Marketer, menedżer produktu ds. rozwoju wrażeń (treść, marketing, marka) w bodo

Cześć! Jestem Lolita, szefowa działu wrażeń bodo. Z własnego doświadczenia wiem, że ze standardowego opisu stanowiska na stronie pracy trudno jest zrozumieć, czy Twoja firma jest Twoją firmą, czy nie. Dlatego mój opis jest możliwie długi i szczegółowy, mam nadzieję, że docenicie. Dlaczego szukam specjalisty osobiście, a nie HR? W Bodo nie posiadamy działu HR. My, menedżerowie, tworzymy nasze zespoły i kultywujemy kulturę korporacyjną. Przeprowadzam wszystkie etapy selekcji. Poznajmy się zatem. Do Bodo trafiłam w takiej samej sytuacji jak Ty. A teraz zarządzam zespołem 6 osób. W tym roku stworzyłem narzędzia do pracy ze złożonymi grupami wyświetleń, zaktualizowałem instrukcje dotyczące procesu biznesowego filmowania, a niektórych z nich sam byłem producentem. Jestem wieloletnim fanem naszego produktu, a teraz mam okazję stworzyć go wraz z zespołem. Co mamy: Produkt, nad którym przyjemnie się pracuje – bezpłatne doświadczenia, w tym jazda próbna supersamochodem Lamborghini, samochód osobowy. warsztat garncarski, kamieniarstwo i ponad 2000 tytułów Jasne zadania, opisane procesy biznesowe i zasady realizacji. Rozwój jako profesjonalista dzięki szybkości rozwoju firmy i ciągłej pracy nad umiejętnościami miękkimi. Rozwój kariery zarówno w poziomie (przeniesienie do innego działu). ) i pionowo (zostań menadżerem). 70% naszych menadżerów dorastało w firmie. Elastyczny grafik – nie obchodzi nas, o której godzinie przyjdziesz. Sam wybierasz, kiedy wygodniej jest przyjść do biura: o godzinie 8, 9, 10 lub 11. Następnie pracujesz 9 godzin dziennie (w tym 1 godzina lunchu). Odpowiedni menadżer, zawsze dostępny, dzięki czemu możesz przyjść i zadać pytania. Dodatkowo co tydzień spotkania indywidualne, codziennie zebrania działu Stabilność finansowa - oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia, wynagrodzenie dwa razy w miesiącu bez opóźnień, 24 dni płatnego urlopu, płatne dni chorobowe w ramach KZoT Co roku przegląd wynagrodzeń z dwoma monitorami, szybkie rozwiązywanie wszelkich problemów ze sprzętem i programami. Dzień wolny w dniu urodzin, jeśli przypada on w dniu pracy. Biuro w centrum (ul. Malewicza 86H - ​​5 minut pieszo od stacji Łybidska). kosztów zewnętrznych szkoleń zawodowych Rabat 30% na wyciski za samodzielne wizyty oraz w prezencie Nie mamy biurokracji, decyzje podejmujemy szybko. Każdy ma prawo głosu - każdy Twój pomysł zostanie wysłuchany, a jeśli będzie trafny, zrealizujemy go. Zgrany zespół - wszyscy, z którymi będziesz musiał współpracować, odpowiedzialni pracoholicy, a my też jesteśmy postępowi i przyjaźni. No i oczywiście zdrowy rozsądek i poczucie humoru. Żadnych formalności - wszyscy tutaj są "ty". A teraz o naszych wymaganiach wobec specjalisty, którego szukam: Wymagający wobec siebie i innych Dbałość o szczegóły, jak Sherlock Holmes: mamy 68 kroków w procesie dodawania nowego wrażenia (to). dotyczy wszystkich działów, nie tylko menadżerów wrażeń); obecnie na różnych etapach pracy jest 325 zadań (i to tylko z poszerzenia asortymentu); 82 grupy usług (w ramach których funkcjonują także podgrupy) z aktualnym katalogiem liczącym ponad 2000 odsłon; Lista kontrolna aktywacji wyświetleń zawierająca 250 pozycji; instrukcje pracy z systemem ERP i administracji w ilości 200 arkuszy; i wiele innych niuansów. Ma wyczucie smaku (lubi piękne zdjęcia, ciekawe teksty) i rozumie, co jest odpowiednią treścią, a co jest lepsze niż nic.у ніколи не показувати.Багатозадачний: протягом дня може погоджувати відео, вибирати компанію, з якою розпочинаємо партнерство, та перевіряти коректність контенту, якість підібраних зображень та опису вражень в ERP. І таких задач дуже багато на день.Самостійний: планує свій час, може приймати рішення та нести за них відповідальність.І, звісно ж, відповідальний. Розуміє: якщо задачка горить, то вихід «на каву» — не найкраща ідея.Працює на результат, а не «з дев’ятої до шостої, аби відсидіти».Спокійний — щоб все перераховане вище не напружувало.Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).ВАЖЛИВО: всі, в тому числі я, працюємо в офісі повний робочий день. Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.Що ти будеш робити:Шукати в google, instagram потенційних партнерів за цільовим списком вражень, оцінювати якість надання послуг за зовнішніми факторами (фотографії, відгуки), дізнаватися телефоном відповідність нашим вимогам.Вибирати цільових партнерів та готувати інформацію для подальших перемовин менеджерами з розвитку бізнесу.Контролювати захист інтересів компанії та клієнтів під час змін наповнення вражень, які ініціюють партнери.Перевіряти якість фотографій, відеороликів та описів вражень на сайті, дизайн листівок з описом вражень.Контролювати якість усього контенту, який ми друкуємо на листівках, публікуємо на сайті, в ERP, YouTube.Вносити інформацію в ERP: створення картки послуги й партнера.Заливати контент в адмінку на сайт.Підтримувати порядок в ERP, BaseCamp, адмінці, на сайті, в таблицях.Моніторити ринок розваг, щоб відразу помічати нових класних провайдерів.Бути в курсі всіх вражень, які вже у нас є і яких ще немає.Погоджувати склад нових вражень з поточними провайдерами (перемовини з новими провайдерами ведуть менеджери з розвитку бізнесу).Очікувані результати:План виконується на 101%+ на щоденній основі.Відсутні відхилення як критичні, так і не критичні.Усі робочі інструменти (чек-листи, таблиці, звіти тощо) коректно та постійно опрацьовуються тобою особисто.Генеруються ідеї покращень, які впроваджуються.Самостійно вирішуються всі проблеми в зоні твоєї відповідальності.Як формується заробітна плата?Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини. Твоя ставка — 25000 гривень, бонусна частина — 5000 гривень. Бонуси залежать від виконання наступних KPI:Якість роботи (45% бонуса) — одна з основних наших цінностей. Твої дії та бездіяльність не повинні створювати «проблем» для клієнтів, партнерів та твоїх колег. Кожна така «проблема» фіксується і бонус розраховується за формулою сума бонусу/кількість «проблем». Одна «проблема» протягом місяця математично не впливає на бонус, більше — вже впливає.Ефективність роботи (45% бонуса). Всі задачі, якими ти будеш займатися, мають цільовий час на виконання. Ми сумуємо цільовий час виконання за всіма завданнями, що ти виконав протягом місяця, та ділимо на кількість робочих годин. Всі співробітники протягом перших 2 місяців роботи легко виходять на цільову ефективність.Виконання критичних операційних завдань (10% бонуса). У нас є правила, яким необхідно слідувати. Своєчасно писати плани роботи на день/тиждень/місяць, здавати звіти, подавати бонуси, вчасale żeby odpowiadać na listy kolegów itp. Spełnienie tych wymagań jest ważne dla produktywności wszystkich osób, w tym Ciebie i Twoich współpracowników, dlatego uwzględniamy to również w KPI. Wynagrodzenie nie różni się w okresie próbnym i po nim. Będziesz mieć następujące kryteria zaliczenia: Przestudiuj i zalicz wszystkie punkty samodzielnego wprowadzenia na stanowisko. Uzyskaj wydajność powyżej 101% już od drugiego miesiąca. Pozwól na mniej niż 2 krytyczne odchylenia w ostatnim miesiącu okresu próbnego Zdaj certyfikację druku z prędkością nie mniejszą niż 200 znaków na minutę i poziomem błędów mniejszym niż 5. O naszym procesie rekrutacyjnym osobiście analizuję wszystkie recenzje oraz przeprowadzam rozmowy telefoniczne i offline. Podejmuję decyzje szybko i przekazuję informację zwrotną (zarówno kontynuację komunikacji, jak i jej zakończenie) natychmiast lub następnego dnia. Tego samego oczekuję od kandydata. Od odpowiedzi na ogłoszenie o pracę do otrzymania oferty pracy może upłynąć tylko kilka dni. O zespole Nasz zespół składa się z dyrektora produktu, zastępcy kierownika działu, 5 menadżerów ds. wrażeń (Ukraina), 2 menedżerów ds. wrażeń (Turcja), fotografa i kamerzysty, kierownika produkcji. Możesz łatwo zapytać swojego menadżera, kolegów z Twojego działu lub innych działów. Jeśli potrzebujesz pomocy, piszesz list do kolegi – a zadaniem kolegi jest udzielenie odpowiedzi i pomocy. Żaden ze współpracowników, nawet TOP, nie może zignorować Twojego listu. List motywacyjny i wskazane w nim oczekiwania finansowe są obowiązkowymi elementami informacji zwrotnej. Rozumiem więc, że zapoznałeś się z ogłoszeniem o firmie Bodo Jesteśmy na rynku od 14 lat: 1 000 000 klientów, 140 pracowników, pracujemy na Ukrainie i w Turcji. Współpracuje z nami ponad 800 partnerów w dwóch krajach, świadcząc różnorodne usługi: SPA, ekstremalne, kursy mistrzowskie. Każdego roku z wyjątkiem 2022 r. rośnie wolumen sprzedaży prezentów impresyjnych: 2021 r. w porównaniu do 2020 r. +41,78% wzrostu 2023 r. w porównaniu do 2022 r. +71,47% planu wzrostu na 2024 r. w porównaniu do 2023 r. +31% wzrostu Cele firmy na kolejne 2 lata: Uruchomienie sprzedaży prezentów-wrażeń w kilku kolejnych miastach Ukrainy: Chmielnicki (już uruchomiony), Winnica, Tarnopol i nie tylko. Uruchomienie usługi organizacji czasu wolnego. Aby Ukraińcy mogli łatwo znaleźć i zarezerwować opcje spędzania wolnego czasu. Uruchom nowy kraj w oparciu o model międzynarodowej franczyzy. Więcej ciekawostek o bodo w wywiadzie z właścicielem i dyrektorem generalnym FEDORIV VLOG — https:/ /www.youtube.com/watch?v =MTnXqC7YX3o