Menedżer sprzedaży, usług marketingowych (IT) w G&M Development

Gratulacje! Nasza firma została założona przez 2 byłych Seylów. Dlatego też zorganizowaliśmy naprawdę fajne i komfortowe warunki pracy na stanowisku Sprzedawcy. I takie, na których można dużo zarobić. Od słowa „bardzo” „G&M Development” to młody zespół, świeże pomysły i pełne pasji plany, które szybko zamieniają się w rzeczywistość. Aktywnie poszukujemy menedżera z pasją, który jest gotowy na nowe wyzwania!🔥Dlaczego szukamy Menedżera Sprzedaży? Ponieważ w ciągu roku działalności firmy podwoiliśmy nasze zyski i planujemy dalej tak aktywnie się rozwijać, a Zespół Sprzedaży jest sercem dostarczającym krew do pozostałych działów firmy. Co Państwu oferujemy 1. Wynagrodzenie w otwartym systemie motywacyjnym: a) Na stażu trwającym do pierwszej sprzedaży (średnio 3-5 dni roboczych) — 125 $ (bezpośrednio po zamknięciu transakcji). Tutaj pokazujesz, że w zasadzie jesteś w stanie dokonać sprzedaży, ponieważ średni cykl transakcji wynosi od 3-5 dni. b) Podczas fazy próbnej, która trwa miesiąc, otrzymujesz zakład o wartości 250 $ (10 tysięcy hrywien). 9-13% prowizji. Średnio w tym czasie zarabiają 500-800 dolarów (20-30 tysięcy hrywien) miesięcznie. Na tym etapie będziesz dysponował minimalnym progiem sprzedaży wynoszącym 2000 $ (abyś mógł udowodnić, że Twoja pierwsza transakcja nie była wypadkiem). c) Na początku pracy będziesz miał stanowisko Junior Sales Manager, stawka wynosi 400 dolarów (15 000 hrywien) + 9-13% sprzedaży. Średnio na tym stanowisku zarabia się od 700-1300 dolarów (27-50 000 hrywien)g) Realizując główne cele, możesz rozwijać się w firmie nie tylko w pionie, ale także w poziomie. Oznacza to, że dobrze sprzedajesz - Twoje stanowisko rośnie do Średniego, Starszego, Menedżera Sprzedaży Tora. W związku z tym Twoja stawka wzrasta (do 1000 USD włącznie), a Ty także masz wyższy procent sprzedaży. Jeśli będziesz na szczycie naszej firmy, zarobisz 1800-3000 dolarów (60-115 tysięcy hrywien); Praca zdalna w zaawansowanej firmie IT; Praca, która już wskazuje na Twój status, bo bycie sprzedawcą w firmie IT nie jest dla każdego 4. Pionowy rozwój kariery: od lidera zespołu, dyrektora ROP lub dyrektora handlowego. Według jasnych i konkretnych kryteriów osiągnięć 5. Harmonogram 5/2 (15:00—00:00), weekend: sobota-niedziela + dzień wolny w środku tygodnia. Twoja praca jest mierzona konkretnymi wynikami, a nie przepracowanymi godzinami. Rozwój – nie da się stać w miejscu. 15:00-16:00 – prowadzimy szkolenia, podczas których analizujemy rozmowy szefa działu sprzedaży i przekazujemy konkretne narzędzia, które pomogą Ci zarobić więcej. Posiadamy również dział kontroli jakości. Tak, tak, jak w dużych bankach 🙂 Robi się to po to, abyś jeszcze tego samego dnia dostał informację zwrotną o prowadzonych rozmowach, a nie po to, by pielęgnować klienta 6. Opracowano system adaptacji, dzięki któremu staniesz się gotowym do pracy Menedżerem Sprzedaży 7. Sprzedajemy produkt biały, wysokiej jakości, nad którym pracuje więcej niż jedna osoba. Ponadto mamy doskonałych menadżerów obsługi klienta (menedżerów resprzedaży), którzy otaczają klienta uwagą od stóp do głów 8. Współpracujemy wyłącznie na rynku amerykańskim, głównie z firmami logistycznymi. Jednocześnie doskonała znajomość języka angielskiego nie jest obowiązkowa. To pozwala otrzymywać pensję według kursu dolara i nie wiąże jej z inflacją hrywny. Już dużo dajemy naszym pracownikom. Możemy zapewnić znacznie więcej, których nie ma na tej liście. Ale pomimo noraz fakt, że szybko się rozwijamy, stawiamy przed kandydatami własne wymagania: 1. Energia, szybkość, umiejętność uczenia się 2. Wiara w siebie, swoje możliwości. Spokojne i znaczące; 3. Chęć zarabiania więcej 4. Możliwość osiągnięcia pożądanego poziomu zarobków 5. Odporność na stres; 6. Bezpieczne miejsce pracy (komputer, zestaw słuchawkowy, Internet, światło); chcemy znaleźć osobę, której wartości odpowiadają wartościom firmy i chcemy z nią pracować, która chce z nami pracować. Nie pracuj nigdzie, ale konkretnie w naszej firmie. Co będziesz musiał robić w ciągu dnia pracy? Dzwonić. Nasz SRI to 40 połączeń dziennie i 1 godzina. 15 minut czasu określonego w połączeniach. Są to minimalne obowiązkowe wskaźniki, na podstawie których można wykazać podstawowe wyniki; Zidentyfikuj potrzeby i problemy klienta 3. Sprzedawaj rozwiązania problemu lub prośby, a nie „pakiety”; 4. Wykaż się znajomością naszej niszy i zrozumieniem podstawowych procesów biznesowych Klienta. Jesteśmy otwarci na Ciebie. Na tej podstawie możemy zagwarantować, że wszystkie informacje dotyczące motywacji i wynagrodzenia są prawdziwe. Dlatego też wybór należy do Ciebie, czy pracować wyłącznie na stawce, czy też podjąć pewny krok w kierunku przyszłego rozwoju w sferze IT i godnego życia. Jeśli opcja 2 czeka na Twoją opinię i 3...2...1...dzwonię do Ciebie)