Menedżer HR średniego szczebla w ProArea

Menedżer HR średniego szczebla віддалено Lokalizacja: Europa Kluczowe obowiązki —Wsparcie procesów HR — onboarding, spotkania indywidualne, przeglądy wyników, offboarding; —Nadzorowanie zespołu rekrutacyjnego, oferując pomoc na wszystkich etapach pracy rekrutera; —Proponuj innowacyjne strategie HR w celu ulepszenia systemu zarządzania wynikami firmy; — Mierzyć kondycję organizacji i zapewniać odpowiednie zaangażowanie pracowników; —Inicjowanie zmian obejmuje procesy i zasady HR oparte na potrzebach biznesowych; —Ułatwianie programów szkoleniowych i rozwojowych w celu podniesienia umiejętności pracowników; —Bierz udział w konferencjach i wydarzeniach w Europie, aby przyciągnąć nowych kandydatów i praktyki HR. Wymagania i umiejętności — 3 lata doświadczenia jako HR w IT; —Angielski— Wyższy średniozaawansowany; —Doświadczenie w pracy jako sourcer/rekruter w branży IT; —Dogłębne zrozumienie procesu HR: onboarding, adaptacja, przegląd wyników, offboarding itp.; —Umiejętność skutecznej komunikacji z personelem na wszystkich poziomach; —Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu procesów HR oraz rozwoju narzędzi HR; -Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i negocjacyjne; — Biegła znajomość oprogramowania HR i narzędzi do analizy danych; —Doświadczenie w środowisku międzynarodowym będzie dodatkowym atutem. Nasz zespół superbohaterów stale się powiększa. Bycie członkiemProArea oznacza ✓ Elastyczny grafik pracy; ✓ Ambitne zadania dające świetną okazję do podniesienia swoich umiejętności; ✓ Dobre wynagrodzenie i ciągła zachęta do wysiłków i wkładu; ✓ Wydarzenia promujące równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz wykłady dotyczące umiejętności miękkich; ✓ 14 dni wolnych i 10 dni chorobowych; ✓ Częściowa rekompensata za zajęcia sportowe; ✓ Indywidualne sesje z psychologiem; ✓ Weekend świąteczny; ✓ Nieograniczony dobry nastrój i wsparcie!