Menedżer ds. analizy wyników marketingu w Carnival Cruise Line

Identyfikator stanowiska 7994 Lokalizacja Miami Data opublikowania 18.03.2024 Opis stanowiska Menedżer ds. analizy wydajności marketingu będzie odpowiedzialny za rozwój, wdrażanie i zarządzanie gromadzeniem wymagań biznesowych oraz budowanie głębokiej wiedzy o biznesie. Osoba ta wykorzysta swoją wiedzę do identyfikacji potrzeb projektowych i zasobów, zapewni wskazówki interesariuszom i będzie współpracować z kierownikami systemów marketingowych w celu opracowania optymalnego produktu końcowego. Osoba ta wykorzysta te systemy do integracji potrzeb i analiz w zakresie danych w całej organizacji, ściśle współpracując z zespołem danych i analiz, a także zespołami wsparcia systemów. Podstawowe funkcje: Definiowanie, wdrażanie, ocenianie i analizowanie wskaźników sukcesu dla różnych potrzeb związanych z rozwojem marketingu . Wyciągaj konkretne wnioski poparte faktami. Identyfikuj i analizuj zakres projektu i potrzeby w zakresie zasobów zgodnie z kierownikiem ds. systemów marketingowych. Opracowuj wymagania dotyczące danych i analizy dla inicjatyw marketingowych poprzez wdrażanie nowych i istniejących systemów. Współpracuj z zespołem Global Casino Operations Analytics i zespołami IT marki, aby się rozwijać i poprawiaj jakość danych dostępnych w celu wdrażania ofert gości i analizy biznesu. Przejrzyj powtarzające się potrzeby i pytania pod kątem automatyzacji i usprawnienia procesów, tam gdzie to możliwe. Współpracuj z zespołem Global Casino Marketing, aby zidentyfikować dodatkowe korzyści i luki w wiedzy. Kwalifikacje: Minimalne Wykształcenie: licencjat; tytuł magistra z plusem. Dyscyplina/kierunek: zarządzanie danymi, techniczne lub projektowe. Wymagane lata i obszar doświadczenia zawodowego: ponad 5 lat doświadczenia w analizie wydajności. Umiejętności techniczne/komputerowe o kluczowym znaczeniu zawodowym: Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu złożonymi projektami. Inne wymagania: Umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie. Ułatwia interdyscyplinarną naukę i rozmowy między zespołami. Skuteczne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej. Potrafi dostarczać wyniki w zdalnym/hybrydowym środowisku pracy. Wiedza, umiejętności i zdolności: Doświadczenie z Tableau lub PowerBI i silna umiejętność wizualizacji wyników; mile widziane doświadczenie w programowaniu obiektowym. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w korzystaniu z narzędzi do zarządzania projektami. Podejmowanie decyzji: taktyczne: decyzje skupiają się na kwestiach średnioterminowych. Celem decyzji podejmowanych na tym poziomie jest pomoc w przybliżeniu CCL do osiągnięcia celów strategicznych. Wyniki są przewidywalne. Po podjęciu decyzji przez najwyższe kierownictwo wykonawcze kolejnym etapem jest podjęcie niezbędnych kroków w celu jej wdrożenia. Przykładami są: Kwota pieniędzy wymagana do wdrożenia, której agencja reklamowa ma promować nową usługę lub zapewnić pracownikom plan motywacyjny, aby zachęcić do zwiększenia przychodów. Przykłady: Identyfikacja nowych efektywności, które można osiągnąć dzięki ulepszonym systemom lub integracji oraz określanie zakresu i zarządzanie tym rozwojem. Operacyjne: Decyzje skupiają się na codziennych działaniach w firmie. Decyzje podejmowane na tym poziomie pozwalają zapewnić płynny przebieg codziennych działań i tym samym przybliżają firmę do osiągnięcia strategicznego celu. Mają krótkotrwałe skutki. Przykładami są radzenie sobie z konfliktami pracowniczymi, zakup materiałów potrzebnych do operacji. Przykłady: Przeglądanie procesów i podejmowanie decyzji w sprawie nowych formatów dostarczania kluczowych danych. Wymagania fizyczne: Możliwość pozostania w pozycji stacjonarnej przy biurku i/lub komputerze przez dłuższy czas. Podróże: Mniej niż 25%, prawdopodobieństwo podróży statkiem Warunki pracy: Praca przede wszystkim w środowisku o kontrolowanym klimacie, o minimalnym potencjale zagrożenia dla bezpieczeństwa/zdrowia. Inne warunki pracy specyficzne dla danego stanowiska. Zakres stawek wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 75 900–115 000 USD. Oferty wybranym kandydatom zostaną złożone na uczciwych i sprawiedliwych zasadach, z uwzględnieniem konkretnych umiejętności i doświadczenia zawodowego. W Carnival Twój całkowity pakiet nagród znacznie przewyższa Twoje wynagrodzenie podstawowe. Wszystkie stanowiska niezwiązane ze sprzedażą uczestniczą w rocznym programie premii pieniężnych, natomiast stanowiska sprzedażowe objęte są planem motywacyjnym. Osoby na stanowiskach dyrektorskich i wyższych mogą również kwalifikować się do udziału w uznaniowym planie motywacyjnym kapitałowym Carnival. Ponadto Carnival zapewnia kompleksowe i innowacyjne świadczenia odpowiadające Twoim potrzebom, w tym:Świadczenia zdrowotne:Opłacalne plany medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.Program pomocy pracowniczej i inne zasoby dotyczące zdrowia psychicznego.Dodatkowe programy obejmują firmowe płatne ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy.Korzyści finansowe:401( k) plan obejmujący dopasowanie spółki. Plan zakupu akcji pracowniczych Płatne dni wolne od pracy – wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze godzin ze świadczeniami otrzymują dni wolne w ramach 7 dni urlopu obejmujących całą firmę oraz dodatkowy urlop ruchomy, który pracownik może wykorzystać według własnego uznania. Urlop – wszyscy pełnoetatowi pracownicy na szczeblu kierowniczym i niższym zaczynają od 14 dni w roku; dyrektor i poziom wyższy zaczynają się od 19 dni w roku. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy ze świadczeniami otrzymują czas wolny na podstawie liczby przepracowanych godzin, przy czym minimum 84 godziny/rok. Wraz z przedłużeniem zatrudnienia wszyscy pracownicy zyskują dodatkowy urlop. Czas chorobowy – wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymują co roku 80 godzin zwolnienia lekarskiego. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin ze świadczeniami otrzymują czas wolny na podstawie liczby przepracowanych godzin, przy czym minimum 60 godzin rocznie. Inne korzyściDodatkowe rejsy rezerwowe, zniżki dla pracowników na potwierdzone rejsy oraz specjalne stawki dla rodziny i przyjaciół.Zasoby do nauki i rozwoju osobistego i zawodowego, w tym zwrot czesnego. Program dla przedszkolaków i centrum odnowy biologicznej w naszym Miami. O nas Oprócz innych obowiązków/funkcji, stanowisko to wymaga pełnego zaangażowania i wsparcia w promowaniu kultury etycznej i zgodnej z prawem. Mówiąc dokładniej, stanowisko to wymaga uczciwości, uczciwości i pełnego szacunku traktowania innych, a także chęci zabierania głosu, gdy widzą niewłaściwe postępowanie lub mają wątpliwości. Carnival Corporation & plc to globalna firma zajmująca się rejsami wycieczkowymi i jedna z największych firm wakacyjnych na świecie świat. Nasze portfolio wiodących marek wycieczkowych obejmuje Carnival Cruise Line, Holland America Line, Princess Cruises i Seabourn w Ameryce Północnej; P&O Cruises i Cunard Line w Wielkiej Brytanii; AIDA w Niemczech; Rejsy Costa po Europie Południowej; oraz P&O Cruises w Australii. Nasi pracownicy mają obowiązek ponosić odpowiedzialność za wszystkie swoje działania. Dbamy o środowisko we wszystkich aspektach naszej działalności i mamy obowiązek stawiać bezpieczeństwo i zrównoważony rozwój na pierwszym miejscu. Żyjemy i podzielamy pozytywne nastawienie, które opiera się na wspieraniu środowiska integracji, zaufania, chęci słuchania, otwartości i uczciwości. Carnival Corporation & plc i Carnival Cruise Line są pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia/akcję afirmatywną. Pod tym względem nie dyskryminuje żadnej wykwalifikowanej osoby ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, niepełnosprawność umysłową, fizyczną lub sensoryczną lub jakąkolwiek inną klasyfikację chronioną przez obowiązujące przepisy lokalne, prawo stanowe, federalne i/lub międzynarodowe. Korzyści wynikające z bycia członkiem Zespołu Carnival: Kompleksowy program świadczeń obejmujący plany medyczne, dentystyczne i okulistyczne. Dodatkowe programy obejmują firmowe płatne ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy oraz plan 401(k) obejmujący firmę matchPlan zakupów akcji pracowniczychPłatne urlopy i zwolnienia lekarskieŚwiadczenia z rejsuW pełni akredytowany program edukacyjny dla przedszkolaków zlokalizowany na naszym kampusie w DoralNa miejscu centrum odnowy biologicznej i klinika zdrowia na naszym kampusie w DoralAby zobaczyć kopię plakatów FMLA, EEO i EPPA firmy Carnival, odwiedź: (kliknij lub skopiuj i wklej link do swojej przeglądarki). Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Аналитические исследования, Коммерческая деятельность и Стратегическое планирование Отрасли Гостиничное де lo