Menedżer HR średniego szczebla w Globaldev Group

Menedżer HR średniego szczebla

віддалено

Poszukujemy dynamicznego i doświadczonego specjalisty ds. HR, który dołączy do naszego zespołu na stanowisku Menedżera HR. Ta rola jest niezbędna do współpracy zarówno z naszymi liderami, jak i klientami w zakresie relacji pracowniczych, wzrostu i rozwoju, dobrego samopoczucia, zarządzania zmianami i innych krytycznych obszarów HR. Jako menedżer HR będziesz odgrywać kluczową rolę w opracowywaniu i wdrażaniu programów rozwoju pracowników, kierowaniu inicjatywami w zakresie zarządzania wynikami, zaangażowaniem, utrzymaniem i karierą. Twoje strategiczne spostrzeżenia i rozwiązania pomogą w budowaniu i utrzymywaniu wydajnych, zmotywowanych i wpływowych zespołów.

Obowiązki:

• Relacje z pracownikami i coaching przywództwa. Współpracuj z naszymi liderami i klientami i konsultuj się z nimi w kwestiach związanych z ludźmi;
• Programy rozwoju ludzi. Opracowywać i wdrażać skuteczne programy rozwoju ludzi;
• Zasady i procedury. Zapewnij zgodność z zasadami HR i zaproponuj nowe zasady, podejścia i procedury;
• Zarządzanie wynikami i zaangażowaniem. Wspieranie inicjatyw związanych z zarządzaniem wynikami, zaangażowaniem, utrzymaniem pracowników i rozwojem kariery poprzez wspieranie rocznych ocen wyników i śródrocznych punktów kontrolnych;
• HR. Przeprowadzanie działań ukierunkowanych na HR i wdrażanie pracowników: wstępne wdrożenie, wdrożenie, odprawy w okresie próbnym, rozmowy kwalifikacyjne na zakończenie pracy, offboarding;
• Myślenie strategiczne. Działać jako doradca strategiczny firmy w kwestiach HR i pomagać w kształtowaniu naszych inicjatyw związanych z ludźmi;
• Komunikacja z klientem. Pełnić rolę kluczowej osoby kontaktowej dla klientów, skutecznie komunikując i zarządzając ich potrzebami i zapytaniami związanymi z zasobami ludzkimi;
• Kompetencje kulturowe. Rozumieć i umiejętnie poruszać się po różnicach kulturowych, odnosząc się do problemów z wrażliwością i świadomością kulturową;

Wymagania:

• ponad 3 lata doświadczenia w obszarze HR w pracy jako menedżer HR lub dyrektor generalny HR;
• Komunikacja z klientem. Udokumentowane doświadczenie w roli osoby kontaktowej z klientami, skutecznie zarządzającej komunikacją i odpowiadającej na ich potrzeby;
• Znajomość języka angielskiego. Zaawansowana znajomość języka angielskiego, w tym biegłość na poziomie C1/C2;
• Inteligencja emocjonalna. wykazana umiejętność zrozumienia, empatii i skutecznego zarządzania relacjami międzyludzkimi w połączeniu z uważnym i przemyślanym podejściem;
• Umiejętności rozwiązywania problemów. Sprawdzone umiejętności rozwiązywania problemów, w tym zdolność do samodzielnego działania w szybkim, dynamicznym środowisku ze zróżnicowanymi projektami, terminami i priorytetami;
• Myślenie strategiczne. Silne zdolności myślenia strategicznego, postawa skupiona na pracownikach i kliencie, wysoki poziom profesjonalizmu i umiejętność zachowania poufności;
• Jasna i precyzyjna komunikacja. Umiejętność jasnego i precyzyjnego komunikowania się, zapewniająca, że ​​komunikaty są zrozumiałe dla wszystkich stron;
• Słuchanie i doradztwo. Wyjątkowe umiejętności słuchania, obejmujące możliwość coachingu i konsultowania się z liderami w różnych kwestiach HR;
• HRIS i analityka. Doświadczenie w pracy z systemami HRISdo przechowywania codziennych danych i wykorzystywania narzędzi analitycznych;
• Komunikacja biznesowa . Doskonałe umiejętności komunikacji biznesowej, zarówno werbalnej, jak i pisemnej, z umiejętnością nawiązywania i utrzymywania skutecznych relacji;
• Wpływ na umiejętności.  udokumentowane doświadczenie w zakresie pozytywnego wpływania na zespoły i ich liderów w celu osiągania lepszych wyników;
• Świadomość kulturowa. Silne zrozumienie różnic kulturowych i umiejętność poruszania się w kwestiach z wrażliwością kulturową i umiejętnościami;
• Innowacyjny sposób myślenia. Kreatywne i innowacyjne podejście z możliwością wprowadzania nowych praktyk i rozwiązań HR;

Świadczenia:

• Ubezpieczony urlop i zwolnienie lekarskie;
• Ubezpieczenie zdrowotne z klinikami premium na Ukrainie;
• Możliwości rozwoju osobistego i zawodowego w środowisku globalnym;
• Elastyczny grafik pracy i możliwość pracy zdalnej;
• Prowadzenie księgowości przez zawodowego księgowego na Ukrainie;

Jeśli jesteś strategicznym specjalistą ds. HR, pasjonujesz się ludźmi i pragniesz wprowadzać pozytywne zmiany w szybko rozwijającym się środowisku, chętnie skontaktujemy się z Tobą. Aplikuj już teraz, aby dołączyć do naszego zespołu i mieć znaczący wpływ na sukces naszej organizacji.