Menedżer HR średniego szczebla/partner personalny w Paymentop

W Paymentop jesteśmy czymś więcej niż firmą fintech; pracujemy nad ponownym zdefiniowaniem krajobrazu płatności na całym świecie. Naszą misją jest wzmacnianie pozycji zarówno firm, jak i konsumentów poprzez dostarczanie płynnych, bezpiecznych i niezawodnych rozwiązań płatniczych. Wraz z rozwojem projektów musi rozwijać się także zespół.𝗢𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲:Integracja z wieloma dostawcami usług płatniczych, portfelami elektronicznymi, procesorami kart, agentami rozliczeniowymi i dostawcami oprogramowania;Wiele opcji integracji;Szczegółowo w -analityka aplikacji;Inteligentny routing i kaskadowanie płatności;Pełna personalizacja transakcji;Wieloplatformowość płatności.W związku z szybkim rozwojem naszego zespołu, poszukujemy średniego menedżera HR, który dołączy do naszego dynamicznego i innowacyjnego działu kadr. Na tym kluczowym stanowisku będziesz mieć możliwość kształtowania i rozwijania najcenniejszego zasobu naszej firmy: naszych ludzi. Poszukujemy wykwalifikowanego profesjonalisty z pasją, który rozwija się w dynamicznym środowisku i jest zaangażowany w wyszukiwanie i rozwijanie talentów. Do Twoich obowiązków będzie należeć wdrażanie strategicznych inicjatyw HR i wspieranie pozytywnej kultury pracy, która jest zgodna z naszymi celami organizacyjnymi. Kluczowe obowiązki: Praca ścisła współpraca z Działem HR.Wsparcie procesów HR – onboarding, indywidualne, oceny wyników, offboarding.Pomoc w opracowaniu polityki HR firmy w zakresie relacji pracowniczych.Regularna komunikacja z pracownikami i informacja zwrotna za pośrednictwem kanałów takich jak spotkania korporacyjne, biuletyny itp. Konsultuj się z zarządem w zakresie problemów związanych z relacjami pracowniczymi i proponuj rozwiązania. Zarządzaj korzyściami firmy i zamawiaj markowe dostawy. Wymagania i umiejętności: 2-3 lata doświadczenia jako HR w ITDokładne zrozumienie procesu HR: On- boarding, adaptacja, przegląd wyników, offboarding, 1:1 itp. Umiejętność skutecznej komunikacji ze wszystkimi poziomami personelu Wysoki poziom pracy zespołowej i networkingu Doskonałe planowanie, zarządzanie czasem, organizacja, negocjacje, prezentacja i umiejętności analityczne Silne umiejętności rozwiązywania problemówWysoki poziom odpowiedzialność, koncentracja na wynikach i uważnośćProaktywne podejście i ciekawośćUmiejętności wielozadanioweCo najmniej średniozaawansowany poziom języka angielskiegoBędzie plusem:Doświadczenie akademickie jako HR (kursy, szkolenia, certyfikaty)Doświadczenie w firmach powyżej 100 osóbOrganizowanie i prowadzenie wydarzeń onlineJeśli jesteś proaktywną, zorientowaną na rozwiązania osobą, z talentem do zarządzania ludźmi i głębokim zrozumieniem praktyk HR, chcielibyśmy mieć Cię na pokładzie, aby pomóc nam zbudować odporny, wydajny zespół. Dołącz do nas w tej ekscytującej podróży i odegraj kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości naszej firmy. Nasz proces rekrutacyjny zazwyczaj składa się z następujących etapów: Selekcja aplikacji Etapy rozmowy kwalifikacyjnej (2-3 tygodnie): Rozmowa wstępna z rekruterem (60 min) Zadanie testowe (do 4 godziny) Rozmowa techniczna (60 min) Rozmowa dotycząca umiejętności miękkich (40 min) Oferta pracy Polecenia: zatrudnienie i weryfikacja przeszłości Oferujemy: Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń (proporcjonalny do Twojego doświadczenia) Dostęp do płatnych korporacyjnych lekcji języka angielskiego (poprzez Preply) 27 dni roboczych elastycznego płatnego Time Off (PTO)W pełni zdalna praca w elastycznych godzinach (w strefie czasowej CET) z dowolnej wybranej przez Ciebie lokalizacjiKultura oparta na wartościach oraz przyjazne i wspierające środowisko pracyMożliwość regularnych rozstańbrać udział w konferencjach i wydarzeniach społecznościowych zarówno jako uczestnik, jak i współpracownik. Struktura organizacyjna Matrix zaprojektowana w celu usprawnienia komunikacji, usuwania barier i promowania efektywności. Skorzystaj z możliwości rozwoju swoich umiejętności w najnowocześniejszym środowisku fintech. Aplikuj już teraz, aby zostać częścią naszego dynamicznego zespołu i mieć wymierny wpływ na przyszłość płatności! Zbudujmy razem coś wspaniałego! Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa HR Przemysły Technologia, informacja i Internet