Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
3 wyświetlenia
ZONE 3000
O nas
ZONE3000 to ponad 2400-osobowy zespół, który tworzy nowy kod kulturowy w branży tworzenia oprogramowania. Technologia jest naszą prawdziwą pasją już od 25 lat. Nasze rozwiązania to symbioza technologii, najlepszych praktyk, automatyzacji i uważnego podejścia do problemu Klienta.
Od 2006 roku z sukcesem współpracujemy z Namecheap, koncentrując się na najwyższej jakości projektów i umożliwiając ludziom myślenie na dużą skalę i wprowadzanie zmian.
Poszukujemy talentów, które chcą tworzyć i udoskonalać rozwiązania technologiczne jutra i robić wszystko jak najlepiej. Rozwiniesz swoje umiejętności techniczne i będziesz mieć wpływ na rozwój produktu.
Zespół i Twoja rola
Będziesz pracować w rosnącym i rozwijającym się zespole IT Recruitment (prawie 30 osób), który składa się z rekruterów, źródeł i specjalistów ds. operacji rekrutacyjnych, którzy pomagają nam w przeprowadzce w stronę podejścia opartego na danych.
Pracujemy na dużej liczbie stanowisk o różnych poziomach technicznych, dzięki czemu wzmocnisz swoje umiejętności jako wszechstronnego profesjonalisty.
Chociaż pracujemy z domu, pozostajemy w ścisłym kontakcie z zespołem: organizujemy codzienne spotkania, organizujemy wydarzenia służące wymianie wiedzy, szkolenia i budowanie zespołu.
Dołącz do nas, a już nigdy nie będziesz się nudzić ani odczuwać braku rozwoju zawodowego!
Wymagania
Będzie dodatkowym atutem
Obowiązki
- Aktywne identyfikowanie i pozyskiwanie wykwalifikowanych kandydatów IT do otwartych stanowiska pracy, korzystając z różnych kanałów, takich jak LinkedIn, wewnętrzne bazy danych, portale z ofertami pracy, platformy mediów społecznościowych i inne odpowiednie zasoby.
- Opracuj i wdrażaj zaawansowane techniki pozyskiwania pracowników (takie jak wyszukiwanie logiczne), aby konsekwentnie budować solidny rurociąg aktywnych kandydatów do IT.
— nawiąż współpracę z rekruterami, aby uzyskać głębokie zrozumienie obecnych i przyszłych potrzeb w zakresie talentów IT.
- Współpracuj nad zdefiniowaniem skutecznych strategii wyszukiwania, które przyciągną najlepsze talenty IT na wolne stanowiska.
– Nawiąż pierwszy kontakt z potencjalnymi kandydatami z branży IT za pośrednictwem różnych kanałów.
Oceń przydatność kandydata na podstawie wymagań stanowiska i kieruj wykwalifikowanych kandydatów do zespołu rekrutacyjnego.
- Przeprowadź dokładną weryfikację CV, aby upewnić się, że kandydaci posiadają umiejętności i doświadczenie niezbędne na otwartych stanowiskach IT.
Co z tego będziesz mieć?
- 25 dni roboczych urlopu;
- 5 dni płatnego zwolnienia lekarskiego w miesiącu (jeśli jest to konieczne) bez przedstawienia zaświadczenia lekarskiego;
- hojny program urlopów macierzyńskich.