Rekruter średniego IT (wolne stanowiska biznesowe) w SMPL

OBOWIĄZKI:Zarządzanie całym procesem rekrutacji, od pozyskiwania i selekcji po rozmowę kwalifikacyjną i poszerzanie ofert, zapewniając płynne i pozytywne doświadczenia wszystkim kandydatom.Wykorzystywać różne metody pozyskiwania, aby zbudować zróżnicowany rurociąg kandydatów.Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć ich potrzeby w zakresie rekrutacji i wymagań technicznych, dostarczając wglądu i wskazówek dotyczących trendów rynkowych. Wspieraj menadżerów ds. rekrutacji w formułowaniu wymagań na wolne stanowiska pracy i tworzeniu ich opisów, usprawniając tym samym proces rekrutacji. Bądź inicjatorem pomysłów poprawiających efektywność procesów rekrutacyjnych. Zaangażuj się w analizę wyników rekrutacji , wskaźniki umożliwiające identyfikację obszarów wymagających poprawy i optymalizację strategii rekrutacyjnych. Weź udział w inicjatywach budowania marki pracodawcy, aby uczynić Concryt pracodawcą wybieranym wśród specjalistów IT. Utrzymuj rozległą sieć specjalistów IT w celu wspierania inicjatyw w zakresie pasywnej rekrutacji i headhuntingu. WYMAGANIA: ponad 2 lata doświadczenia w rekrutacjach IT, z udokumentowanym doświadczeniem w pełnieniu stanowisk technicznych średniego i wyższego szczebla.Zrozumienie procesów rekrutacji pełnego cyklu.Doświadczenie w direct search i headhuntingu.Znajomość sektora fintech będzie bardzo przydatna.Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, z biegłą znajomością języka angielskiego (poziom średniozaawansowany lub wyższy). Niezależność i nastawienie na cel, z silną chęcią osiągania wyników i przyczyniania się do sukcesu zespołu. Pasja do rozwoju osobistego i zaangażowania, z zaangażowaniem na bieżąco informowany o trendach rekrutacyjnych i technologie.