Kupujący media w Don't Panic IT Recruiting Agency

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з Don't Panic IT Recruiting Agency Andrzej Andriienko Andrzej Andriienko Lider realizacji rekrutacji Witamy!My, agencja rekrutacyjna Don't Panic, poszukujemy Media Buyera dla naszego klienta (Kijów, biuro, hybryda).Opis firmy:Nasz klient jest firmą zajmującą się tworzeniem oprogramowania.Obecnie firma pracuje nad trzema projektami:1 ) Platforma dla twórców gier umożliwiająca udostępnianie technologii na potrzeby funkcji subskrypcji gier. Jest to unikalne rozwiązanie, które zapewnia właścicielowi gry możliwość posiadania w grze funkcji subskrypcji.2) Kompleksowe narzędzie programistyczne, które usprawnia kodowanie, automatyzuje procesy i oferuje zaawansowane funkcje kontroli wersji, przeglądania kodu i zarządzania projektami. Z narzędzia korzystają kierownicy projektów, którzy pomagają im bez wiedzy technologicznej, czytają i rozumieją kod oraz jego funkcje. Współpracuje ze sztuczną inteligencją, dzięki czemu może analizować kod, wyprowadzać funkcjonalności, przeglądać kod, identyfikować problemy i dostarczać rekomendacji, jak go ulepszyć.3) Narzędzie do śledzenia blockchain, które stale śledzi aktywność w łańcuchu projektów, ocenia jej wpływ na projekt, sprawia, że decyzje i powiadamia właściciela projektu.☝️Firma należy do grona firm z 20-letnim doświadczeniem na rynku i współpracuje ze specjalistami średnio minimum 4-6 lat.🌎Firma posiada biura w Kijowie, Charkowie, Izraelu i na Cyprze oraz współpracuje obecnie z 40 ukraińskimi specjalistami.🎯Celem firmy jest powiększenie zespołu w Kijowie i wzrost liczby 40+ w przyszłym roku. Więcej o roli: Firma poszukuje do zespołu pełnego pasji Media Buyera. Na tym stanowisku będziesz tworzyć nowe możliwości w sferze medialnej i pomagać firmie w skalowaniu.💪 Obowiązki: Praca z grupą docelową klienta i określanie najlepszych platform medialnych, aby dotrzeć do docelowej grupy odbiorców. Opracowywanie strategii kampanii reklamowych, w tym wybór kanały medialne, wielkość budżetu i harmonogram reklam Negocjowanie z platformami medialnymi i sieciami reklamowymi, warunki reklam i inne aspekty umówMonitorowanie wyników kampanii reklamowych, zbieranie danych o wydajności i analizowanie wyników w celu ulepszenia przyszłych kampanii Wprowadzanie zmian w strategiach kampanii w oparciu o analizę danych i reagowanie na zmiany warunków rynkowych lub zachowań konsumentów👍Wymagania: Doświadczenie jako Media Buyer przez co najmniej 1 rok Doświadczenie w prowadzeniu płatnych kampanii reklamowych Umiejętność analizowania danych i wyciągania wniosków Znajomość testów i statystyk A/B Rozumienie CTR, CPL, CPI, CPA, CR , CAC, LTV, ROI i inne wskaźniki. Zrozumienie procesu optymalizacji CPA w celu maksymalizacjimierz rentowność kampanii reklamowychAngielski — średniozaawansowany i wyższy✍️Co oferuje firma:Hybrydowy format pracy z 3 dniami w biurze z elastycznymi godzinami pracy. Biuro znajduje się tuż obok stacji metra Olympiska. Weź udział w efektownym projekcie mającym na celu ciągłe doskonalenie umiejętności. Rozwój zawodowy poprzez awans lub na stanowisko kierownicze. Stabilne i bardzo konkurencyjne wynagrodzenie odzwierciedlające Twoje umiejętności + hojne premie za wyniki. Gwarantowany roczny wzrost wynagrodzenia i wcześniejsze nagrody za sukces. Kieruj zmianami, wdrażaj nowe podejścia i optymalizuj procesy. Zapewnij niezbędny sprzęt, oprogramowanie i zasoby do efektywnej pracy. Kompleksowe płatne urlopy, zwolnienia lekarskie i święta państwowe. Bądź częścią przyjaznego i wspierającego zespołu nastawionego na wyniki i osiąganie wspólnych celów. Imprezy firmowe i zajęcia integracyjne organizowane przez firmę w celu zacieśnienia współpracy między pracownikami. Proces rekrutacji na stanowisko: Przegląd CVKrótka rozmowa z nami, Agencja Rekrutacyjna Don't Panic – naszym zadaniem jest przedstawienie Twojej kandydatury w najlepszy możliwy sposób Rozmowa kwalifikacyjna w biurze z wewnętrznym rekruterem + zadanie testowe. (Rozmowa trwa 30-35 minut, a zadanie praktyczne 1 godzinę) Rozmowa z menadżerem w biurze (Rozmowa trwa 1 godzinę) Dyskusja przedofertowa (30-40 minut spotkania z menadżerem w celu omówienia oczekiwań związanych ze stanowiskiem i ofertąIn ogólnie rzecz biorąc, proces rekrutacji kandydata do oferty pracy może zająć od 1-1,5 tygodnia. Informacje ogólne: Lokalizacja biura: Kijów, Velyka Vasylkivska 72, Business Center „Olympiiskyi”. Zatrudnienie: Pełny etat Rodzaj współpracy: Hybrydowa, 3 razy w tygodniu tydzień pracujemy w biurzeWyposażenie: Zapewniamy cały niezbędny sprzęt i narzędzia do pracy Warunki współpracy: PE, grupa 3d Firma pokrywa wszystkie podatki i wydatki związane ze wsparciem PE. Zespół finansowy w pełni zarządza PE dla pracownika. Godziny pracy: Elastyczne godziny pracy , praca biurowa od 9 rano do 9 wieczorem, zaczynamy od 9 do 11:30 rano. Komunikacja: Do komunikacji w zespołach i firmie używamy Slacka, Google Meet i telegramu. Spotkania: Spotkania odbywają się codziennie/co tydzień prowadzimy z zespołami. Godzina codziennych spotkań może być negocjowana. Dni wolne: Wszystkie święta państwowe są dniami wolnymi, 11 w roku. Dodatkowo zapewniamy 3 tygodnie kalendarzowe urlopu rocznie i dwa tygodnie kalendarzowe płatnego zwolnienia chorobowego. Budynki zespołu: Organizujemy cotygodniowe spotkania integracyjne i happy hour. Dodatkowo możemy zapewnić możliwość uczestniczenia w konferencjach lub wydarzeniach zawodowych. Wynagrodzenie: Jesteśmy gotowi wziąć pod uwagę oczekiwania kandydata co do stanowiska. Przegląd wynagrodzeń: Wszyscy pracownicy otrzymują podwyżkę w skali roku, podwyżka ta będzie stała ofertę pracy. Jeśli pracownik wykazuje dobre wyniki, wynagrodzenie może zostać zweryfikowane przed upływem roku lub na wyższą kwotę. Menedżer może podjąć taką decyzję, jeśli zauważy pozytywne wyniki u pracownika. Okres próbny: Okres próbny wynosi 3 miesiące. Premie: Stanowiska mogą obejmować dodatkowe premie za pozytywne wyniki dla specjalistów z działów marketingu, rekrutacji i innych. Onboarding: Pierwszego dnia spotkanie oczekujące odbywa się wipracownikiem i menadżerem, gdzie omawiamy nasze oczekiwania względem roli. Omawiamy z pracownikiem także jego cele, zadania, które musi podjąć. Omawiamy również oczekiwania pracowników, aby mieć pewność, że jesteśmy na tej samej stronie. Rozwój zawodowy: W naszej firmie wspieramy rozwój pracowników, istnieje możliwość awansu poprzez wyższy staż lub stanowiska kierownicze. Zwykle awansujemy naszych pracowników wewnętrznych na stanowiska kierownicze. Chętnie pomożemy pracownikowi po okresie próbnym, jeśli pojawi się prośba o udział w programach lub kursach edukacyjnych. To jest otwarte do dyskusji. Wsparcie dla Ukrainy: Nasza firma nie ma powiązań z Rosją ani Białorusią. Aktywnie wspieramy i przekazujemy darowizny na rzecz Ukrainy. Ostatnia darowizna to 1 000 000 UAH na rzecz szpitala dziecięcego Ochmadyt. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Маркетинг w Продажі Галузі Бізнес-konсалтинг та послуги