Middle Strong/Senior DevOps Engineer (w niepełnym wymiarze godzin) Lwów, Czerniowce, zdalnie InventorSoft poszukuje Middle Strong/Senior DevOps Engineer do szwajcarskiego projektu SaaS. Podstawowe wymagania: — 3+ lata komercyjnego doświadczenia w DevOps (szczególnie jeśli do obowiązków należało optymalizacja procesów wdrożeniowych i migracja infrastruktury); — Doświadczenie zawodowe i doskonała znajomość AWS i zarządzania infrastrukturą; —Znajomość Chefa, zrozumienie struktury aplikacji napisany
Middle Strong/Senior DevOps Engineer (w niepełnym wymiarze godzin) Lwów, Czerniowce, zdalnie InventorSoft poszukuje Middle Strong/Senior DevOps Engineer do szwajcarskiego projektu SaaS. Podstawowe wymagania: — 3+ lata komercyjnego doświadczenia w DevOps (szczególnie jeśli do obowiązków należało optymalizacja procesów wdrożeniowych i migracja infrastruktury); — Doświadczenie zawodowe i doskonała znajomość AWS i zarządzania infrastrukturą; —Znajomość Chefa, zrozumienie struktury aplikacji napisanych w języku Ruby; —Poziom języka angielskiego: Średnio zaawansowany+; —Cechy osobiste: niezależność, dyscyplina, towarzyskość, orientacja na wyniki. Dodatkowym atutem będzie: — Certyfikat AWS. Warunki pracy: — Praca w niepełnym wymiarze godzin (do 15 godzin/tydz.); —Żądanie klienta wiąże się z wykorzystaniem modułu do śledzenia czasu na platformie Upwork. O projekcie: Kraj: Szwajcaria Projekt jest rozwiązaniem SaaS dla pośredników w obrocie nieruchomościami i innych pracowników branży nieruchomości. Platforma pomaga zautomatyzować i ułatwić proces doboru nieruchomości do potrzeb najemców, sprawdza wiarygodność klientów, zapewnia możliwość zawarcia umowy online itp. Zespół: 3 programistów, Kierownik Projektu. Obowiązki w ramach projektu: — Analiza bieżącego procesu wdrożenia i określenie możliwości jego optymalizacji, zarówno z punktu widzenia efektywności procesu, jak i alokacji budżetu; — Opracowanie i wdrożenie strategii optymalizacji procesu wdrożenia; —Szukając alternatywy dla OpsWork, migracja infrastruktury jest nowym rozwiązaniem. Organizacja procesów pracy: — Harmonogram pracy: elastyczny, ale konieczny jest udział w spotkaniach zespołu; —Metodologia: SCRUM. Etapy rozmowy kwalifikacyjnej: — rozmowa HR (45 minut); — Poznanie klienta (~30 min); - Istnieje możliwość wykonania zadania testowego (o czym poinformujemy wcześniej).