Lider zespołu zakupów mediów (Facebook) w Boosta Inc

Witamy!

My,Boosta to spółka holdingowa, która tworzy, skaluje i inwestuje w cyfrowe biznesy.

W portfolioBoostaduża liczba udanych produktów IT, a także projekty z zakresu performance-marketingu.

Poszukujemy, kto dołączy do naszego zespołu i przyczyni się do zwiększenia efektywności w branży hazardowej.

Co zrobisz?

• Zarządzanie Bayerem: rekrutacja, adaptacja, rozwój, wyznaczanie celów i monitorowanie wyników.

• Uruchomienie i optymalizacja kampanii FB w branży hazardowej.

• Raportowanie, analiza danych, przygotowywanie rekomendacji dotyczących optymalizacji.

• Mentoring i rozwój juniorów, udział w tworzeniu bazy wiedzy dla zespołu.

• Planowanie i zarządzanie budżetem ROMI.

• Tworzenie i optymalizacja procesów zespołowych.

• Rozwój skutecznych lejków specjalnie dostosowanych do kampanii na Facebooku.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Dogłębne zrozumienie algorytmów i zasad reklam na Facebooku.

• Doświadczenie z modułami śledzącymi i narzędziami analitycznymi: AppsFlyer, Apply, Firebase.

• Doskonałe zdolności analityczne, umiejętność pracy z dużymi budżetami.

• Zrozumienie kluczowych wskaźników marketingu efektywnościowego: CPA, ROI, CTR, CR, CPC, CPM, CPI.

• Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za wynik.

• Doświadczenie w testowaniu i budowaniu kreatywnej bazy danych.

• Doświadczenie w wyszukiwaniu, testowaniu i skalowaniu połączeń.

• Zrozumienie procesów w gospodarstwie i cech pracy w schematach szarości/białych.

• Doświadczenie w pracy z budżetami od 30 tys. dolarów miesięcznie (indywidualnie) i powyżej 100 tys. dolarów miesięcznie (na zespół).

• Znajomość innych kanałów ruchu będzie dodatkowym atutem (Google PPC, In-App).

• Doświadczenie z aplikacjami Android/iOS, PWA.

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem 3-5 osób.

• Z ponad 2-3-letniego doświadczenia w pracy z Facebookiem (najlepiej w branży hazardowej/zakładów).

Cechy osobiste:

• Analityczny sposób myślenia i zamiłowanie do liczb.

• Inicjatywa: umiejętność samodzielnego znajdowania punktów wzrostu i generowania nowych hipotez.

• Cechy przywódcze: umiejętność motywowania i przewodzenia.

• Odpowiedzialność za wynik.

• Szybka adaptacja i odporność na stres.

• Systematyczność i umiejętność budowania procesów.

• Wykształcenie i chęć dzielenia się wiedzą z zespołem.

Jakie etapy?

• Krok 1: Wstępna selekcja.

• Krok 2: Rozmowa techniczna.

• Krok 3: Wywiad z HRBP.

• Krok 4: Przejrzyj rekomendacje.

• Krok 5: Oferta pracy!

Oferujemy Państwu:

• Elastyczna grafika. Możesz pracować zdalnie lub w naszych komfortowych biurach. Dzień roboczy rozpoczyna się od 8:00 do 11:00.

• Wakacyjny system lojalnościowy — 28 dni roboczych płatnego urlopu w roku (po 3 miesiącach współpraca).

• Dbamy o Twoje zdrowie. Gwarantujemy objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym po okresie próbnym. A także raz w roku organizujemy szczepienia przeciwko grypie.

• Program zdrowia psychicznego: uruchamiamy wsparcie psychologiczne dla naszych kolegów w czasie wojny. Po okresie próbnym oferujemy 3 prywatne konsultacje z Twoim terapeutą lub polecamy naszego. Ponadto regularnie organizujemy webinary na temat zdrowia psychicznego, podczas których poruszamy tematy psychologiczne.

• Wewnętrzne wydarzenia edukacyjne, rekompensata za zewnętrzne wydarzenia edukacyjne, w tym zagraniczne.

• Duża korporacyjna biblioteka internetowa. A także możliwość zamówienia dowolnych książek biznesowych i zawodowych na koszt firmy.

• Kursy języka angielskiego i kluby konwersacyjne po okresie próbnym.

• Waluta korporacyjna - monety Boosta, które można wydać na dodatkowe produkty (od koszulek po AirPods).