Inżynier środkowego frontendu (-- Vue --) w Antagosoft

Uruchamiamy nowy projekt monitorowania transportu samochodów osobowych na rynek UE. Do zespołu poszukujemy doświadczonego programisty Vue, który będzie częścią tego ekscytującego przedsięwzięcia i pomoże nam stworzyć skuteczny system z nowoczesnym, atrakcyjnym interfejsem.

< strong>Jak możesz się wykazać:

— rozwój interfejsu aplikacji internetowej na Vue

— interakcja z programistami backendowymi w celu integracji API i usług stron trzecich

— interakcja z projektantami w celu wdrożenia intuicyjnego interfejsu z nowoczesnymi praktykami UX

– optymalizacja aplikacji pod kątem maksymalnej szybkości i skalowalności (obecność big data i highload)

—pisanie czystego, wspieranego kodu i przeprowadzanie przeglądów kodu

p>—udział w planowaniu i ewaluacji zadań

Nasz idealny kandydat:

— ma łącznie 2 lata doświadczenia w programowaniu i od 1 roku w Vue

— mówi po angielsku od poziomu B1 i komunikuje się z anglojęzycznymi zespołami

— dobrze zna JS, TS i Vue

— wie, jak tworzyć piękno w frameworkach HTML, CSS/SCSS, ui

— ma doświadczenie z TanStack lub podobnym

— zna API przeglądarki (local Storage, History API, geolokalizacja, itp.)

— przywiązuje wagę do szczegółów i wie, jak najdokładniej wdrożyć pomysł analityka biznesowego i projektanta

— dobrze współpracuje z innymi zarówno w zespole technicznym, jak i poza nim

- Stale ucz się nowych technologii i dziel się wiedzą z zespołem

Będzie dodatkowym atutem:<

— poprzedni doświadczenie w branży logistyki, telematyki lub IoT

— znajomość usług mapowych - mapy Google, OSM, Leaflet, Mapbox

— zrozumienie zasad działania mocno obciążonych systemów< /p>

- GraphQL, Apollo

- pełny stos z Nest, React

- możliwość tworzenia memów

Oferujemy: plan rozwoju

— możliwość rozbudowy stosu do React, React Native, Node

— zespół: kierownik projektu, analityk biznesowy, projektant , lider techniczny, programiści full-stack i mobilni

— określone i skonfigurowane procesy, baza wiedzy i rozwiązania

— swoboda inicjatyw i podejmowania decyzji, dzięki której możesz stać się liderem stanowisko

Etapy komunikacji w sprawie naboru:

• krótki dialog z HR, omówienie pytań dot. wakat (możliwy na czacie)
• rozmowa ekranowa pod kątem doświadczenia (30-60 min)
• opcjonalnie - wykonanie zadania testowego
• rozmowa główna z liderem technicznym i kierownik projektu (90 min)