Menedżer ds. marketingu (rynek kanadyjski) w EvoPlay

Menedżer ds. marketingu (rynek kanadyjski)

Kijów, za granicą, zdalnie

Wymagania:

• Zaawansowany poziom języka angielskiego (znajomość języka francuskiego będzie dodatkowym atutem).
• Pobyt długoterminowy w Kanadzie lub aktualny pobyt w Kanadzie.
• Wykształcenie: marketing, dziennikarstwo, analityk (preferowane).
• Doświadczenie w dziedzinie marketingu (bardzo pożądane, ale niekonieczne).
• Zrozumienie mentalności, tradycji, cech rynku, trendów i klientów.
• Umiejętności analityczne i metodologiczne, umiejętność badania, analizowania i oceny danych.
• Pracuj w MS Office (dokumenty Google).
• Twórcze myślenie.
• Systematyczne podejście do zadań, strukturyzacja informacji.
• Możliwość zestawienia wyników wykonanych zadań/operacji analitycznych/zebrania informacji w najbardziej informatywnej i wygodnej formie.
• Dbałość o najdrobniejsze szczegóły.
• Niezależność, motywacja, koncentracja na rezultacie.

Kluczowe obowiązki:

• Współpraca z zespołami menadżerów produktu, marketingu, retencji i CRM (generowanie nowych pomysłów, prowadzenie badania, testowanie hipotez).
• Badania rynku i analiza konkurencji, śledzenie trendów rynkowych i potrzeb klientów.
• Porównanie produktu własnego z produktem konkurencji. Identyfikacja mocnych i słabych stron.
• Ciągłe doskonalenie własnego produktu jako całości i jego poszczególnych części, zgłaszanie propozycji/pomysłów na jego ulepszenie, zgodnie z trendami rynkowymi.
• Kontrola i testowanie produktów. Identyfikacja ewentualnych braków i komunikacja z innymi działami w celu ich usunięcia.
• Komunikacja z klientami i partnerami drogą telefoniczną i/lub e-mailową, komunikatory w celu identyfikacji potrzeb klientów i generowania pomysłów na ich wdrożenie w produkcie.
• Usystematyzowanie zapytań klientów, ich analiza i przetwarzanie.
• Tworzenie i weryfikacja materiałów reklamowych i promocyjnych zgodnie z trendami rynkowymi.
• Poszukiwanie nowych partnerów i systematyzacja ich danych.

Oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie;
• Zespół najlepszych specjalistów w swojej dziedzinie, ciągły rozwój;
• Elastyczny grafik (rozpoczęcie pracy od 9 do 11, 8 godzin dziennie);
• Rekompensata za 20 dni roboczych płatnego urlopu;
• Płatne zwolnienie lekarskie;
• Centrum naukowo-rozwojowe z kursami dla pracowników i menedżerów wyższego szczebla;
• Program rotacyjny;
• Biblioteka samokształceniowa, dostęp do płatnych kursów;
• Stabilne płatności;
• Program rabatowy Evoplay;
• Elastyczny grafik pracy/praca zdalna;
• Dyskusje grupowe i sesje indywidualne z psychologiem.