Lider zespołu MEAL w The Mines Advisory Group

Wizja MAG to bezpieczna przyszłość dla kobiet, mężczyzn i dzieci dotkniętych przemocą, konfliktem i brakiem bezpieczeństwa. Ludzie będą żyć w społecznościach, w których ich prawa będą przestrzegane, z godnością i wyborem oraz wolni od strachu przed minami, wybuchowymi pozostałościami wojny (ERW) oraz wpływem broni strzeleckiej i lekkiej oraz amunicji.

Wartości MAG. Nasze wartości urzeczywistniają się każdego dnia dzięki naszym działaniom. To, jak się zachowujemy, ma wpływ na innych. Jako osoba pracująca w MAG możesz pomóc w tworzeniu pozytywnej kultury, demonstrując nasze wartości poprzez własne zachowanie i działania. Każdy ma swoją rolę do odegrania w kształtowaniu naszej kultury. Każdy powinien rozumieć nasze wartości i zachęcamy go do zastanowienia się, w jaki sposób odnoszą się one do jego indywidualnej roli. 

Monitorowanie i ocena:

• Wsparcie przy opracowywaniu ram MEAL dostosowanych do istniejącej Teorii Zmiany MAG, ram logicznych programu oraz wskaźników produktu i rezultatu w zgodnie z bankiem wskaźników organizacyjnych.
• Wspieranie tworzenia odpowiednich systemów MEAL i realizacja kluczowych priorytetów organizacyjnych MEAL w ramach programu Ukraina (w różnych programach finansowanych przez darczyńców)
• Główne dane gromadzenie i analiza danych na temat działań programu, produktów i rezultatów w porównaniu z ustalonymi wskaźnikami i celami.
• Przewodniczenie wysiłkom w zakresie gromadzenia danych podczas ankiet, wywiadów i dyskusji w grupach fokusowych.
• Upewnij się, że wszystkie zebrane dane są Dezagregacja niepełnosprawności ze względu na płeć oraz włączenie pytań grupy Washington do wszystkich ocen.
• Przewodniczenie przeprowadzeniu oceny skutków przed wydaniem zezwolenia, gdy rozpoczyna się nowe zadanie odprawy, oraz oceny skutków po wydaniu zezwolenia, po zakończeniu odprawy zadanie.
• Kieruj prowadzeniem ankiet REPP dotyczących zatrzymywania wiedzy. [Zespoły CL przeprowadzą wstępne ankiety dotyczące wiedzy REPP.]
• Przygotuj tymczasowy raport z oceny, a następnie końcowy raport z oceny na temat wpływu, skuteczności i przekrojowych wyników wykorzystania psów do badań technicznych w wydobywania na Ukrainie, wykorzystując narzędzia jakościowe i ilościowe do gromadzenia danych pierwotnych, a także wyciągania wniosków z danych wtórnych z istniejących badań.
• W razie potrzeby wspieraj wszelkie dodatkowe zewnętrzne procesy monitorowania i oceny.
< /ul>

Wyniki programu:

• Wspieraj program na Ukrainie, aby zapewnić kompletność ram logicznych i innych narzędzi do zarządzania umowami oraz ich zgodność z wymaganiami darczyńców.

Wyniki programu: li>

• Ocena wyników programu oraz opracowywanie wniosków i zaleceń. 
• Zapewnij ciągłe monitorowanie i okresową ocenę skuteczności pilotażowej metodologii psów do badań technicznych (TSD) na Ukrainie oraz wszelkich innych odpowiednich przykładów winnowacji w programie Ukraina.

Szkolenia i kierownictwo liniowe:

• Wspieranie opracowywania materiałów szkoleniowych w celu rozwijania zdolności personelu do podejmować działania w zakresie monitorowania, oceny i uczenia się, w tym wytyczne dotyczące konkretnych metodologii i narzędzi, takich jak ramy logiczne lub teoria zmiany.
• Praca wraz z innymi odpowiednimi pracownikami zespołu ukraińskiego i globalnego zespołu ds. jakości programów (PQT), wspierać realizację szkoleń w celu budowania potencjału personelu w zakresie monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się.
• Zarządzanie liniowe specjalistą ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) oraz innym personelem MEAL, zgodnie z wymaganiami.

Odpowiedzialność i uczenie się:

• Udokumentuj wnioski wyciągnięte z badań i działań w ramach MEAL.
• Wspieraj dzielenie się wnioskami zdobyte informacje od szeregu interesariuszy, w tym zespołów wewnętrznych, darczyńców, partnerów i innych operatorów, takich jak APOPO, UDA i HALO, a także interesariuszy krajowych i lokalnych, takich jak krajowy organ ds. usuwania min (NMAA).
• W razie potrzeby uwzględnij wyciągnięte wnioski w nowych propozycjach i dostosowaniach/weryfikacjach istniejących programów.  
• Współpraca ze starszym specjalistą ds. programów, specjalistą ds. programów i specjalistą ds. dotacji przyczynia się do tworzenia solidnych i dokładnych raportów o darczyńcach oraz materiałów komunikacyjnych, zapewniając spostrzeżenia i podsumowania raportów oparte na dowodach.
< p>Od wszystkich pracowników oczekuje się wykonywania następujących ogólnych obowiązków:
• Praca w ramach podstawowych wartości MAG, promowanie jej etosu i misji.
• Pracuj nad osiągnięciem celów planu biznesowego programu i/lub działu.
• Zapewnij znajomość i przestrzeganie wszystkich zasad i procedur MAG oraz bądź na bieżąco z działaniami MAG.
• Podejmij i zastosuj uczenie się dzięki odpowiednim programom szkoleniowym i rozwojowym.  
• Podejmij tę rolę w sposób odpowiedni do kontekstu kulturowego i lokalnych ram prawnych.
• Zrozumienie i przestrzeganie standardów określonych w Ramach ochronnych MAG, działając z należytą starannością i uwagą chronić dobro każdego, kto ma kontakt z pracą MAG i zgłaszać wątpliwości, jeśli się pojawią.