Dyrektor ds. marketingu i komunikacji w uAspire

STRESZCZENIE STANOWISKA: Jako dyrektor ds. marketingu i komunikacji w uAspire będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu publicznego wizerunku naszej organizacji i ułatwianiu skutecznej komunikacji z różnorodnymi docelowymi odbiorcami. Zgłaszając bezpośrednio do wiceprezesa ds. relacji zewnętrznych i absolwentów, będziesz przewodzić opracowywaniu i wdrażaniu kompleksowych strategii promujących uAspire, wzmacniających obecność naszej marki i angażujących interesariuszy. Twoje obowiązki będą obejmować planowanie strategiczne, zarządzanie marką, marketing cyfrowy, rozwój treści, komunikację kryzysową, zarządzanie wydarzeniami, kierowanie zespołem, nadzór nad budżetem i analizę wyników. KLUCZOWE OBOWIĄZKI: Planowanie strategiczne (30%) Opracowanie i realizacja kompleksowej strategii marketingowej i komunikacyjnej zgodne z celami i zadaniami organizacjiTworzenie, zarządzanie i wykonywanie zintegrowanych planów komunikacji, które wspierają zarówno istniejące, jak i nowe inicjatywy programowe w celu wzmocnienia i dalszego budowania rozpoznawalności markiWspółpraca z dyrektorem ds. rozwoju (CAO) i zespołem ds. rozwoju w celu opracowania inicjatyw dla darczyńców i partnerów zaangażowanie i nadzorowanie przesyłania wiadomości w celu wspierania zbierania funduszy i uzyskiwanych przychodów Ściśle współpracuj z zespołami ds. wpływu i wiedzy, aby opracowywać i wdrażać kampanie marketingowe i medialne w celu komunikowania wpływu na organizację. Zarządzanie marką (40%). Nadzoruj rozwój i utrzymanie tożsamości marki organizacji. Zapewnij spójny przekaz. , elementy wizualne i pozycjonowanie marki we wszystkich zewnętrznych kanałach komunikacji. Badania rynku: Przeprowadzanie badań rynku w celu określenia docelowych odbiorców, trendów w branży i konkurencji. Wykorzystuj dane i spostrzeżenia, aby kształtować strategie marketingowe i identyfikować możliwości rozwoju. Marketing cyfrowy: Nadzoruj analizę online ruch na stronie internetowej i wszystkich platformach mediów społecznościowychWykorzystuj narzędzia i platformy marketingu cyfrowego, aby dotrzeć do docelowej grupy odbiorców i zaangażować ją w zaangażowanie.Opracowywanie treści:Zarządzanie tworzeniem i dystrybucją atrakcyjnych, odpowiednich treści dla różnych kanałów, w tym stron internetowych, blogów, sieci i mediów społecznościowych oraz komunikaty prasowe. Opracuj materiały we współpracy z zespołami ds. wpływu i wiedzy, aby zrealizować cele związane z dotacjami. Upewnij się, że treść jest zgodna z komunikatami organizacji i wytycznymi dotyczącymi marki. Komunikacja kryzysowa: Opracuj plany komunikacji kryzysowej w celu zarządzania potencjalnym ryzykiem dla reputacji i łagodzenia go. Dostarcz protokół reagowania, aby skutecznie komunikować wyzwania podczas kryzysów. Planowanie i realizacja wydarzeń: Planuj, nadzoruj i wspieraj wydarzenia w celu promowania i angażowania różnych docelowych odbiorców. Nadzoruj logistykę, materiały promocyjne i zabezpieczenia, a także działania następcze, jeśli jest to potrzebne w przypadku wydarzeń. Zespół Przywództwo (30%) Zatrudnij koordynatora ds. awansu i nadzoruj go. Dbaj o innowacyjne środowisko pracy oparte na współpracy. Ściśle współpracuj z kierownictwem, aby zapewnić strategiczne spostrzeżenia i rekomendacje. Zarządzanie budżetem: Opracuj, zarządzaj i wdrażaj w razie potrzeby budżet marketingowy i komunikacyjny. Zapewniaj efektywność alokacja zasobów w celu osiągnięcia maksymalnego efektu. Metryki i analityka:Ustalaj kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) w celu pomiaru efektywności działu.Wykorzystuj analitykę do oceny skuteczności kampanii i podejmowania decyzji w oparciu o dane. KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE: Rozumiemy, że ludzie zdobywają umiejętności dzięki różnorodnym doświadczeniom zawodowym, osobistym, edukacyjnym i wolontariackim . Zachęcamy kandydatów do zapoznania się z poniższymi kluczowymi obowiązkami i kwalifikacjami. Jeśli posiadasz umiejętności niezbędne do pełnienia obowiązków na tym stanowisku, które można przenieść na stanowisko, zachęcamy Cię do aplikowania. Dyrektor ds. marketingu i komunikacji odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu publicznego postrzegania organizacji i zapewnianiu jej sukcesu poprzez skuteczną komunikację i strategie marketingowe. Silne przywództwo, myślenie strategiczne, kreatywność, elastyczność i zdolność adaptacji mają kluczowe znaczenie dla sukcesu na tym stanowisku.Wykształcenie, doświadczenie i umiejętności: ponad 7 lat doświadczenia w komunikacji marketingowej, najlepiej w organizacji non-profit.Wybitne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.Wykazana zdolność do funkcjonowania współpracujący oraz jako osoba myśląca strategicznie i innowacyjnie.Doświadczenie w opracowywaniu, zarządzaniu i realizacji zintegrowanych planów komunikacji.Umiejętność szybkiej i skutecznej pracy pod napiętymi terminami.Umiejętność dobrej pracy w strukturze zespołu i wielu działach. Biegła znajomość Salesforce, Meltwater, Hubspot. , Mailchimp lub stały kontakt będzie dodatkowym atutem. Pożądany montaż wideo i doświadczenie w pracy z absolwentami. Zapewnia zgodność z normami prawnymi i etycznymi. Przestrzegaj wartości organizacji i utrzymuj wysokie standardy profesjonalizmu. Wymagani silni ludzie i/lub doświadczenie w zarządzaniu projektami. Zaangażowanie w pracę oraz uczestnictwo w organizacji, której celem jest zapewnienie zróżnicowanego, godziwego i włączającego środowiska pracy oraz zainteresowanie budowaniem na tej kulturze.Zaawansowane umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, ze sprawdzoną umiejętnością zarządzania wieloma zadaniami i ustalania priorytetów w sposób wydajny, zorientowany na terminy i skuteczny sposób. KOMPETENCJE:Kompetencje podstawoweDoskonałość — wspina się po szczeblach kariery i konsekwentnie zapewnia wysoką jakość pracy.Równość i włączenie społeczne — Promuj wartości różnorodności i tworzenia przestrzeni włączających.Nastawienie na rozwój — Przyjmuj wyzwania i niepowodzenia jako paliwo do nauki i rozwoju.Praca zespołowa - Aktywnie i wspólnie z kolegami przyczyniaj się do realizacji wspólnych celów. Równość i włączenie Równe nastawienie - Identyfikuj i badaj osobiste uprzedzenia, stereotypy, uprzedzenia i normy kulturowe w sposób uwzględniający ich wpływ na osoby o zmarginalizowanej tożsamości. Świadomość nierówności - Rozpoznaj społeczne skutki rasa, pochodzenie etniczne, klasa, płeć i inne tożsamości oraz systemy ucisku, które utrwalają te nierówności. Advance Diversity and Inclusion – aktywnie poszukuje różnorodnych perspektyw i relacji w miejscu pracy i szerszej społeczności, której służy. PRZEWIDYWANA DATA ROZPOCZĘCIA: 22 kwietnia 2024 r. WYNAGRODZENIE: Zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 88–94,5 tys. USD. Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i wykształcenia. STATUS: Zwolniony, pełny etat. Kandydaci muszą mieszkać w kontynentalnych Stanach Zjednoczonych. RAPORTY DLA: Chief Advancement OfficerO uAspire:Organizacja Wizja: uAspire zakłada społeczeństwo, w którym przeszkody strukturalne są usuwane ze ścieżek kształcenia policealnego dla systematycznie uciskanych uczniów, dzięki czemu mogą oni doświadczyć lepszej jakości życia dla siebie i przyszłości GenerationOrganization Podsumowanie: Naszą misją jest poprawa mobilności ekonomicznej niedostatecznie reprezentowanych społeczności poprzez tworzenie rozwiązań finansowych dla różnorodnych ścieżek edukacyjnych. Doradztwo dla studentów: Pomagamy uczniom, rodzinom i społecznościom poruszać się po złożonych systemach pomocy finansowej w dążeniu do równego dostępu do przystępnych cenowo ścieżek policealnych poprzez doradztwo osobiste i wirtualne. Stypendia i pomoc w nagłych wypadkach: Zobowiązujemy się do przekazywania pieniędzy studentom, umożliwiając im wykorzystanie tych funduszy na pokrycie czesnego i innych nieoczekiwanych wydatków. Szkolenia i pomoc techniczna: Wyposażamy partnerów w wiedzę i pewność siebie, aby móc sprawnie poruszać się po procesie pomocy finansowej swoich studentów poprzez organizowanie angażujących szkoleń i zasobów skupionych na studentach. Polityka: Opowiadamy się za zmianą polityki instytucjonalnej, stanowej i federalnej w celu przekształcenia systemów pomocy finansowej i szkolnictwa wyższego w oparciu o doświadczenia życiowe naszych studentów. Konsulting: Współpracujemy z partnerami w celu oceny ich potrzebom i oferować unikalnie zaprojektowane rozwiązania w obszarach rozwoju treści, ulepszania programów i zmian systemów, wykorzystując naszą wiedzę specjalistyczną w zakresie pomocy finansowej, doświadczenie w doradztwie dla studentów i badania skupione na studentach. uAspire jest pracodawcą zapewniającym równość szans, w pełni zaangażowanym w osiągnięcie zróżnicowane i włączające miejsce pracy, które obejmuje i zachęca kandydatów ze wszystkich środowisk. Polityka firmy dotycząca równych szans w zatrudnieniu oznacza, że ​​wszystkie decyzje dotyczące rekrutacji, zatrudnienia, świadczeń, administracji płacami, harmonogramu, działań dyscyplinarnych i rozwiązania umowy o pracę będą podejmowane bez bezprawnej dyskryminacji ze względu na płeć, płeć, rasę, kolor skóry, wiek, narodowość pochodzenie, religia, niepełnosprawność, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, orientacja seksualna, tożsamość lub ekspresja płciowa, status obywatelstwa, ciąża lub macierzyństwo, status weterana lub jakikolwiek inny status chroniony przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne. Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień podczas wypełniania aplikacji, rozmowy kwalifikacyjnej lub innego rodzaju udziału w procesie selekcji pracowników, prosimy kierować swoje zapytania do Powered by JazzHRa2364RzcJo Pokaż więcej Pokaż mniej ый рабочий день Должностные обязанности Маркетинг, Связи с общественностью i Литературный и редакторский труд Отрасли Интернет-издательство