Menedżer wdrażania/rozwoju rozwiązań AI w Zagoriy Foundation

Główne obszary odpowiedzialności i zadań:

• Strategiczne wdrożenie AI: Opracowanie kompleksowej strategii integracji technologii AI w różnych działach, zapewniając zgodność z ogólnymi celami biznesowymi i potrzebami operacyjnymi.
• Identyfikacja szans: Regularna ocena nowych technologii i innowacji w obszarze AI, analiza ich potencjalnego zastosowania w naszych procesach farmaceutycznych w celu zwiększenia konkurencyjności i doskonałości operacyjnej.
• Zarządzanie portfelem projektów: Zarządzanie projektami AI, zapewniając ich realizację w terminie, w ramach budżetu i o wymaganej jakości. Obejmuje to alokację zasobów, planowanie harmonogramu i zarządzanie ryzykiem.
• Interakcja z interesariuszami: pełnij rolę głównego pośrednika między zespołami technicznymi a jednostkami biznesowymi, ułatwiając jasną komunikację i współpracę na rzecz rozpowszechniania i zrozumienia sztucznej inteligencji w całej firmie.
• Mierniki wydajności: Opracowywanie i monitorowanie kluczowych wskaźników wydajności w celu oceny skuteczności wdrożonych rozwiązań AI, dostosowując strategie w razie potrzeby w celu optymalizacji wyników.
• Uczenie się i rozwój: Wspieranie opracowywania i wdrażania programów szkoleniowych w celu zwiększenia umiejętności korzystania z AI w Firmie, zapewniając efektywne wykorzystanie nowych narzędzi i spostrzeżeń przez wszystkie zespoły.

Wymagania kwalifikacyjne:

• Wykształcenie wyższe w zakresie informatyki, nauki o danych, sztucznej inteligencji lub dyscyplin pokrewnych.
• Doświadczenie na stanowiskach kierowniczych związanych z wdrażaniem AI w branży o wysokich wymaganiach w zakresie zgodności ze standardami regulacyjnymi (preferowane).
• Udowodniono sukces w opracowywaniu i wdrażaniu strategii sztucznej inteligencji, które prowadzą do znacznych usprawnień procesów biznesowych.
• Doskonałe umiejętności zarządzania projektami, umiejętności analityczne i umiejętność strategicznego myślenia.
• Znajomość języka angielskiego na wysokim poziomie.

Zalety współpracy z nami:

• Rozwój kariery i szkolenia: firma może zapewnić możliwości ciągłego rozwoju zawodowego, certyfikacji i szkoleń z zakresu systemów sieciowych i bezpieczeństwa IT. Może to obejmować udział w konferencjach, seminariach internetowych, kursach szkoleniowych i możliwościach certyfikacji.
• Wynagrodzenieoraz pakiet świadczeń socjalnych: atrakcyjny poziom wynagrodzeń i programy premiowe.
• Praca z nowoczesnymi technologiami: zapewnienie dostępu do nowoczesnych narzędzi, technologii i zasobów umożliwiających efektywne wykonywanie obowiązków.
• Elastyczność i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: możliwość elastycznego harmonogramu pracy, dodatkowych dni urlopu i innych czynników promujących równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Kultura korporacyjna i duch zespołowy: tworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi i współpracy, w którym pracownicy mogą czuć się częścią zespołu i mieć możliwość uczestniczenia w projektach i inicjatywach.
• Praca w stabilnej i innowacyjnej organizacji: zapewnienie obiecującej pracy w firmie łączącej stabilność i ducha innowacyjności, w której możesz realizować swój potencjał i rozwijać się zawodowo.

Etapy rekrutacji:
1. Wysłanie aplikacji: Poprosimy Cię o przesłanie CV wraz z przygotowanym listem motywacyjnym. W liście motywacyjnym opisz spełnianie wymagań kwalifikacyjnych i oczekiwań płacowych.
2. Ocena CV: po otrzymaniu Twojego zgłoszenia nasz zespół dokładnie sprawdzi Twoje CV, aby upewnić się, że spełnia nasze wymagania.
3. Rozmowa HR: Jeśli Twoje kwalifikacje spełniają nasze kryteria, zaprosimy Cię na spotkanie Zoom. Podczas tej rozmowy omówimy Twoje doświadczenie i wiedzę. Jeżeli obie strony będą zainteresowane, przejdziemy do kolejnego etapu.
4. Wizyta osobista: cenimy osobistą interakcję, dlatego ustalimy dogodny dla Ciebie termin wizyty w naszym biurze. To spotkanie będzie dla nas okazją do lepszego poznania się i lepszego zrozumienia Twojej potencjalnej roli.
5. Rozmowa końcowa: jeśli posiadasz umiejętności i kompetencje, których szukamy, umówimy się na końcową rozmowę kwalifikacyjną z menadżerem. Ta rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym krokiem w naszym procesie selekcji.
6. Decyzje: staramy się o szybkie podejmowanie decyzji. Decyzję o zatrudnieniu podejmiemy podczas ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz spodziewać się wiadomości od nas tego samego lub następnego dnia po ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej. Doceniamy Twoją szybkość na tym etapie.
Jeśli jesteś gotowy dołączyć do naszego zespołu, prześlij swoje CV wraz z listem motywacyjnym. Skontaktujemy się z Tobą w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.