Kierownik ds. monitoringu, ewaluacji i szkoleń w Mercy Corps

O Mercy Corps

Mercy Corps jest zasilany przez przekonanie, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne doświadczenia, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ.

Podsumowanie programu

Reakcja Korpusu Miłosierdzia na Ukrainie zaspokaja potrzeby humanitarne osób dotkniętych wojną na Ukrainie. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 750 000 osobom dotkniętym wojną na Ukrainie i w krajach sąsiednich. Przekazaliśmy pomoc pieniężną, zestawy żywnościowe i higieniczne oraz wsparcie psychospołeczne osobom znajdującym się w sytuacjach kryzysowych; dotacje dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw rolniczych; oraz przeprowadziła zakrojone na szeroką skalę kampanie informacyjne. Warto zauważyć, że prawie wszystkie nasze programy są dostarczane we współpracy z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, łącząc działania humanitarne ze wzmacnianiem potencjału i prawdziwym zaangażowaniem w lokalizację.

In będący początkową reakcją na wojnę na Ukrainie, Mercy Corps koncentruje się na awaryjnym dostarczaniu pomocy dotkniętej ludności, głównie w formie wielozadaniowej pomocy pieniężnej (MPCA) oraz rzeczowej pomocy żywnościowej i nieżywnościowej. Mercy Corps będzie kontynuować tę pomoc ratującą życie tak długo, jak będzie to potrzebne, przyznaje jednak, że powrót do zdrowia i odporność wymagają dostępu do stałego dochodu przy funkcjonujących rynkach. Dlatego też, oprócz bieżących działań nadzwyczajnych, Mercy Corps rozpocznie wczesne działania naprawcze, które przyczynią się do stabilizacji źródeł utrzymania i poprawy odporności osób wewnętrznie przesiedlonych i osób dotkniętych konfliktem. Zgodnie z inwestycjami bezpośrednimi wspierającymi możliwości samozatrudnienia, MŚP i sektory rolnictwa, niniejszy projekt pilotażowy będzie działał jako mechanizm reagowania adaptacyjnego i będzie dostosowywał programowanie zgodnie z bieżącą analizą kontekstu i potencjalnie zmieniających się potrzeb.

< strong style="font-weight: 700">Stanowisko(ogólne podsumowanie stanowiska)

Menedżer MEL będzie kierować i nadzoruje rozwój i wdrażanie wszystkich systemów i procesów MEL dla portfela odporności. Wybrany kandydat będzie brał udział w projektowaniu nowych projektów, wnosząc wkład do projektu i budżetu MEL. Opracuje plany MEL dla nowych projektów w zakresie odporności i będzie zarządzał zespołem składającym się z co najmniej trzech pracowników. Podczas wdrażania programu będzie odpowiedzialny za stworzenie narzędzi i SOP oraz za dopilnowanie, aby działania MEL były kontynuowane i zgodne z globalnymi standardami MEL Mercy Corps. Podejmie działania, aby zapewnić wykorzystanie danych MEL do adaptacyjnego zarządzania i uczenia się.

Strategia i wizja

• Praca z Response MELprzewodzić w ustalaniu wizji i strategii MEL w zakresie programowania odporności w ramach Mercy Corps.
• Kierować i koordynować rozwój planów i SoP MEL, wykorzystując istniejące zasoby Mercy Corps i opracowując nowe, które obejmują jasne wskazówki krok po kroku , procesy, role i obowiązki we wszystkich istotnych działaniach MEL.
• Regularnie dokumentuj wyciągnięte wnioski, najlepsze praktyki, podsumowania analiz danych programu i oceny oraz dostarczaj informacje oparte na dowodach, historie sukcesu, studia przypadków i inne wysokiej jakości informacje , dokumentacja oparta na wynikach.

Zarządzanie odpornością systemu MEL

• Opracowanie planów i standardów MEL Procedury operacyjne (SoP) dla całego programowania odporności Mercy Corps, wykorzystujące istniejące zasoby Mercy Corps i opracowujące nowe, które obejmują jasne, szczegółowe wytyczne, procesy, role i obowiązki w zakresie wszystkich istotnych działań MEL.
• Odwiedzaj miejsca projektów i lokalnych partnerów wdrażających, aby zebrać dodatkowe dane, historie i przeprowadzić badania jakościowe zarówno samodzielnie, jak i w zespołach, a także wspierać organizacje partnerskie odpowiednią dokumentacją i generowaniem raportów.
• Bierz udział w nowych możliwościach rozwoju biznesu, zapewniając odpowiednie zasoby dla MEL w ramach odpowiedzi.
• Przeprowadź ocenę potrzeb i wdrażaj rozwiązania, które terminowo zaspokoją zidentyfikowane potrzeby w zakresie danych.
• Rozwiń i zinstytucjonalizuj wykorzystanie mechanizmów i praktyk we wszystkich zespołach na Ukrainie ( np. MEL, techniczny, operacyjny) w celu podejmowania decyzji w oparciu o dane, promując wykorzystanie danych MEL programu.
• Zapewnij odpowiednią aktualizację odpowiedzi na centralnej platformie danych Mercy Corps dla wskaźników programu (TolaData).
• Utrzymuj kompleksowy harmonogram i przeglądaj raporty z projektów, aby upewnić się, że raporty zawierają dokładne, jasne i wysokiej jakości dane, przedstawione w odpowiednim formacie.
• Ściśle współpracuj z kierownikami projektów i koordynatorami komponentów, aby identyfikować możliwości dogłębnej analizy, dokumentowania i uczenia się.
• Inicjuj możliwości zwiększenia zdolności analitycznych w zespołach projektowych promujących wykorzystanie danych.

Zarządzanie zespołem

• Kieruj procesami zatrudniania, ukierunkowywania, nadzorowania i budowania umiejętności zespołu MEL ds. odporności.
• Nadzoruj projektowanie i prowadzenie szkoleń MEL dla członków zespołu i partnerów lokalnych.
• Wspieraj zespół zapewnienie członkom zespołu MEL informacji, narzędzi i zasobów umożliwiających poprawę wydajności oraz osiąganie celów zespołu, reagowania i celów globalnych.
• Promuj odpowiedzialność, komunikuj oczekiwania i przekazuj konstruktywne informacje zwrotne w sposób nieformalny i formalny poprzez regularne spotkania indywidualne i dotyczące wydajności recenzje z bezpośrednimi podwładnymi.
• Twórz i utrzymuj środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, w którym członkowie zespołu dążą do osiągnięcia doskonałości i czują się komfortowo w swoich rolach oraz dzieląc się swoimi zadaniamiuwagi na temat postępu, ulepszeń i problemów.
• Proaktywnie zapewniaj, że członkowie zespołu działają w bezpiecznym środowisku i są świadomi wszystkich odpowiednich zasad Mercy Corps.

Odpowiedzialność nadzorcza

Zarządza linią: starszy oficer MEL, oficerowie MEL (2)< /p>

Odpowiedzialność

Zgłasza się bezpośrednio do: kierownika ds. odpowiedzi MEL

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy

Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz zapewnienia odpowiedzialności, szczególnie wobec uczestników naszego programu , partnerów społecznych, innych zainteresowanych stron oraz międzynarodowych standardów regulujących międzynarodowe prace humanitarne i rozwojowe. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych.

Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

• BA/S lub równoważny w zakresie badań rozwojowych, metod badawczych, statystyki, ekonomii, nauk społecznych, monitorowania i oceny, zarządzania projektami , inżynierii lub innej pokrewnej dziedzinie.
• Ponad 3 lata doświadczenia w budowaniu lub obsłudze systemów MEL w programach humanitarnych lub programach wczesnego odzyskiwania
• Doświadczenie w pracy z lokalnymi partnerami i wdrażaniu działań MEL za pośrednictwem partnerów
• Udowodnione wykorzystanie technologii do funkcji MEL
• Wykazane doświadczenie w angażowaniu przywództwa międzysektorowego/reagowania w wykorzystanie danych do pomiaru wyników, podejmowania decyzji, zarządzania adaptacyjnego i rzecznictwa< /li>
• Wysoki poziom umiejętności obsługi komputera; Niezbędne są umiejętności Excel, Word i Powerpoint lub równoważne.
• Dobra koordynacja zespołu, słuchanie i budowanie konsensusu.
• Powinien rozumieć koncepcje i wykazywać się umiejętnościami w zakresie monitorowania i oceny, ram wyników /logika programu i monitorowanie partycypacyjne.
• Doświadczenie w zakresie gromadzenia danych ilościowych i jakościowych oraz technik raportowania.
• Doświadczenie w zakresie facylitacji, budowania potencjału, formalnego i nieformalnego transferu wiedzy, wzmacniania partnerstwa, oraz wzmacnianie pozycji personelu poprzez możliwości wzrostu i rozwoju.
• Zarządza wieloma priorytetami i terminami.
• Umiejętność skutecznej pracy z zespołem zróżnicowanym etnicznie we wrażliwym środowisku.
• Pełna biegłość w posługiwaniu się językiem angielskim i ukraińskim w mowie i piśmie

Czynniki sukcesu

Wybrany kandydat będzie zdolny do wielozadaniowości, szybkiego podejmowania decyzji, będzie miał inicjatywę, motywację i zdolność do podejmowania decyzjidużo energii, a także wysoką inteligencję emocjonalną, umiejętności konstruktywnej komunikacji i udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału. Będą zaangażowani w długoterminową trwałość programu i realizację działań o dużym wpływie na poziomie społeczności. Członkowie zespołu Mercy Corps odnoszący sukcesy są silnie zaangażowani w pracę zespołową i odpowiedzialność, dobrze radzą sobie w zmieniających się i trudnych środowiskach, a priorytetem jest dla nich skuteczna komunikacja pisemna i werbalna.

Silny członek zespołu będzie sumienny, z doskonałym osądem, zdolny do wielozadaniowości, ustalania priorytetów, rozwiązywania problemów i dbałości o szczegóły oraz wizji strategicznej.  Muszą mieć pewność siebie i pokorę, aby skutecznie pracować z dużą różnorodnością ludzi, różniących się kulturowo, ekonomicznie i pod względem statusu społecznego. Musi być wrażliwy na niuanse polityczne i kulturowe oraz być w stanie konsekwentnie stosować doskonałą ocenę w różnych wymagających i szybko zmieniających się sytuacjach, a także posiadać zdolność do wspierania solidnych relacji roboczych z personelem Mercy Corps.  Praca w zespole i koordynacja z personelem projektu, a także silne umiejętności organizacyjne są niezbędne na tym stanowisku.

Ciągłe uczenie się

Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu poświęcać 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowy.

 Różnorodność, równość i włączenie społeczne< /p>

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.

Wiemy, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

Równe szanse w zatrudnieniu

Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną.

Dążymy do tego, aby zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową lub ekspresję płcijon, religia, wiek, orientacja seksualna, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakakolwiek inna grupa chroniona w lokalizacjach, w których pracujemy.

Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszyscy, do których przychodzimy, z którymi mamy kontakt w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu czy inne osoby są traktowani z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania zasad Kodeks postępowania Mercy Corps i zawsze wartości. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i co roku.

Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

Osoby niepełnosprawne i weterani mogą aplikować.