Jesteśmy brytyjską firmą iGaming, założoną ponad 3 lata temu przez grupę pełnych pasji profesjonalistów, a dziś mamy ponad 500 marek własnych, które cieszą się ogromną popularnością wśród naszych klientów i są skierowane do krajów z poziomów 1-3 w związku z otwarciem nowego projektu poszukujemy Middle Email Marketing Managera. Jesteśmy za pełną swobodą w podejmowaniu decyzji i realizacji swoich pomysłów. Dlatego jeśli wyznajesz te same wartości, czekamy na Ciebie w naszym zespole. Obowiązki: Two
Jesteśmy brytyjską firmą iGaming, założoną ponad 3 lata temu przez grupę pełnych pasji profesjonalistów, a dziś mamy ponad 500 marek własnych, które cieszą się ogromną popularnością wśród naszych klientów i są skierowane do krajów z poziomów 1-3 w związku z otwarciem nowego projektu poszukujemy Middle Email Marketing Managera. Jesteśmy za pełną swobodą w podejmowaniu decyzji i realizacji swoich pomysłów. Dlatego jeśli wyznajesz te same wartości, czekamy na Ciebie w naszym zespole. Obowiązki: Tworzenie szablonów e-maili; Udział w testach A/B; Rozwiązywanie problemów z dostarczalnością; Pomoc w zakresie innych kanałów komunikacji (SMS, WhatsApp itp.). Umiejętności. : Ponad 1,5 roku doświadczenia na podobnym stanowisku;Doświadczenie w tworzeniu zautomatyzowanych przepływów e-mailowych, personalizacji i treści dynamicznych, e-kampanii, szablonów e-maili, pracy z analityką witryn Podstawowa znajomość HTML i CSS Doświadczenie w testach A/B; Zrozumienie podstaw technologii e-mailowych (DKIM, SPF, DMARC, miękkie i twarde odrzucenie, liczba reklamacji, liczba rezygnacji, postmasterzy itp.); Zrozumienie treści e-maili i ich wpływu na dostawę (temat, tekst, grafika projektowanie itp.);Zrozumienie logiki filtra spamu;Dbałość o szczegóły;Doświadczenie w branży gier będzie dodatkowym atutem.Oferujemy:Pracę zdalną w godzinach od 10:00 do 19:00; Płatne dni chorobowe i urlopowe. Fajne i kreatywne prezenty na święta i ważne wydarzenia pracownicze ; Niezbędny sprzęt do pracy; Możliwość uczestniczenia w wewnętrznych wydarzeniach firmowych: otwarte negocjacje; Spotkania produktowe i szkolenia rozwijające umiejętności miękkie. Brak mikrozarządzania, hierarchii, szybkości podejmowania decyzji;