Urzędnik ds. budowania potencjału MHPSS w HIAS

PODSUMOWANIE STANOWISKA 

HIAS Ukraina poszukuje specjalisty ds. zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS) ds. budowania potencjału, który będzie wspierał wdrażanie Działania w ramach reagowania kryzysowego MHPSS na Ukrainie mające na celu poprawę lokalnych zdolności partnerów i interesariuszy do zapewnienia odpowiedniej opieki MHPSS i dostępu do wzmocnionych środowisk ochronnych osobom i społecznościom dotkniętym konfliktem. Osoba zajmująca to stanowisko będzie głównym punktem kontaktowym działań związanych z budowaniem potencjału, takich jak dyskusje z partnerami, planowanie działań związanych z budowaniem potencjału (sesje szkoleniowe, mentoring w miejscu pracy, pomoc techniczna i nadzór) oraz będzie wspierać wdrażanie MHPSS personelu i personelu HIAS lokalni partnerzy na Ukrainie.   Oczekuje się również, że osoba zajmująca to stanowisko będzie dokumentować dane dotyczące codziennych usług, obserwacje i najlepsze praktyki HIAS oraz wdrażać działania partnerów w zakresie reagowania na sytuacje kryzysowe MHPSS w celu wzmocnienia istniejących systemów społecznościowych i MHPSS w ramach wielosektorowego programowania systemu reagowania MHPSS. Urzędnik ds. budowania potencjału MHPSS będzie raportował do Koordynatora MHPSS.   

Podstawowe FUNKCJE 

• Służą jako główny punkt kontaktowy między systemem HIAS a partnerzy lokalni w międzyagencyjnych, wielosektorowych technicznych grupach roboczych i sprawach związanych z usługami MHPSS; 
• Zapewnienie stosowania podejścia opartego na społeczności w programowaniu MHPSS i uznawanie społeczności za kluczowych interesariuszy;
• Zapewnienie stałego wsparcia technicznego i nadzoru nad MHPSS w celu wsparcia personelu MHPSS partnerów i personelu HIAS MHPSS; 
• Zapewnianie budowania potencjału w oparciu o wytyczne i standardy MHPSS, zasady ochrony, podejście „nie szkodzić” oraz szkolenia w zakresie podstawowych standardów humanitarnych dla personelu HIAS, personelu partnerów wdrażających i kluczowych członków społeczności; 
• Bierzeć udział i przyczyniać się do opracowywania odpowiednich materiałów IASC wspierających szkolenia i wdrażanie programów dotyczących interwencji MHPSS oraz dokonywać przeglądu istniejących materiałów IASC, aby zapewnić uwzględnienie aspektów MHPSS w komunikatach dotyczących reagowania i profilaktyki w zakresie zdrowia i ochrony;
• li>
• Koordynacja z partnerami i organizacjami lokalnymi w celu stworzenia powiązań dla uchodźców w celu promowania wysokiej jakości ścieżek skierowań, wzmacniania usług MHPSS i zapewniania integracji problemów MHPSS z różnymi sektorami; 
• Wprowadzanie danych do regularnych raportów z postępu prac oraz wykonywanie innych niezbędnych działań;
• Zapewnianie koordynacji i zapewnianie terminowego wsparcia lokalnym organizacjom w celu zintegrowania podstawowego wsparcia PSS i powiązania z działaniami międzysektorowymi ścieżki skierowań;
• Zapewnianie i ułatwianie szkoleń, mentoringu i nadzoru w zakresie interwencji MHPSS (psychoedukacja, umiejętności rodzicielskie dla rodziców i opiekunów, działania społeczne, Self Help+ i inne) dla personelu HIAS i partnerów wdrażających;< /li>
• Wspieraj lokalnych partnerów w zapewnianiu wrażliwego kulturowo wsparcia MHPSS (zarówno indywidualnego, jak i grupowego) osobom wewnętrznie przesiedlonym i lokalnej bezbronnej populacji doświadczającej zwiększonego stresu, w tym opiekunom, osobom starszym i ofiarom przemocy ze względu na płeć, a także innym bezbronnym osobomzdolnym osobom, poprzez pakiet szkoleniowy HIAS (PFA, Podstawowe zasady MHPSS, Praca z uchodźcami i osobami wewnętrznie przesiedlonymi, Umiejętności komunikacji i podstawowego pomagania, Praca z populacjami priorytetowymi, Samoopieka). 

 KWALIFIKACJE I WYMAGANIA 

• Wykształcenie z psychologii, socjologii, pracy socjalnej, antropologii, lub pokrewny temat; 
• Minimalnie 2 lata pracy w programowaniu MHPSS; preferowanie kandydatów, którzy mają wcześniejsze doświadczenie w bezpośrednim świadczeniu usług na rzecz bezbronnych osób wewnętrznie przesiedlonych, populacji uchodźców i migrantów w sytuacjach nadzwyczajnych; 
• Wykazane doświadczenie w operacjonalizacji światowych standardów i zasad MHPSS, w tym znajomość IASC i innych międzynarodowych standardów humanitarnych w zakresie programowania MHPSS; 
• Wykazana umiejętność zachowania poufności i szacunku dla klientów; 
• Doświadczenie w budowaniu potencjału, szkoleniach i nadzorze, w tym ułatwianiu różnorodności i integracji, szkoleniach społecznościowych i podnoszeniu świadomości; 
• Doświadczenie we wdrażaniu protokołów HIAS opartych na dowodach na Ukrainie (szkolenia z pierwszej pomocy psychologicznej, Samopomoc+, Interwencja umiejętności rodzicielskich) i interwencji HIAS (psychoedukacja, działania środowiskowe, poradnictwo indywidualne);
< li>Wymagane doskonałe umiejętności organizacyjne i rozwiązywania problemów; 
• Odpowiedzialny, profesjonalny i uczciwy;
• Umiejętność pracy z ludźmi z różnych środowisk kulturowych;  
• Umiejętność efektywnej pracy z zespołami; 
• Doskonałe umiejętności komunikacji interpersonalnej, pisemnej i ustnej; 
• Doświadczenie w pracy z bezbronnymi grupami społecznymi, zwłaszcza z uchodźcami lub osobami ubiegającymi się o azyl; 
• Biegła znajomość języka ukraińskiego, preferowani kandydaci ze znajomością języka angielskiego na poziomie co najmniej średniozaawansowanym; 
• Znajomość komputerów; Ms-Office, poczta elektroniczna i Internet. 

Termin nadsyłania aplikacji: 11 sierpnia 2024 r. (23:59).

PROCES REKRUTACJI: 

Dążymy do uczciwego i pełnego szacunku procesu rekrutacji i dokładamy wszelkich starań, aby odpowiedzieć każdemu kandydatowi. Priorytetem jest dla nas komunikacja i przejrzystość w stosunku do wszystkich kandydatów, nawet tych, którzy nie posuwają się do przodu. Oto migawka naszego procesu rekrutacji:

Krok 1: Prześlij swoją aplikację! 

Krok 2: Ekran telefonu z rekruterem HIAS. 

Krok 3: Wywiad wideo z menedżerem ds. rekrutacji. 

Krok 4: Wywiad wideo z panelem pracowników HIAS. 

Krok 5: Sprawdzenie referencji online za pomocą SkillSurvey. 

Krok 6: Sprawdzenie oferty i przeszłości za pomocą Shield Screening. 

Krok 7: Rozpocznij swoją karierę zawodową z HIAS!  

Uwaga: niektóre nasze procesy rekrutacyjne mogą się różnić i nie wszyscy kandydaci przejdą do każdego etapu.

O NAS: 

Ponad sto lat temu społeczność żydowska założyła HIAS (pierwotnie Hebrajskie Towarzystwo Pomocy Imigrantom) w Nowym Jorku, bramie imigrantów do Ameryki. Wspierając Żydów uciekających przed prześladowaniami i biedą w Europie Wschodniej, nasi założyciele kierowali się tradycjami, tekstami i historią narodu żydowskiego – historią ucisku, wysiedleń i diaspory. HIAS godzponieważ od tego czasu pomagał pokoleniom Żydów stojących w obliczu przemocy ze względu na to, kim byli, a HIAS nadal angażuje się w pomoc żydowskim uchodźcom na całym świecie. Obecnie nasi klienci HIAS, podobnie jak nasi pracownicy, pochodzą z różnych wyznań, grup etnicznych i środowisk. Wnosimy nasze doświadczenie, historię i wartości do naszej pracy na pięciu kontynentach, zapewniając dzisiejszym uchodźcom niezbędne usługi i możliwości, których potrzebują do rozwoju.  

HIAS to społeczność ucząca się, zaangażowana w różnorodność i włączenie. Naszą pracę wykonujemy rzetelnie, odpowiedzialnie, przejrzyście i przestrzegając najwyższych standardów etycznych. Poszukujemy pracowników z różnych środowisk i doświadczeń życiowych, którzy dołączą do naszych zespołów zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie. Do składania aplikacji zachęca się osoby identyfikujące się jako BIPOC, osoby niepełnosprawne, osoby ze społeczności LGBTQ+ oraz osoby, które przeżyły przymusowe wysiedlenie lub imigrację. Zależy nam na budowaniu zróżnicowanej siły roboczej, która odzwierciedla naszą wizję, misję i wartości. 

WIZJA: 

HIAS oznacza świat, w którym uchodźcy znajdują powitanie, bezpieczeństwo i możliwości.   

MISJA: 

Opierając się na naszych żydowskich wartościach i historii, HIAS zapewnia niezbędne usługi uchodźcom i osobom ubiegającym się o azyl na całym świecie oraz broni ich podstawowych praw, aby mogą odbudować swoje życie.  

WARTOŚCI: 

Witamy • Acogimiento  • Hospitalite  • ????? ???? (Hachnasat Orchim) 

Witamy Nieznajomego

Sprawiedliwość • Justicia • Sprawiedliwość • ??? (Tzedek) 

Dążymy do sprawiedliwości

Empatia • Empatia  • Empatia  • ??? (Chesed) 

Podchodzimy do naszych Klientów z empatią

Partnerstwo • Companerismo  • Współpraca  • ??????? (Chevruta) 

Wierzymy w zmianę świata poprzez Partnerstwo 

Odwaga • Coraje • Odwaga • < em>???? (Ometz)

Działamy z odwagą, aby budować lepszy świat

Odporność • Odporność • Odporność • ??? (Ruach) 

Dostosowujemy się i rozwijamy, stale demonstrując nasze Odporność 

RÓŻNORODNOŚĆ: 

HIAS dąży do zapewnienia zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy. Jako pracodawca zapewniający równe szanse, wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie etniczne, pochodzenie, status obywatelstwa, wyznanie religijne, wiek, płeć, płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność fizyczną, niepełnosprawność umysłową, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, zarejestrowany partner domowy lub status związku cywilnego, stan rodzinny, ciąża, poród, status wojskowy, chroniony status weterana, orientacja polityczna lub inny status prawnie chroniony.  

BEZPIECZEŃSTWO: 

HIAS angażuje się w ochronę dzieci, bezbronnych dorosłych i wszelkich innych osób przed jakąkolwiek krzywdą wyrządzoną bezpośrednio lub pośrednio z powodu ich kontaktu z HIAS.Nie będziemy tolerować wykorzystywania seksualnego, molestowania ani żadnej innej formyznęcania się lub zaniedbywania dzieci przez nasz personel lub personel towarzyszący. Od każdego kandydata, któremu zaoferowano pracę w HIAS, oczekuje się podpisania Kodeksu postępowania i zasad bezpieczeństwa HIAS oraz przestrzegania jego zasad. Wszystkie oferty zatrudnienia będą podlegać zadowalające referencje i odpowiednie kontrole sprawdzające, które mogą obejmować rejestr karny. HIAS uczestniczy również w Międzyagencyjny plan ujawniania niewłaściwego postępowania< /a>. Zgodnie z tym Programem poprosimy poprzednich pracodawców osób ubiegających się o pracę o informacje na temat wszelkich ustaleń dotyczących wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i/lub molestowania seksualnego w trakcie zatrudnienia lub incydentów będących przedmiotem dochodzenia, gdy kandydat odejdzie z pracy. Podobnie HIAS udostępni te informacje, gdy inne organizacje będą pytać o obecnych i byłych pracowników HIAS w ramach procesu rekrutacji. Przesyłając aplikację, osoba ubiegająca się o pracę potwierdza, że ​​zapoznała się z procedurami rekrutacyjnymi.