Save the Children International to organizacja humanitarna z ponad 100-letnią historią. Organizacja Save the Children powstała w maju 1919 roku w Londynie. SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Swoją działalność rozpoczęła na terenie obwodu donieckiego. Obecnie SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy. Działamy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci, opieki zdrowotnej, a także prowadzimy działalność rzeczniczą związaną z ochroną praw dziecka.CEL STANOW
Save the Children International to organizacja humanitarna z ponad 100-letnią historią. Organizacja Save the Children powstała w maju 1919 roku w Londynie. SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Swoją działalność rozpoczęła na terenie obwodu donieckiego. Obecnie SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy. Działamy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci, opieki zdrowotnej, a także prowadzimy działalność rzeczniczą związaną z ochroną praw dziecka.
CEL STANOWISKA:
Doradca MEAL zapewni nadzór strategiczny i przywództwo operacyjne nad MEAL, zapewniając krajowe doradztwo techniczne w zakresie projektów dotacyjnych. Będzie pracował pod nadzorem Lidera MEAL, w dalszym ciągu wspierając i zapewniając jakość techniczną projektów w ramach reagowania, udzielając wskazówek dotyczących systemów MEAL, konsolidacji zarządzania danymi z projektami, analizy i zastosowania diagramów struktury logicznej, wstępnej struktury Plany MEAL, działania następcze i ogólna ocena techniczna MEAL dla wszystkich menedżerów regionalnych MEAL i zespołu MEAL. Doradca MEAL zapewni także wsparcie w budowaniu potencjału zespołu MEAL.
KLUCZOWE OBSZARY ODPOWIEDZIALNOŚCI:
- Ścisła współpraca z szefem MEAL w celu zapewnienia wdrożenia strategii MEAL na Ukrainie.
- Wspieranie rozwoju potencjału personelu MEAL poprzez regularne szkolenia, mentoring i coaching.
- Wzmocnienie pomiaru wyników poprzez ścisłą współpracę z zespołem MEAL i kierowanie aktualizacją systemu oceny i śledzenia wyników.
- Wsparcie w analizie i wizualizacji danych.
- Wspieraj zespół MEAL w dostarczaniu wysokiej jakości informacji do raportów dawców.
- Opracowanie i przestrzeganie struktury planu MEAL dla dotacji, w tym planów działań MEAL, planów budżetu MEAL, planów oceny punktów bazowych i końcowych, partnerstwo przegląda umowy, zdezagregowane plany POSIŁKÓW dla partnerów i terytoriów oraz inne procesy planowania POSIŁKÓW w początkowej fazie przyznawania dotacji.
- Nadzór nad jakością dokumentacji technicznej wydajność MEAL w ramach planów MEAL we wszystkich powiązanych dotacjach, bezpośrednio wspierając w razie potrzeby regionalnych menedżerów, koordynatorów i urzędników MEAL.
- Rozwój IPTT i narzędzie do śledzenia wyników dla wszystkich powiązanych procesów, w tym szkolenie zespołu MEAL i wsparcie podczas całego procesu.
- Okresowa aktualizacja i raportowanie wydajności IPTT, moduły do śledzenia wyników, 5W za każdą nagrodę i dowolne ikolejne niezbędne narzędzie do raportowania reakcji.
- Przeprowadzenie wstępnego rozwoju i organizacji listy kontrolnej dla wszystkich projektów wraz z zespołem MEAL w terenie oraz wspieranie działań następczych i rozwoju procesu podczas projektu wdrożeniowego.
- Konsoliduj i sprawdzaj dane dotyczące nagród w ramach podejścia krajowego, opracowując i wykorzystując odpowiednie narzędzia do gromadzenia za pośrednictwem naszych zespołów MEAL niezbędnych informacje zapewniające jednolity i ujednolicony IPTT, bazę danych i informacje o dotacjach.
- Wspieranie realizacji planów oceny dotacji w celu pomiaru wyników wyjściowych, końcowych i końcowych zarządzając przez zespół MEAL i dostarczając mu szablony i harmonogramy do przestrzegania w zależności od darczyńców i dat przyznania dotacji.
- Dostarcz skonsolidowane dane dotyczące różnych projekty sektorowe i międzyregionalne w procesie raportowania (raporty miesięczne, kwartalne, półroczne i roczne).
- Zapewnij szkolenia i procesy budowania potencjału dla zespołu MEAL w różnych obszarach i projektach (dotyczące PIRS, wskaźników w podręczniku, wymagań darczyńców, specjalnych wymagań projektu).
Aby odnieść sukces jako kandydat, potrzebujesz:
- 5 lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych w MEAL, konsultanta/koordynatora pomocy humanitarnej
- Niedawne doświadczenie w pracy z Save the Children i znajomość systemów SC MEAL będzie zaletą.
- Znaczące doświadczenie w gromadzeniu i analizowaniu dowodów podczas kryzysu humanitarnego.
- Doskonałe zrozumienie różnych komponentów MEAL i umiejętności zarządzania systemami MEAL /li>
- Doświadczenie i chęć pracy w ramach systemów uczestnictwa społeczności i odpowiedzialności.
- Doświadczenie z darczyńcami takimi jak ECHO, BHA, NMSA, ONZ itp.
- Doświadczenie w pracy w dziedziny Edukacji, Ochrony, CVA, Żywienia, Zdrowia, Gender, WASH, Shelter, FSL, itp.
- Wcześniejsze doświadczenia we wspieraniu lokalnych partnerów w rozwoju systemów MEAL.
- Doświadczenie pracy przy raportowaniu dawców i konsolidacji danych na potrzeby raportów i badań
- Wykazane umiejętności w zakresie nadzoru nad badaniami, analizy i oceny.
- Praktyczne doświadczenie w procesach planowania strategicznego.
- Doskonałe umiejętności umiejętności komunikacji interpersonalnej.
- Zdolność do samodzielnej pracy przy bardzo ograniczonym nadzorze i wsparciu.
- Udokumentowana umiejętność nadzorowania, szkolenia i coachingu personelu.
- Polityczne i kulturowe wrażliwy, posiadający cechy cierpliwości, taktyki i dyplomacji.
- Zdolność adaptacji i elastyczność: zdolność adaptacji, elastyczność i zdolność przystosowania się do trudnych i niebezpiecznych warunków pracy.
- Przestrzeganie celów i zasad nauki : dobre zrozumienie zadań i zaangażowania SCI na rzecz uczestnictwa dzieci
Zasady ochrony dzieci:
Musimy zapewnić bezpieczeństwo dzieci, dlatego nasz proces selekcji obejmuje rygorystyczne sprawdzanie przeszłości i odzwierciedla naszeobowiązek chronić dzieci przed przemocą.
Zdrowie i bezpieczeństwo:
Oczekuje się, że wszyscy pracownicy będą wykonywać swoje obowiązki zgodnie z naszą globalną polityką przeciwdziałania molestowaniu. span> p>Różnorodność, równość i włączenie społeczne:
SCI angażuje się w tworzenie prawdziwie włączającej, skutecznej i reprezentatywnej kultury organizacyjnej, promując równość i różnorodność wśród swoich pracowników oraz eliminując bezprawną dyskryminację.
Jeśli jesteś zainteresowany ofertą, czekamy na Twoją opinię. CV w języku angielskim będzie zaletą do rozważenia. Będziemy wdzięczni również za wskazanie oczekiwanego poziomu wynagrodzenia oraz poziomu znajomości języka angielskiego.