Kierownik projektu od średniego do starszego w SOLVVE

Menedżer projektu od średniego do starszego Дніпро, за кордоном, віддалено Weare poszukuje menedżera projektu od średniego do starszego, który dołączy do naszego zespołu na pełny etat. O projekcie: Organizacja non-profit w USA. Projekt ma 6 lat. 1 aplikacja jest aktywna od ponad roku, 2 aplikacja jest w trakcie działania, obie przechodzą do etapu konserwacji, 3 aplikacja rozpoczyna część pozyskiwania wymagań. Budujemy system CRM z wieloma aplikacjami, które pozwalają naszemu klientowi: — ustanawiać i wspierać relacje pomiędzy Inquirer i Resource, które spełnia potrzeby Zamawiającego niezależnie od charakteru jego Zapytania; —planować różne rodzaje Działań w poszczególnych Społecznościach i śledzić wszelkie pytania i komunikaty dotyczące tych Działań; —budowanie profilu Uczestnika Działania i ustalanie odpowiedniej strategii komunikacji. Projekt ten daje doskonałą możliwość doskonalenia i ugruntowania umiejętności w zakresie opracowania Strategii, zbudowania 5-letniego planu pracy z Klientem nad różnymi projektami, a także wdrożenia i optymalizacji procesów na wielu poziomach: począwszy od procesów Zespołowych i Projektowych, aż po możliwość wpływu na procesy Zarządzania Projektami w Spółce. Zespół: 2BA, 3QA, 1UI/UXDesigner, 1Microsoft Power Platform Developer, 3Full-stack developerzy, 2Front-end developerzy Technologie: Projekt oparty na produktach Microsoft Dynamics CRM z niestandardowym rozwojem onReact. Wymagania: —Przynajmniej 3 lata doświadczenia komercyjnego w zarządzaniu projektami w IT; —Wyższy średnio zaawansowany, zarówno pisemny, jak i konwersacyjny, wystarczający do codziennej komunikacji z klientem i wieloma interesariuszami oraz zarządzania dokumentacją projektową; —Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołami 5-12 osobowymi przy wielu projektach jednocześnie; — Praktyki zarządzania silnymi ludźmi: zarządzanie zespołem i konfliktami, motywacja zespołu i budowanie zespołu, cele osobiste dla każdego członka zespołu istotne dla celów indywidualnych, projektowych i firmowych; —Praktyka w metodologii Agile; —Doświadczenie w planowaniu projektów, w tym w zakresie mapy drogowej, planu wdrożenia i zarządzania wersjami; —Praca z celami, OKR, KPI, pomiar wskaźników wydajności zespołu; Mile widziane: —Doświadczenie we wdrażaniu i optymalizacji procesów związanych z Projektem; —Współpraca z organizacjami non-profit; —Doświadczenie z normami ISO 9001 i 27001; —Doświadczenie w budowaniu strategii wsparcia i konserwacji; Obowiązki: —Przekazanie 2 istniejących projektów do trybu pracy Support przy ograniczonych dedykowanych zasobach i przygotowanie obu projektów do kolejnego Etapu rozwoju V2; —Uruchamianie i zarządzanie nowym projektem wraz z całą wymaganą dokumentacją, zgodnie ze standardami ISO 9001 i 28001, celami, OKR i KPI; zarządzać i rozwijać członków Zespołu; —Nawiązywanie i utrzymywanie pozytywnych i skutecznych relacji z Klientem; —Przygotowywanie projektów do audytów wewnętrznych i zewnętrznych pod kątem norm ISO 9001 i 27001; Umiejętności osobiste: —Przywództwo i proaktywna postawa; —Doskonałe umiejętności komunikacyjne; -Umiejętność rozwiązywania problemów; —Umiejętność podejmowania trudnych decyzji i wyjaśniania ich konieczności Klientowi, Zarządowi i Zespołowi; —Zorientowanie na klienta i zespół; —Umiejętności zarządzania sobą; —Umiejętność podążania za wartościami firmy, klienta i zespołu; —Zarządzanie czasem, organizacja id wielozadaniowość; Etapy selekcji: 1. Wstępna selekcja HR + test z języka angielskiego 2. Wewnętrzna rozmowa kwalifikacyjna (licencjat, HR, Account manager)3. Spotkanie z Klientem (USA) Co dla Ciebie oznacza: —Rozwój zawodowy —Konkurencyjne wynagrodzenie —Elastyczny grafik pracy —Konferencje zawodowe —20 dni roboczych płatnych urlopów i zwolnień lekarskich —Ubezpieczenie medyczne O firmie: SOLVVE isaUS & Ukraińska firma Outsourcing & Outstaffing z biurami w USA, na Florydzie i Dev.Center na Ukrainie. Naszym głównym priorytetem jest świadczenie wysokiej jakości usług. Nasze bogate zaplecze programistyczne pomaga naszym partnerom z USA, Europy i Bliskiego Wschodu w realizacji najbardziej skomplikowanych projektów. W naszej pracy wykorzystujemy najnowocześniejsze technologie, które pozwalają naszym specjalistom rozwijać się zawodowo każdego dnia. Specjalizacja: opieka zdrowotna, biometryka, edukacja, sieci społecznościowe. Życie SOLVVE możesz śledzić tutaj: Strona internetowa: solvve.com Facebook: Instagram: Nasza firma ma wiele zalet, ale o nich dowiesz się po wysłaniu swojego CV. Мишукаємо MD/SN Project Manager , який биприєднався донашої команди напостійній основі. Про проект: Неприбуткова організація вСША. Проєкту 6років. Перший додаток працює більше 1року, другий додаток запускається, обидва переходять настадію підтримки , третій додаток починає свою частину збору вимог. Мистворюємо CRM-систему здекількома додатками, які дозволять нашому клієнту: —планувати різні типи Активностей ур ізних Спільнотах тавідстежувати будь-які питання таповідомлення, щостосуються цих Активностей —створити про філь Учасника Активності тарозробити відповідну комунікаційну стратегію. Цей проект дає чудову можливість вдосконалити тазакріпити навички розробки стратегії, побудови плану роботи зЗамовником над різними проектами, атакож впровадження таоптимізації процесів нарізних рівнях: від командни х тапроектних процесів доможливості впливати напроцеси управління проектами вкомпанії. Komendy: 2BA, 3QA, 1UI/UXдизайнер, 1roзробник Microsoft Power Platform, 3rozwiązania z pełnym stosem, 2rozwiązania front-end z aplikacji Microsoft Dynamics CRMз кастомною розробкою наReact. Вимоги: —Щонайменше 3роки комерційного досвіду вуправлінні проектами вІТ; —Рівень володіння англійською мовою вище середнього, якписьмовою, так ірозмовною, достатній для щоденної комунікації зклієнтами таіншими зацікавленими сторонами, атакож для управління проектною документацією; —Підтверджений досвід управління командами людей надекількох проектах одночасно; —Сильні практики управління людьми: управління командою таконфліктами, мотивація команди тапобудова команди, ви значення особистих цілей для кожного члена команди, щовідповідають цілям особистості, проекту такомпанії; —Практика використання гнучких методологій; —Досвід планування проектів, включаючи дорожню карту, план розгортання тауправління релізами; —Робота зцілями, OKR, KPI, вимірювання показників ефективності команди; Приємно мати: —Досвід впровадження таоптимізації процесів, пов’язаних зпроектом; —Досвід роботи знеприбутковими організаціями; —Досвід роботи зістандартами ISO 9001та 27001; —Досвід побудови стратегій підтримки таобслуговування; Обов’язки: —Перевести 2існуючі проекти врежим підтримки зобмежениprzydzieliliśmy zasoby i przygotowaliśmy oba projekty do kolejnego etapu rozwoju V2; —Rozpoczęcie i zarządzanie nowym projektem wraz z całą niezbędną dokumentacją, zgodnie z normami ISO 9001 i 28001, Cele, OKR i KPI; zarządzanie i rozwój członków zespołu; — Nawiązywanie i utrzymywanie pozytywnych i efektywnych relacji z Klientem; —Przygotowywanie projektów audytów wewnętrznych i zewnętrznych zgodnie z normami ISO 9001 i 27001; Umiejętności osobiste: — Przywództwo i proaktywna pozycja; — doskonałe umiejętności komunikacyjne; -Umiejętność rozwiązywania problemów; — Umiejętność podejmowania złożonych decyzji i wyjaśniania ich konieczności Klientowi, kierownictwu i zespołowi; — Orientacja na klienta i zespół; — Umiejętności zarządzania sobą; —Umiejętność kierowania się wartościami firmy, klienta i zespołu; — Zarządzanie czasem, organizacja, wielozadaniowość; Etapy selekcji: 1. Przegląd HR + badanie znajomości języka angielskiego 2. Rozmowa techniczna (licencjat, HR, Account manager) 3. Spotkanie z klientem (USA)