Oficer ds. posiłków w HIAS

PODSUMOWANIE STANOWISKA:

Pod nadzorem koordynatora MEAL specjalista ds. monitorowania, oceny, uczenia się i odpowiedzialności (MEAL) będzie wspierać działania monitorujące i oceniające w ramach interwencji HIAS, obejmuje to rozwój procesów i narzędzi, gromadzenie i analizę danych oraz raportowanie. Specjalista ds. MEAL będzie pracował w następujących obszarach: gromadzenie danych jakościowych i ilościowych, planowanie i koordynacja ocen, analiza i wykorzystanie danych oraz monitorowanie jakości.

Specjalista ds. MEAL będzie wspierać partnerów HIAS w stosowaniu standardowych metod monitorowania podejścia zgodne ze strategią i ramami HIAS. Oprócz przeglądu narzędzi i baz danych partnerów w celu zapewnienia ich dokładności, która powinna odpowiadać standardowym wskaźnikom.

ZASADNICZE FUNKCJE:

1. Opracuj narzędzia do gromadzenia danych i działania MEAL, które zapewnią dokładne i użyteczne dane i informacje.

• Pomoc w projektowaniu narzędzi do gromadzenia informacji i wywiadów;
• Zarządzaj dokładnością i aktualnością i kompletność procesu gromadzenia danych;
• Zorganizuj proces gromadzenia danych/analizuj te dane. Weź udział i przeprowadzaj oceny, ewaluacje i wszelkie inne formy ankiet;
• Utrzymuj terminowe śledzenie postępów projektów;
• Zarządzaj gromadzeniem danych cyfrowych za pomocą technologii gromadzenia danych cyfrowych HIAS;
• Wspieraj zespoły Programu w dostarczaniu potrzebnych raportów.

2. Wsparcie partnera

• Zapewnij, że cały odpowiedni personel partnera zna, spełnia i stosuje wymagania HIAS MEAL;
• Zapewnij pozytywny i skuteczny coaching ze strony HIAS dla partnera MEAL;
• li>
• Szkolenie partnerów w zakresie narzędzi do monitorowania programu i gromadzenia danych;
• Wkład w monitorowanie partnerstwa poprzez udział w spotkaniach i procesach dotyczących przeglądu partnerów;
• Zapewnij regularne spotkania uzupełniające z partnerami punkty kontaktowe (twarzą w twarz i/lub online).

3. Raportowanie:

• Opracowuj i weryfikuj raporty z działań monitorujących działania MEAL w terenie, wspieraj terminowe i wysokiej jakości składanie sekcji raportowania MEAL;
• Kieruj miesięcznym przesyłaniem danych dotyczących liczb Beneficjentów i rezultaty.

Często wymagane będą podróże po całym kraju.

Termin nadsyłania wniosków upływa 31 maja br. Kaczan. 

KWALIFIKACJE I WYMAGANIA:

• Wykształcenie do poziomu licencjata/licencjata/BEng poziom nauk społecznych, statystyki lub dziedziny pokrewnej;
• Wcześniejsze odpowiednie doświadczenie, takie jak gromadzenie i analiza danych, obsługa klienta, raportowanie;
• Wykazana umiejętność mobilizacji społeczności i dialogu na poziomie społeczności ;
• Doskonała znajomość programu Excel i innego oprogramowania do zarządzania danymi;
• Rozległe doświadczenie w zarządzaniu wiedzą i bazami danych (Excel, Access, PowerBI, Smartsheets itp.);
< li>Płynna znajomość języka angielskiego i ukraińskiego, w mowie i piśmie;
• Doświadczenie w zakresie gromadzenia danych i szkoleń MEAL;
• Doskonałe umiejętności komunikacji i wywierania wpływu;
• Polityczne i wrażliwy kulturowo, posiadający cechy cierpliwości, taktu i dyplomacjiy
• Możliwość i chęć podróżowania do miejsc realizacji projektów w celu regularnych wizyt monitorujących;
• Wrażliwy politycznie i kulturowo, posiadający cechy cierpliwości, taktu i dyplomacji;
• Samodzielność Świadomość.

ZAstrzeżenie:

Ten opis stanowiska ma na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu wykonywanej pracy. Nie jest to wyczerpująca lista wszystkich obowiązków, wymaganych umiejętności lub stałej lokalizacji. Lokalizacja może ulec zmianie w zależności od potrzeb programowych. Elastyczność jest niezbędna, gdy rośniemy i rozwijamy się. Wybrany kandydat musi czuć się komfortowo w dynamicznym, zmieniającym się środowisku pracy, w którym dotrzymuje się wielu kluczowych terminów. W razie potrzeby od wszystkich członków zespołu można wymagać wykonywania obowiązków poza normalnymi godzinami pracy. 

PRZYKŁADOWY PROCES ZATRUDNIENIA:

Dążymy do uczciwego i pełnego szacunku procesu rekrutacji i dokładamy wszelkich starań, aby odpowiedzieć każdemu kandydatowi. Priorytetem jest dla nas komunikacja i przejrzystość w stosunku do wszystkich kandydatów, nawet tych, którzy nie posuwają się do przodu. Oto migawka naszego procesu rekrutacji:

Krok 1: Prześlij swoją aplikację!

Krok 2: Ekran telefonu z pracownikiem działu kadr.

Krok 3 : Wywiad z menadżerem ds. rekrutacji.

Krok 4: Wywiad z panelem pracowników HIAS.

Krok 5: Sprawdzenie referencji.

Krok 6: Oferta i sprawdzenie przeszłości.

Krok 7: Rozpocznij swoją karierę zawodową z HIAS! 

Uwaga: niektóre nasze procesy rekrutacyjne mogą się różnić i nie wszyscy kandydaci przejdą do każdego etapu. 

O NAS :

Ponad sto lat temu społeczność żydowska założyła HIAS (pierwotnie Hebrajskie Towarzystwo Pomocy Imigrantom) w Nowym Jorku, bramie imigrantów do Ameryki. Wspierając Żydów uciekających przed prześladowaniami i biedą w Europie Wschodniej, nasi założyciele kierowali się tradycjami, tekstami i historią narodu żydowskiego – historią ucisku, wysiedleń i diaspory. Od tego czasu HIAS pomaga pokoleniom Żydów stojących w obliczu przemocy ze względu na to, kim byli, i HIAS nadal angażuje się w pomoc żydowskim uchodźcom na całym świecie. Obecnie nasi klienci HIAS, podobnie jak nasi pracownicy, pochodzą z różnych wyznań, grup etnicznych i środowisk. Wnosimy nasze doświadczenie, historię i wartości do naszej pracy na pięciu kontynentach, zapewniając dzisiejszym uchodźcom niezbędne usługi i możliwości, których potrzebują do rozwoju. 

HIAS to społeczność ucząca się, zaangażowana w różnorodność i włączenie. Naszą pracę wykonujemy rzetelnie, odpowiedzialnie, przejrzyście i przestrzegając najwyższych standardów etycznych. Poszukujemy pracowników z różnych środowisk i doświadczeń życiowych, którzy dołączą do naszych zespołów zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie. Zachęcamy do składania aplikacji osoby identyfikujące się jako BIPOC, osoby niepełnosprawne, osoby ze społeczności LGBTQ+ oraz osoby, które przeżyły przymusowe wysiedlenie lub imigrację. Zależy nam na budowaniu zróżnicowanej siły roboczej, która odzwierciedla naszą wizję, misję i wartości. 

WIZJA:

HIAS oznacza świat, w którym uchodźcy znajdują powitanie, bezpieczeństwo i możliwości. 

MISJA:

czerpiąc z naszych żydowskich wartości i jegoW historii HIAS świadczy niezbędne usługi uchodźcom i osobom ubiegającym się o azyl na całym świecie oraz broni ich praw podstawowych, aby mogli odbudować swoje życie. 

WARTOŚCI:

Witamy • Acogimiento • Gościnność • ????? ???? (Hachnasat Orchim)

Witamy nieznajomego

Sprawiedliwość • Justicia • Sprawiedliwość • ??? (Tzedek)

Dążymy do sprawiedliwości

Empatia • Empatia • Empatia • ??? (Chesed)

Z empatią podchodzimy do naszych Klientów

Partnerstwo • Companerismo • Współpraca • ?????? (Chevruta)

Wierzymy w zmianę świata poprzez partnerstwo

Odwaga • Coraje • Odwaga • ????< /em> (Ometz)

Działamy z odwagą budując lepszy świat

Odporność • Odporność • Odporność • < em>??? (Ruach)

Dostosowujemy się i rozwijamy, stale demonstrując naszą odporność 

RÓŻNORODNOŚĆ:

HIAS angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci zostaną rozpatrzeni pod kątem zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie etniczne, pochodzenie, status obywatelstwa, wyznanie religijne, wiek, płeć, płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność fizyczną, niepełnosprawność umysłową, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, zarejestrowany partner domowy lub status związku cywilnego, stan rodzinny, ciąża, poród, status wojskowy, chroniony status weterana, orientacja polityczna lub inny status prawnie chroniony. 

BEZPIECZEŃSTWO:

HIAS angażuje się w ochronę dzieci, bezbronnych dorosłych i wszelkich innych osób przed jakąkolwiek szkodą wyrządzoną bezpośrednio lub pośrednio w wyniku ich wejścia w życie skontaktuj się z HIAS. Nie będziemy tolerować wykorzystywania seksualnego, znęcania się ani żadnych form krzywdzenia lub zaniedbywania dzieci przez naszych pracowników lub personel z nimi związany. Od każdego kandydata, któremu zaoferowano pracę w HIAS, oczekuje się podpisania Kodeksu postępowania i zasad bezpieczeństwa HIAS oraz przestrzegania jego zasad. Wszystkie oferty pracy będą podlegać zadowalającym referencjom i odpowiednim kontrolom, które mogą obejmować rejestr karny. HIAS uczestniczy także w międzyagencyjnym programie ujawniania niewłaściwych zachowań. Zgodnie z tym Programem poprosimy poprzednich pracodawców kandydatów o pracę o informacje na temat wszelkich ustaleń dotyczących wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i/lub molestowania seksualnego w trakcie zatrudnienia lub incydentów będących przedmiotem dochodzenia, gdy kandydat odejdzie z pracy. Podobnie HIAS udostępni te informacje, gdy inne organizacje będą pytać o obecnych i byłych pracowników HIAS w ramach procesu rekrutacji. Przesyłając aplikację, osoba ubiegająca się o pracę potwierdza, że ​​zapoznała się z procedurami rekrutacyjnymi.