Menedżer marketingu w Netpeak

BASE – agencja marketingu B2B zajmująca się pełnym cyklem działań w branży ekosystemFRACTAL: Zajmujemy się marketingiem klientów od strategii i analiz po premiery i wykonawców. 

Teraz wzmacniamy kierunek marketingu outsourcingowego i poszukujemyMenedżera ds. marketingu, który będzie odpowiedzialny za marketing: w oparciu o dane, a nie założenia.

Co czyni tę pozycję wyjątkową:

1. ZespółAndrii Chumachenko — jest z kim się skonsultować i kto usprawni wdrażanie. Łatwiej dotrzymać kroku i osiągać dobre wyniki bez wypalenia.

2. Swoboda działania — dużo miejsca na decyzje na poziomie strategii i priorytetów. Poczucie, że naprawdę masz wpływ na kierunek, a nie tylko wykonujesz zadania.

3. Większy wpływ niż w klasycznej roli marketera dla kilku projektów B2B - różne nisze i zadania dają szybki rozwój zawodowy i poszerzanie portfolio w naturalny sposób.

4. Odczuwalny wpływ — udane decyzje znajdują bezpośrednie odzwierciedlenie w nagrodzie: zakład + premia. 

   > Sektor B2B.

5. Znajomość narzędzi marketingu cyfrowego (SEO, PPC).

6. Znajomość Google Analytics i Arkuszy kalkulacyjnych Google na wysokim poziomie.

7. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność budowania skutecznych relacji.

8. 400; styl czcionki: normal; dekoracja tekstu: brak">Aktualny stan marketingu.

400; text-decoration: none">

Budowanie KPIstyl ont: normalny; text-decoration: none">Budowanie analizy kohortowej w oparciu o dane Google Analytics i CRM.

9. Kontrola wykonawców.

10. Możliwość samodzielnego wykonania podstawowych czynności na potrzeby testu: uruchomienia RK w Google/Meta/LinkedIn, zbudowania rdzenia semantycznego, przygotowania mailingu itp.

Co oferujemy:

1. Płatność - stawka + premia miesięczna. Oznacza to, że oprócz stałej stawki rynkowej otrzymujesz także dodatkową premię, na którą możesz bezpośrednio wpływać.

2. Elastyczny grafik pracy z możliwością rozpoczęcia dnia pracy w godzinach 8:00 - 10:00 i zakończenia w godzinach 17:00 - 19:00.

3. Możliwość pracy całkowicie zdalnie lub w biurze (Odesa, Kijów, Charków i Czerkasy). Biura są autonomiczne w przypadku przerwy w dostawie prądu.

4. Płatny urlop — 18 dni roboczych, 8 płatnych dni chorobowych w roku bez zaświadczeń i 11 dni ustawowo wolnych od pracy.

5. Wynagrodzenie w wysokości 50% szkoleń zawodowych: kursów, szkoleń, webinarów itp.

6. Dodatkowe płatne dni wolne, które udzielane są w przypadku zaistnienia określonych okoliczności życiowych.

7. Dostępność przejrzystej polityki urlopowej (długie wakacje na 1-3 miesiące).

8. Możliwość szkoleń i rozwoju: doświadczenie i wsparcie naszych pracowników, pomoc w adaptacji zawodowej pod opieką przez cały okres próbny.

9. Wewnętrzne rabaty korporacyjne na zamawianie żywności, rozrywki, usług domowych, technologii, edukacji, książek, zdrowia, sportu i finansówns Services.

10. Szybkie podejmowanie decyzji i testowanie pomysłów — brak nadmiernej biurokracji i mikrozarządzania.

11. Wydarzenia grupowe i czaty, aby wspierać się nawzajem w trudnych chwilach.

12. Jasne stanowisko i konkretne działania mające przybliżyć Zwycięstwo. Od początku inwazji na pełną skalę przeznaczyliśmy ponad 4 000 000 dolarów na sektor wojskowy i humanitarny.

A za jedną z najważniejszych zalet uważamy pracę w firmie, w której jesteś słyszany i słuchany, a menadżer i zespół są otwarci na dialog i sugestie.

Bez zwłoki - wyślij swoje CV i poznajmy się!