Średni specjalista ds. marketingu e-mailowego w Boosta Inc

Witamy!

My, Boosta, jesteśmy międzynarodową firmą IT z portfolio wielu udanych produktów, projektami z zakresu performance marketingu i własnymi inwestycjami Fundacja Palnika. Boosta została założona w 2014 roku i od tego czasu liczy ponad 600 członków. Aktywnie się rozwijamy i tworzymy fajne możliwości kariery dla naszych specjalistów!

Obecnie poszukujemy Średniego specjalisty ds. marketingu e-mailowego, który dołączy do naszego jasnego i dynamicznego zespołu, w którym liczy się kreatywność i umiejętności cenny. Jeśli jesteś gotowy, aby przenieść swoją karierę w marketingu e-mailowym na wyższy poziom i być częścią czegoś niezwykłego, chętnie Cię poznamy. Budujmy razem przyszłość marketingu bezpośredniego w Boosta.

Jakimi zadaniami trzeba się zająć?

• Strategia na rzecz sukcesu: Opracowywanie i wdrażanie strategii zwiększania przychodów z naszych ręcznych kampanii e-mailowych, przekształcania pomysłów w skuteczne wyniki.
• Automatyzacja zwiększająca wydajność: Tworzenie i ulepszanie zautomatyzowanych przepływów pracy, które poprawiają podróż klienta, zapewniająca bezbłędne i spersonalizowane doświadczenie.
• Napędzanie rozwoju kanału: Opracowanie i wdrożenie strategii zwiększania udziału przychodów z kanału e-mailowego, pozycjonując go jako kluczowy czynnik dla sukcesu biznesowego.
• Zaangażowanie i utrzymanie: Aktywuj i angażuj naszą bazę użytkowników dzięki ukierunkowanym, angażującym treściom e-mail, które zapewniają im kontakt i lojalność wobec naszej marki.
• Innowuj i twórz: Opracowywanie nowych szablonów wiadomości e-mail, które odpowiadają naszym odbiorcom i spełniają nasze cele marketingowe.
• Posiadaj swój kanał: Pełna odpowiedzialność za nasz kanały marketingu bezpośredniego, zarządzanie strategią, wdrażanie i optymalizację w sposób niezależny i pewny.
• Analiza i optymalizacja: ciągła analiza skuteczności kampanii, zdobywanie praktycznych spostrzeżeń w celu udoskonalenia i ulepszenia przyszłego marketingu e-mailowego wysiłki.
< li>Zapewnij dostarczalność: budowanie niezawodnej infrastruktury poczty e-mail, która maksymalizuje dostarczalność, tak aby nasze wiadomości docierały do ​​właściwych skrzynek pocztowych we właściwym czasie.
• Koncentracja na przychodach: Zarabianie poprzez strategiczne kampanie e-mailowe, posiadanie jasnego planu pomnażania zysków i zapewniania zrównoważonego wzrostu.

Czego od Ciebie oczekujemy? 

• Znajomość języka angielskiego: Poziom średniozaawansowany języka angielskiego lub wyższy.
• Doświadczenie w branży: 2 + lata doświadczenia jako CRM/Retention Manager, szczególnie w niszy iGaming.
• Doświadczenie w zakresie cyklu życia klienta: Dogłębna wiedza na temat podróży klienta w iGaming (wymagana) i znajomość z marketingiem afiliacyjnym (będzie plusem).
• Analiza danych: Możliwość analizowania wskaźników wydajności i produktów na potrzeby podejmowania decyzji.
• A/ Testowanie B: Duże doświadczenie w projektowaniu i przeprowadzaniu testów A/B w celu optymalizacji skuteczności kampanii.
• Kampanie ręczne: Duża wiedza specjalistyczna w zakresie planowania, wdrażania i optymalizacjiręczne kampanie e-mailowe.
• Rozgrzewka domeny: Udokumentowane doświadczenie w podgrzewaniu nowych domen i konfigurowaniu infrastruktury niezbędnej do skutecznego marketingu e-mailowego.
• Cold Emailing: Doświadczenie w opracowywaniu i realizacji strategii cold e-mail B2C.
• Dostarczalność e-maili: Głębokie zrozumienie najlepszych praktyk dostarczania e-maili, z naciskiem na maksymalizację wskaźników sukcesu , zwłaszcza z Gmailem
• Automatyzacja: Umiejętności tworzenia automatycznych kampanii e-mailowych w oparciu o zdarzenia CRM w celu zwiększenia zaangażowania użytkowników.
• Aktywacja użytkownika:< /strong> Doświadczenie w strategiach aktywacji i reaktywacji użytkowników poprzez ukierunkowane inicjatywy e-mailowe.
• Tworzenie szablonów: Możliwość tworzenia szablonów e-maili za pomocą narzędzi „przeciągnij i upuść” w celu bezbłędnego projektowania i wdrażania.

Jakie są etapy selekcji?

• I etap: komunikacja z rekruterem.
• II etap: rozmowa kwalifikacyjna
• 3 etap: rozmowa końcowa.
• 4 etap: zbieranie rekomendacji.
• 5 etap: oferta pracy!
< /ul>< p>Okres próbny na tym stanowisku wynosi 3 miesiące, podczas których przyzwyczajamy się i współpracujemy. 

Co oferujemy?

• Praca zdalna, bo mieliśmy zdalną, zanim stało się to mainstreamem. Pracuj z dowolnego miejsca na świecie.
• Elastyczny grafik i możliwość samodzielnego planowania dnia pracy.
• Wsparcie zdrowia psychicznego – wykłady ekspertów, wynagrodzenie za 5 sesji rocznie z psychologiem itp.
• 28 dni roboczych urlopu w roku (po 3 miesiącach współpracy).
• Możliwości rozwoju i nauki: prezentacje różnych prelegentów, duża biblioteka firmowa, wynagrodzenie za kurs, program mentorski i oczywiście lekcje języka angielskiego.
• Ale co najważniejsze: Boosta to zespół profesjonalistów, w którym każdy czuje się wspierany i zyskuje pewność siebie.

Jeśli Odpowiadasz na wszystko, co opisano powyżej - wyślij nam swoje CV! strong>< /p>