Marketer, Treść, Konto, Menedżer ds. wyświetleń produktów, Tłumacz (turecki) w bodo

Cześć! Nazywam się Ksenia, dyrektor produktu bodo. Obecnie poszukuję do zespołu marketera/menedżera ds. rozwoju doświadczenia ze znajomością języka tureckiego. Do głównych funkcji stanowiska należy wyszukiwanie nowych, interesujących partnerów w różnych miastach Turcji (negocjacje prowadzone są przez innych pracowników - menadżerów ds. rozwoju biznesu), „pakowanie” wrażeń na naszej tureckiej stronie internetowej oraz w naszym systemie ERP, kontrola wszystkich etapów dodawania nowych wyświetleń, monitorowania i uzgadniania zmian w treści, cenach w bieżących wyświetleniach. Z własnego doświadczenia wiem, że ze standardowego opisu stanowiska na stronie pracy trudno jest zrozumieć, czy jest to Twoja firma, czy nie. Dlatego mój opis jest możliwie długi i szczegółowy, mam nadzieję, że docenicie. Dlaczego szukam specjalisty osobiście, a nie HR? W Bodo nie posiadamy działu HR. My, menedżerowie, tworzymy nasze zespoły i kultywujemy kulturę korporacyjną. Przeprowadzam wszystkie etapy selekcji. Poznajmy się więc mam 33 lata, a w drużynie bodo jestem od prawie 9 lat! W tym czasie stworzyłem proces biznesowy do pracy z nowymi wyciskami niemal od podstaw oraz wszystkie niezbędne narzędzia do pracy z produktem; osiągnął asortyment ponad 2000 wyświetleń na Ukrainie; rozpoczęła własną, pełnoprawną produkcję w ramach zespołu zajmującego się kręceniem filmów i zdjęć wrażeń; wraz z kolegami i agencją fedoriv uruchomili ponad 7 pełnoprawnych lotów reklamowych, które osiągnęły ponad 200 milionów wyświetleń; osiągnęliśmy najlepszą ekspozycję marki w historii programu w „Kawalerze 12”. Co mamy: Produkt, nad którym praca jest przyjemna. To turecki rynek wrażeń (Stambuł, Ankara, Izmir, Bursa i inne miasta). Stała komunikacja z native speakerami, która zawsze pomoże utrzymać i rozwinąć poziom Twojego języka tureckiego. Relaksujemy się w weekendy i na wakacjach. Nie oczekujemy od pracownika pracy w weekendy i święta. Nie piszemy i nie dzwonimy, aby wyznaczyć zadanie z oczekiwaniem, że zostanie ono zrealizowane w najbliższej przyszłości. Wyjątkiem są sytuacje, gdy wszystko już naprawdę się sypnęło i firma nie może dalej pracować np. serwer telefoniczny dla call center. Krok po kroku dopasowujemy się do stanowiska. Plan szkoleń do zadań zawodowych, szczegółowa baza wiedzy ze wszystkimi instrukcjami, stałe spotkania ze mną i współpracownikami, którzy są gotowi pomóc i doradzić. Jestem zawsze dostępny, dzięki czemu możesz podejść i zadać pytania. Jasne zadania, opisane procesy biznesowe i zasady realizacji. Rozwój jako profesjonalista dzięki szybkości rozwoju firmy i ciągłej pracy nad umiejętnościami miękkimi. Rozwój kariery w poziomie (przeniesienie do inny dział), jak i pionowo (zostań menadżerem/zostań menadżerem kolejnego szczebla). 70% naszych menedżerów dorastało w firmie. Elastyczny harmonogram rozpoczęcia pracy — nie obchodzi nas, o której godzinie przyjdziesz. Sam wybierasz, kiedy wygodniej jest przyjść do biura: o 8, 9, 10 lub 11. Następnie pracujesz 9-godzinny dzień pracy (w tym 1 godzina obiadu). Stabilność finansowa – oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia, wynagrodzenie dwa razy w miesiącu bez opóźnień, 24 dni płatnego urlopu, płatne zwolnienie lekarskie zgodnie z Kodeksem Pracy przegląd co roku Miejsce pracy z dwoma monitorami, szybkie rozwiązywanie wszelkich problemów ze sprzętem i programami. Dzień wolny w dniu Twoich urodzin, jeśli przypada na Twój dzień pracy. Biuro w centrum (ul. Malewicza 86H - ​​5 minut pieszo od stacji Łybidska). ).Opłata 50% kosztów zewnętrznego kształcenia zawodowegochannya 30% rabatu na wrażenia przy samodzielnych wizytach i w prezencie Nie mamy biurokracji, decyzje podejmujemy szybko. Każdy ma prawo głosu - każdy Twój pomysł zostanie wysłuchany, a jeśli będzie trafny, zrealizujemy go. Zgrany zespół - wszyscy, z którymi będziesz musiał współpracować, odpowiedzialni pracoholicy, a my też jesteśmy postępowi i przyjaźni. No i oczywiście zdrowy rozsądek i poczucie humoru. Żadnych formalności – wszyscy są tu o „Tobie”. A teraz o naszych wymaganiach wobec specjalisty, którego poszukuję: Nie ma dla nas znaczenia, jakie masz wcześniejsze doświadczenie. Nie musi to być tożsame z obowiązkami opisanymi poniżej. Jeśli jesteś zainteresowany rozwojem w naszej firmie, pokażemy i nauczymy Cię wszystkiego, czego potrzebujesz. Mój kandydat: Biegle włada językiem tureckim na poziomie native speakerów. Ukraiński jest native speakerem. Wymagający od siebie i innych. Dbałość o szczegóły niczym Sherlock Holmes: mamy 68 kroków w procesie dodawania nowego wrażenia (dotyczy to wszystkich działów, nie tylko menadżerów ds. wrażeń). obecnie na różnych etapach pracy jest 325 zadań (i to tylko z poszerzenia asortymentu); 82 grupy usług (w ramach których funkcjonują także podgrupy) z aktualnym katalogiem liczącym ponad 2000 odsłon; Lista kontrolna aktywacji wyświetleń zawierająca 250 pozycji; instrukcje pracy z systemem ERP i administracji w ilości 200 arkuszy; i wiele innych niuansów. Z wyczuciem smaku (lubi piękne zdjęcia, ciekawe teksty). Wielozadaniowość: w ciągu dnia potrafimy koordynować filmy, wybierać firmę, z którą nawiązujemy współpracę, oraz sprawdzać poprawność treści, jakość wybranych. obrazy i opis wyświetleń w ERP. A takich zadań dziennie jest wiele. Samodzielny: planuje swój czas, potrafi podejmować decyzje i ponosić za nie odpowiedzialność. Rozumie: jeśli zadanie się pali, to wyjście „na kawę” nie jest najlepszym pomysłem, a nie „od dziewiątej do szóstej, żeby usiąść”. Spokój – żeby to wszystko się nie stresowało. Bez złych nawyków (m.in. IQOS, glo, jednorazowe, vape itp.) WAŻNE: Wszyscy, łącznie ze mną, pracują w biurze na pełen etat. Nie ma pracy zdalnej ani harmonogramu hybrydowego. Co będziesz robić: Przeanalizuj rynek wyświetleń w Turcji, przeszukaj Google, Facebook, Instagram w poszukiwaniu potencjalnych partnerów na podstawie docelowej listy wyświetleń, oceń jakość świadczenia usług w oparciu o czynniki zewnętrzne ( zdjęcia, recenzje), dowiedz się telefonicznie, czy spełniają nasze wymagania. Wybierz docelowych partnerów i przygotuj informacje do dalszych negocjacji przez menadżerów BizDe przez telefon, po podpisaniu umowy przez menadżera BizDev pracować w naszych systemach. Kontroluj jakość wszystkich treści, które drukujemy na ulotkach, publikujemy na stronie, w ERP, YouTube. Wprowadzaj informacje do ERP (tworzenie karty usługi i partnera), przesyłaj treści do administratora serwisu i usług świadczących usługi rozrywkowe, w celu poszerzenia aktualnego asortymentu firmy. Monitoruj rynek rozrywki i usług w docelowych miastach w Turcji. Komunikuj się z naszymi obecnymi partnerami, przetwarzaj i analizuj ich prośby o zmiany w bieżących usługach. Jednocześnie kontroluj ochronę interesów firmy i klientów podczas zmian w wypełnieniu wyświetleń inicjowanych przez partnerówля корпоративних продажів у різних містах Туреччини.Ресьорчити потенційних корпоративних клієнтів.Допомагати у роботі (редагування, написання) з текстами для контекстної реклами та пошукового просування.Створювати інструкції щодо всіх нових процесів у компанії, які будуть з’являтись навколо продукту. Актуалізовувати поточні інструкції відповідно до змін процесів.Шукати підрядників із виробництва пакетів/коробок/листівок тощо (за необхідності).Контролювати якість роботи турецького бєкофісу у Стамбулі.Очікувані результати роботи:Виконується особистий місячний та квартальний план за ключовими задачами.Відсутні відхилення як критичні, так і не критичні.Усі робочі інструменти (чек-листи, таблиці, звіти тощо) коректно та постійно опрацьовуються тобою особисто.Генеруються ідеї покращень, які впроваджуються.Самостійно вирішуються всі проблеми в зоні твоєї відповідальності.Як формується заробітна плата?Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.Твоя ставка — 30 000 гривень, квартальний бонус — 30 000 гривень.Бонуси залежать від виконання наступних KPI:Виконання ключових завдань (45% бонуса). Наприкінці кожного кварталу ми плануємо, що компанія буде робити наступного кварталу для розвитку. Та фіксуємо це на рівні цілей/задач кожного ключового співробітника. Саме виконання цих задач і є важливою частиною твого KPI.Якість роботи (45% бонусу). Одна з основних наших цінностей. Твої дії та бездіяльність не повинні створювати «проблем» для клієнтів, партнерів та твоїх колег. Кожна така «проблема» фіксується і бонус розраховується за формулою сума бонусу/кількість «проблем». Одна «проблема» протягом місяця математично не впливає на бонус, більше — вже впливає;Виконання критичних правил та дедлайнів (10% бонуса). У нас є правила, яким необхідно слідувати. Своєчасно писати плани роботи на день/тиждень/місяць, здавати звіти, подавати бонуси, вчасно відповідати колегам на листи тощо. Виконання цих вимог є важливим для продуктивності всіх, у т. ч. тебе та твоїх колег, тому ми також включаємо це у KPI.Про випробувальний термінНа цій посаді він складає 3 місяці. Зарплата не відрізняється на випробувальному терміні та після. Ось приклад цілей, що в тебе будуть для його проходження (список частковий):Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Анкарі. Забезпечити наявність 15 задач у роботі в BizDev-менеджера в Коджаелі.Актуалізувати вік самостійної участі, вік з дорослим, кількість безкоштовних учасників у всіх враженнях на сайті та у 1С.Про колективВ нашій команді керівник відділу вражень, заступник керівника відділу, 5 менеджерів вражень (Україна), 2 менеджери вражень (Туреччина), фото- та відеограф, керівник продакшну. Ти можеш легко звернутись з питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи не можуть проігнорувати твій лист.Про bodoНа ринку ми 14 років: понад 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи.Цілі компанії на найближчі 2 роки:Запустsprzedaż prezentów-wrażenia w kilku miastach Ukrainy: Chmielnicki, Winnica, Tarnopol i dalej. Uruchomienie usługi organizacji czasu wolnego w oparciu o model międzynarodowej franczyzy. Więcej ciekawostek o bodo w wywiadzie z właścicielem i SEO dla FEDORIV VLOG — https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o