznej ingerencji o charakterze seksualnym, przy użyciu siły lub w nierównych lub przymusowych warunkach. Termin „molestowanie seksualne” oznacza każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym, co do którego można zasadnie oczekiwać lub które może być postrzegane jako powodujące obrazę lub poniżanie, jeżeli takie zachowanie zakłóca pracę, jest warunkiem zatrudnienia lub stwarza zastraszającą, wrogą lub obraźliwą atmosferę w pracy środowisku oraz gdy powaga zachowania uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy sprawcy. Kandydaci, którzy popełnili przestępstwa inne niż drobne wykroczenia drogowe, nie mogą być brani pod uwagę przy zatrudnieniu. Należyta uwaga zostanie zwrócona na znaczenie rekrutacji personelu według możliwie najszerszego obszaru geograficznego. Organizacja Narodów Zjednoczonych nie nakłada żadnych ograniczeń na kwalifikowalność mężczyzn i kobietn uczestniczenia w jakimkolwiek charakterze i na równych warunkach w swoich organach głównych i zależnych. Sekretariat Organizacji Narodów Zjednoczonych to środowisko, w którym obowiązuje zakaz palenia. Kandydatom niepełnosprawnym na wniosek można zapewnić rozsądne udogodnienia, aby wesprzeć ich udział w procesie rekrutacji. Akceptując list nominacyjny, członkowie personelu podlegają władzy Sekretarza Generalnego, który może przydzielić ich do wszelkich działań lub biur Organizacji Narodów Zjednoczonych zgodnie z regulaminem pracowniczym 1.2 (c). Co więcej, od członków personelu kategorii zawodowej i wyższej, do poziomu D-2 włącznie oraz kategorii Field Service, zwykle wymagane jest okresowe przemieszczanie się w celu pełnienia funkcji na różnych stanowiskach służbowych zgodnie z warunkami określonymi w ST/AI/2023/3 w sprawie mobilności , które mogą zostać zmienione lub poprawione. Ten warunek świadczenia usług ma zastosowanie do wszystkich ofert pracy związanych z konkretnym stanowiskiem i nie ma zastosowania do stanowisk tymczasowych. Kandydaci proszeni są o uważne przestrzeganie wszystkich instrukcji dostępnych na internetowej platformie rekrutacyjnej inspira i zapoznawanie się z Przewodnikiem dla kandydatów, klikając „Podręczniki” w kafelku „Pomoc” na stronie głównej posiadacza konta inspira. Ocena kandydatów zostanie przeprowadzona na podstawie informacji zawartych we wniosku, zgodnie z kryteriami oceny ogłoszenia o pracę oraz obowiązującymi przepisami wewnętrznymi Organizacji Narodów Zjednoczonych, w tym Kartą Narodów Zjednoczonych, uchwałami Zgromadzenia Ogólnego, Regulamin i zasady pracownicze, wydania i wytyczne administracyjne. Kandydaci muszą podać pełne i dokładne informacje dotyczące ich profilu osobistego i kwalifikacji, zgodnie z instrukcjami zawartymi w inspiracji, aby mogli zostać wzięci pod uwagę w ramach aktualnej oferty pracy. Do złożonych wniosków nie można wprowadzać żadnych poprawek, uzupełnień, skreśleń, rewizji ani modyfikacji. Kandydaci poważnie rozważani przy selekcji zostaną poddani kontroli referencji w celu sprawdzenia informacji podanych we wniosku. Oferty pracy opublikowane na Portalu Karier zostaną usunięte o godzinie 23:59. (czasu nowojorskiego) w ostatecznym terminie.Bez opłatNARODÓW ZJEDNOCZONYCH NIE POBIERA OPŁAT NA ŻADNYM ETAPIE PROCESU REKRUTACJI (WNIOSEK, SPOTKANIE ROZMOWE, PRZETWARZANIE ANI SZKOLENIE). NARODÓW ZJEDNOCZONYCH NIE ZOBACZ INFORMACJAMI O RACHUNKACH BANKOWYCH WNIOSKODAWCÓW. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Технологія, інформація та інтернет