Kierownik poszukiwań, selekcji i adaptacji personelu w Premier Food

Grupa spółek Premier Food (marka Mr.Grill) to lider w branży firm gastronomicznych, który od 15 lat współpracuje na Ukrainie ze stacjami benzynowymi i ulicznym rynkiem żywności.Własna produkcja w mieście Tulczyn to największa na Ukrainie produkcja wyrobów mięsnych na grilla oraz własny kompleks logistyczny jest unikalny pod względem warunków temperaturowych i obejmuje swym zasięgiem całą Ukrainę. Jesteśmy niezawodnym partnerem dla 5000 partnerskich punktów handlowych, 2000 stacji benzynowych i eksportujemy do ponad 10 krajów na całym świecie. Wprowadziliśmy kulturę spożywania wysokiej jakości hot dogów i burgerów z prawdziwego mięsa na stacjach benzynowych i dążymy do dalszego rozwoju street foodu we wszystkich zakątkach kraju.Główną wartością Premier FOOD jest zespół i klienci. To ludzie kształtują nasze podejście do wszystkich aspektów biznesu, od organizacji relacji między współpracownikami po współpracę z partnerami. Dlatego robimy wszystko, aby nasz zespół i klienci byli tak ekspertami, jak my, pracując z nami i kupując nasze produkty! Naszą misją jest dostarczanie najlepszych produktów i usług dla rozwoju biznesów naszych partnerów.Do naszego zespołu zapraszamy Menedżera ds. poszukiwania, selekcji i adaptacji kadr, który podziela nasze wartości i jest zainteresowany naszymi wyzwaniami.Funkcjonalne i obowiązki na stanowisku: Realizacja selekcji personelu we wszystkich możliwych kanałach poszukiwań; Selekcja pracowników liniowych, specjalistów i specjalistów, menedżerów i menedżerów średniego szczebla; Wdrożenie programu rekomendacji w zakresie selekcji pracowników; Organizacja procesu selekcji wewnątrz firmy ( interakcja z klientami wewnętrznymi w celu analizy aplikacji wyszukującej, analiza rezerw kadrowych firmy, koordynacja procesu selekcji z interesariuszami poszukiwań); Realizacja projektów mających na celu zwiększenie efektywności funkcji rekrutacyjnej; Zaangażowanie smm i pr w celu szybszej i lepszej rekrutacji ; Wdrożenie narzędzi automatyzacji w procesach doboru i adaptacji personelu; Udział w projekcie budowy procesu adaptacji; Adaptacja pracowników liniowych, specjalistów i specjalistów firmy; Możliwość udziału w innych realizowanych projektach z zakresu zarządzania personelem przez Spółkę Od kandydata oczekujemy: 3-letniego doświadczenia w obszarze rekrutacji w segmencie FMCG Wysoki poziom zainteresowania projektami z zakresu poszukiwania i selekcji personelu Skuteczne zamykanie wakatów w obszarze logistyki, R&D Istniejące zakończone sukcesem przypadki masowej rekrutacji pracowników Samoorganizacja Komunikatywność Chęć budowania kariery w HR Oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie Wynagrodzenie za komunikację mobilną Oficjalne zatrudnienie i rezerwacja poborowych Rozwój kariery - dla tych, którzy chcą się rozwijać; Komfortowe biuro, imprezy firmowe; Czekamy na Twoje CV