Środkowy programista frontendowy (Web3) w WOOF!

Wymagania: - Ponad 3 lata praktycznego doświadczenia w tworzeniu komercyjnego oprogramowania; - Duże doświadczenie z React, Typescript, Next.js, web3js. Dogłębna znajomość Web3 (doświadczenie IPFS będzie plusem) - Doświadczenie w interakcji z dapps/web3 - Doświadczenie w wysyłce i wprowadzanie projektów inżynierskich do produkcji.- Doświadczenie we współpracy w zespole inżynierskim i przeglądaniu kodu- Zrozumienie najlepszych praktyk inżynierii oprogramowania i bezpieczeństwa;- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku- Doskonałe umiejętności komunikacji, zarówno pisemnej, jak i ustnej;- Problem- umiejętności rozwiązywania problemów i krytyczne myślenie- Wysoki poziom odpowiedzialnościPunkty dodatkowe:- Doświadczenie w pracy z protokołami DeFi (AMM, pożyczanie/pożyczanie, NFT)- Doświadczenie z Nodejs / NestJSR Obowiązki:- Praca w ścisłej współpracy z założycielami oraz opracowywanie i projektowanie planu działania i wdrożenie produktu;- Projektowanie, rozwój i utrzymanie komponentów Front-End aplikacji internetowej;- Integracja funkcji web3, takich jak portfele, podgrafy i dane do odczytu/zapisu, z inteligentnymi kontraktami.- Tłumaczenie projektów i makiet na wysokiej jakości wysokiej jakości kodu;- Optymalizacja komponentów w celu uzyskania maksymalnej wydajności w szerokiej gamie urządzeń i przeglądarek internetowych;- Współpraca z zespołem backendu i produktu w celu integracji elementów widocznych dla użytkownika z logiką po stronie serwera;- Współpraca z projektantami UI/UX w celu zapewnienia wykonalność techniczna i spójność wizualna;- Przeprowadzanie dokładnych testów aplikacji, aby upewnić się, że są wolne od błędów;- Debugowanie i rozwiązywanie wszelkich problemów pojawiających się podczas programowania i po wdrożeniu.Wynagrodzenie i świadczenia:- Konkurencyjne miesięczne wynagrodzenie od 2200 do 2700 USD w oparciu o na poziomie doświadczenia i umiejętności.- Praca w pełni zdalna, pozwalająca na globalną współpracę i elastyczność.- Możliwości rozwoju kariery i rozwoju w szybko rozwijającej się firmie.- Dostęp do najnowocześniejszych technologii i narzędzi dla projektów blockchain i kryptowalut. Proces rekrutacji:- Rozmowa wstępna: prowadzona przez menedżera ds. rekrutacji w celu oceny ogólnego dopasowania, obejmującego podstawowe kwalifikacje, zainteresowania i doświadczenie. - Rozmowa techniczna: Głębokie zapoznanie się z wiedzą techniczną kandydata z dyrektorem technicznym, koncentrując się na technologiach blockchain, metodologiach zarządzania produktami i problemach. umiejętności rozwiązywania problemów.- Rozmowa końcowa: Wywiad grupowy z całym zespołem mający na celu ocenę, jak dobrze kandydat wpasowuje się w kulturę firmy i współpracuje z innymi.