Menedżer ds. płac – Europa Środkowo-Wschodnia w Remote

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie globalnych organizacji zdalnych: zatrudnianie kogokolwiek w dowolnym miejscu i czasie zgodnie z przepisami. Umożliwiamy dużym i małym firmom zatrudnienie globalnego zespołu, zajmując się globalną płacą, świadczeniami, podatkami i zgodnością. Odwiedź stronę Remote.com/how-it-works, aby dowiedzieć się więcej, lub jeśli chcesz dołączyć do misji, przewiń w dół, aby złożyć wniosek już teraz. Odwiedź stronę Remote.com/handbook, aby dowiedzieć się więcej o naszej kulturze i tym, co jak tu pracować. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku i umiejętności, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Możesz sprawdzić niezależne recenzje innych kandydatów na Glassdoor lub zapoznać się z wynikami naszych ankiet wśród kandydatów, aby zobaczyć, co inni myślą o pracy i rozmowach kwalifikacyjnych tutaj. Wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Nie musisz się przeprowadzać, aby do nas dołączyć! To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako menedżer ds. operacji płacowych i dołączyć do naszego zespołu ds. globalnych operacji płacowych. Jako dynamiczny i energiczny profesjonalista, Menedżer ds. płac będzie odpowiedzialny za planowanie i wdrażanie naszego rozdziału dotyczącego płac. Będziesz raportował do starszego menedżera ds. operacji płacowych.Co wnosiszDoświadczenie zawodowe w regionalnych/globalnych operacjach płacowych.Zrozumienie najlepszych praktyk w zakresie globalnych płac.Doświadczenie we wdrażaniu kadr i płac w wielu krajach oraz w zarządzaniu relacjami z zewnętrznymi usługami płacowymi.Pasjonujesz się zarządzasz ludźmi, a nie mikrozarządzasz raportami. Biegła znajomość narzędzi programowych takich jak SAP, Excel / Arkusz Google. Analityczne nastawienie i doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów. Umiejętność dostosowania się z pasją do szybkiego, międzynarodowego środowiska pracy za wywieranie wpływu.Jest maniakiem produktywności i stale myśli o sposobach ulepszenia i przyspieszenia swojej pracy.Rozumiesz potrzebę i idealną pracę w dużej mierze asynchronicznie.Nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, ale jest to plus.Ty pisać i mówić płynnie po angielsku. Kluczowe obowiązki Zespół ds. płac będzie podlegał Tobie, a Ty zapewnisz mu wskazówki i opiekę mentorską. Menedżer ds. operacji płacowych będzie właścicielem pełnej funkcji płacowej, zapewniając, że lista płac będzie przetwarzana terminowo, dokładnie i zgodnie z przepisami krajowymi określonych przepisów rządowych. Pełnić rolę punktu kontaktowego pomiędzy wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami we wszystkich sprawach związanych z płacami. Kierować zespołem ds. płac, odblokowywać go i wspierać. Bądź na bieżąco z różnymi międzynarodowymi przepisami / regulacjami dotyczącymi płac. Zapewniaj zgodność ze wszystkimi przepisami korporacyjnymi i krajowymi -szczegółowe regulacje, zasady i procedury.Zarządza istniejącymi relacjami z dostawcami usług płacowych, księgowych i płacowych.Opracowuje i wdraża najlepsze praktyki, kluczowe wskaźniki wydajności i mierniki SLA dla zespołu.PraktyczneBędziesz raportował do: Sr Manager Payroll, OpsTeam: Payroll OpsLokalizacja : EMEAData rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Filozofia zdalnego wynagrodzenia Filozofia Total Rewards firmy Remote polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na lub encstosujemy praktyki taniej siły roboczej i dlatego zapewniamy, że płacimy powyżej stawek lokalnych. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie – oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Proces aplikacji Wywiad z rekruterem Wywiad z przyszłym menedżerem Wywiad z członkami zespołu (nieobecni są menedżerowie) Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Korzyści Nasze pełne korzyści i korzyści Korzyści opisano w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/benefits. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dostępne dla wszystkich zdalnych pracowników:praca z dowolnego miejscanieograniczony czas wolny (minimum 4 tygodnie)kwartalny dzień wolny w całej firmie na samoopiekęelastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni)16 tygodni płatnych usługi wsparcia zdrowotnego dla rodziców po zakończeniu urlopu opcje magazynowe budżet na naukę budżet domowego biura i sprzęt IT budżet na lokalne wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia ( a nie wokół spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami , zamiast tego możesz dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління і Промисловість Галузі Людські ресурси