Menedżer MHPSS (zdrowie psychiczne i wsparcie psychospołeczne) - (Menedżer MHPSS) w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Opis stanowiska

Menedżer HR, pod nadzorem HR Menedżer, odpowiada za bezpośrednią realizację działań rozwojowych przedstawicieli społeczności lokalnych oraz interwencji w PZPSP zgodnie z wytycznymi krajowymi i światowymi, w tym wytycznymi Stałego Komitetu Międzyagencyjnego ds. PZPSP.  Kluczowe obowiązki obejmują:

• Ścisła współpraca ze specjalistą technicznym FPSP i menedżerem FPSP w celu zapewnienia jakości wyników programu.   
• Opracowywanie i wdrażanie działań w zakresie budowania potencjału zespołów i partnerów Międzynarodowego Korpusu Medycznego, odpowiednich podmiotów lokalnych (w tym publicznych i rządowych); współpraca z działem programowym Międzynarodowego Korpusu Medycznego zapewnia terminowe osiągnięcie wszystkich istotnych wyników projektu i osiągnięcie wyznaczonych celów.
• Zapewnia opiekę mentorską i nadzór nad działaniami związanymi z budowaniem potencjału; udzielanie pomocy specjalistom technicznym wraz z odpowiednim wsparciem w podnoszeniu kwalifikacji zespołów mobilnych Międzynarodowego Korpusu Medycznego.
• Wspieranie koordynacji działań programowych z innymi projektami, programami i priorytetami Międzynarodowego Korpusu Medycznego; koordynować działania z odpowiednimi partnerami finansowanymi przez darczyńców BHA oraz organizacjami lokalnymi i międzynarodowymi zlokalizowanymi w regionie.
• Koordynować działania z innymi sektorami programu (zdrowie, przemoc ze względu na płeć, woda, warunki sanitarne i higiena, żywienie).
• W razie potrzeby zapewnia wsparcie techniczne psychologom i pracownikom socjalnym Międzynarodowego Korpusu Medycznego.

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, kandydat musi samodzielnie wypełniać główne obowiązki lub pracować w specjalnych warunkach wymagane są warunki.

Główne zadania i obowiązki

Interwencje psychologiczne i zarządzanie przypadkiem< /p>

• Zapewnienie zindywidualizowanych interwencji psychologicznych, w tym poradnictwa krótkoterminowego, aby pomóc beneficjentom poradzić sobie z trudnościami. 
• Wdrożenie ustrukturyzowanych interwencji psychologicznych zgodnie z praktyką opartą na dowodach, Międzyresortowym Stałym Komitetem (IPC) ds. PZPSP i innymi międzynarodowymi wytycznymi. 
• Udzielanie rekomendacji i wsparcia psychologom i pracownikom socjalnym prowadzącym sprawy w PZPSP.  
• Pomoc w opracowywaniu i rozpowszechnianiu materiałów informacyjnych i komunikatów na temat dobrostanu psychospołecznego (np. zarządzania stresem та допомога іншим).  
• Координація (разом із психологами та соціальними працівниками) та моніторинг заходів з ПЗПСП для батьків/опікунів та людей похилого віку в безпечних місцях на базі громади. 
• Поширювати інформацію про психологічне благополуччя, включаючи управління стресом, позитивне подолання труднощів і самодопомогу в цільових громадах.

 Координація та зміцнення системи 

• Працювати злагоджено з ПЗПСП та іншими програмними командами Міжнародного Медичного Корпусу, громадами та визначеними громадськими діячами, щоб забезпечити відповідність активностей стандартам МПК та їх безпечна та стабільна реалізація. 
• Проведення/участь в оцінці потреб у ПЗПСП відповідно до МПК (2013) та Керівництва ВООЗ/УВКБ ООН (2012) з оцінки потреб у ПЗПСП.
• Нагляд та підтримка у зміцненні регіональних зв'язків та механізмів перенаправлення для отримання послуг з ПЗПСП у координації з Українською технічною робочою групою з питань ПЗПСП.
• У тісній співпраці зі спеціалістом з ПЗПСП, керівником та програмною групою Міжнародного Медичного Корпусу, очолювати інформаційно-просвітницьку роботу, координацію, розробку та моніторинг процесу кампанії зі зміни поведінки, спрямованої на формування у спільнотах навичок позитивного подолання стресу та емоційного благополуччя під час пандемії COVID – 19.
• У консультації зі спеціалістом та керівником з питань ПЗПСП надавати підтримку в розробці інформаційно-просвітницьких матеріалів з питань психологічного благополуччя, включаючи управління стресом, позитивне подолання, самодопомогу та запобігання нанесення собі шкоди у цільових громадах. 
• Підтримка в інформаційно-просвітницькій роботі, координації та розбудові потенціалу відповідних постачальників послуг, включаючи координаторів на рівні громад з відповідних тем під керівництвом Технічної робочої групи з питань ПЗПСП в Україні. 
• За погодженням керівника програми з ПЗПСП, співпрацювати з фахівцем з питань ПЗПСП щодо визначення регіональної координації ПЗПСП та прогалин у наданні послуг.
• Сприяти роботі засідань Технічної робочої групи з ПЗПСП, за необхідності та за рішенням керівника з ПЗПСП.

Розбудова потенціалу, наставництво та навчання 

• Очолити процес розробки інструментів оцінки потенціалу ПЗПСП для місцевих та регіональних органів влади, місцевих/національних громадських організацій та відповідних відділів міжнародних гуманітарних НУО. 
• У консультації з технічним керівником з ПЗПСП, розробляти та впроваджувати плани дій з розбудови потенціалу з ПЗПСП, спрямованих на розвиток критично важливих навичок та вмінь з психосоціальної підтримки та емоційного/психічного благополуччя.
• Підтримка технічного спеціаліста з ПЗПСП у проведенні семінарів/тренінгів, пов'язаних з ПЗПСП, для окремих надавачів послуг, таких як місцеві та регіональні органи влади, співробітники Міжнародного Медичного Корпусу та партнери, національні та міжнародні НУО та інші, що працюють з уразливими групами населення, включаючи надання групової підтримки та комунікаційні підходи до дітей та дорослих.  
• Підтримка у проведенні тренінгів, наданні рекомендацій та підтримки визначеним надавачам послуг, співробітникам Міжнародного Медичного Корпусу та партнерам у наданні психосоціальної допомоги, а також партнерів у проведенні психосоціальних групових навчальних програм для дітей, підлітків, батьків/опікунів, які працюють з уразливими групами населення; підтримка у проведенні тренінгів, керівництва та підлітків, батьків/опікунів та людей похилого віку. 
• У консультації з технічним спеціалістом ПЗПСП розробляти плани розбудови потенціалу для команди ПЗПСП Міжнародного Медичного Корпусу та керувати/спів-керувати реалізацію визначених потреб у навчанні з метою підтримки розвитку їхнього потенціалу для роботи у сфері ПЗПСП відповідно до міжнародних рекомендацій та найкращих практик. 
• Забезпечення технічного наставництва та нагляду за психологами та соціальними працівниками, а також розвивати їхній потенціал для роботи у сфері ПЗПСП відповідно до міжнародних рекомендацій та найкращих практик.  
• Брати участь у процесі відбору нових психологів/соціальних працівників.
• Оцінювати роботу психологів та соціальних працівників (за необхідності). 
   
  Управління грантами
• Тісно співпрацювати та координувати роботу з операційним відділом, фінансовим відділом, щоб забезпечити дотримання вимог грантів та здійснення фінансового та матеріально-технічного контролю відповідно до протоколів Міжнародного Медичного Корпусу.
• Забезпечення високої якості звітів Міжнародного Медичного Корпусу та донорів про діяльність, показники та досягнення.
• Підтримувати керівника з ПЗПСП у розробці нових проєктів для подальшого фінансування, які відповідають виявленим потребам. 
• У співпраці з керівником з ПЗПСП управляти бюджетом програми, розробляти та підтримувати плани роботи, витрат, закупівель і моніторингу та оцінки, щоб забезпечити виконання програми відповідно до графіка та бюджету, а також досягнення цілей та завдань програми.
   
  Звітність
• Сприяння у підготовці регулярних звітів, включаючи участь у написанні історій успіху, огляді та аналізу впровадження навчальної програми з ПЗПСП та інших психологічних інтервенцій в рамках програм з ПЗПСП в Україні. 
• Підтримка відстеження бенефіціарів з використанням узгоджених інструментів моніторингу та оцінки. 
• Регулярне документування інформаційно-просвітницьких активностей з використанням узгоджених інструментів для висвітлення ключових питань захисту, безпеки та соціально-емоційних проблем, що стосуються дітей, молоді сім'ї, дорослих та людей похилого віку. 
• Брати участь у регулярних зустрічах зі звітності та планування, щоб забезпечити дотримання стандартів догляду та звітності.
   
   Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.
   
  Мінімальні вимоги 
  • Вища психологічна освіта.
  • Підтверджений досвід роботи у сфері психології або у сфері ПЗПСП. 
  • Досвід проведення індивідуальної та групової роботи з дітьми, молоддю та дорослими. 
  • Досвід виявлення вразлspecjalne populacje lub osoby potrzebujące dodatkowego wsparcia.
  • Zdolność do zachowania poufności i szacunku dla klientów przez cały czas jest koniecznością. 
  • Pozytywne i profesjonalne podejście, umiejętność organizacji, zachowania spokoju i ustalania priorytetów w pracy pod presją, praca w godzinach nadliczbowych, jeśli to konieczne, umiejętność koordynowania wielu zadań i dbałość o szczegóły. 
  • Chęć pracy w zespole i priorytetowe traktowanie rozwoju potencjału pozostałych członków zespołu. 
  • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz umiejętność pracy i zarządzania ludźmi w zespole.
  • Dyplomacja, umiejętność nawiązywania kontaktów i budowania dobrych relacji roboczych. 
  • Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, seminariów i innych wydarzeń służących wymianie wiedzy i umiejętności z zakresu psychologii, psychoterapii i PZPSP. 
  • Umiejętność obsługi komputera, w tym programów Microsoft Word i Excel. 
  • Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej w języku angielskim. 
  • Doświadczenie w pracy w organizacji pozarządowej lub organizacji pozarządowej. 
      
    Będzie zaletą
  • Doświadczenie w pracy z osobami wewnętrznie przesiedlonymi i/lub populacjami dotkniętymi konfliktami.
  • Wiedza na temat monitorowania i ewaluacji zasady.  Doświadczenie w pisaniu krótkich raportów opisowych.
  • Znajomość specyfiki Technicznej Grupy Roboczej ds. PZPSP.

Kodeks postępowania

Spełniając to stanowisko, osoba ta musi promować i zachęcać do stosowania kultury przestrzegania zasad i etyki w całej organizacji, a także dobrze rozumieć standardy zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardy etyczne dotyczące dawstwa. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyki lub bezpieczeństwa. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić. 

Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, powinieneś dawać przykład etycznego postępowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie kwestie lub wątpliwości. 

Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę ludności, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakąkolwiek formę handlu ludźmi. 

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i kwalifikacjomwykwalifikowanych kandydatów bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy status weterana.