Kierownik ds. sprawozdawczości finansowej i metodyki rachunkowości w Operator GTS Ukrayini, TOV

Operator Systemu Transportu Gazu Ukrainy LLC posiada wolne stanowisko:

Kierownik ds. sprawozdawczości finansowej i metodyki rachunkowości Zespołu Sprawozdawczości Finansowej Zespołu Sprawozdawczości Finansowej i Dział Księgowości Majątkowej >

Zadania funkcjonalne:

• Przygotowywanie korekt transformacyjnych oraz wyodrębnionych sekcji raportowania w obszarze ​​odpowiedzialność;
• Sprawdzanie wewnętrznych informacji finansowych (raporty);
• Komunikacja z audytorami i odpowiedzi na wnioski audytorów w zakresie odpowiedzialności.
• Sprawdzanie; przestrzeganie wymogów polityki rachunkowości firmy oraz ustalanie zadań technicznych (jeśli to konieczne);
• li>
• Przygotowywanie informacji na zlecenie kierownictwa

Niezbędne umiejętności i wiedza:

• Wykształcenie wyższe ekonomiczne;
• Doświadczenie w księgowości i audycie;
• Znajomość międzynarodowych rynków finansowych standardy raportowania i rachunkowości;
• Certyfikaty międzynarodowych organizacji zawodowych: ACCA, ACCA w toku, DipIFR będą dodatkowym atutem;
• Podstawy sporządzania skonsolidowanej sprawozdawczości finansowej, podatkowej i międzynarodowej na przedsiębiorstwa;
• Umiejętność pracy z MS Office: Word, Excel, PowerPoint;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym;
• Bardzo dobra znajomość SAP ERP S/4HANA (będzie zaletą);
• Myślenie systemowe, wysoki poziom inicjatywy

Co oferujemy:

• Praca w jednej z najciekawszych i najbardziej prestiżowych gałęzi energetyki;
• Udział w projektach o znaczeniu krajowym i międzynarodowym;
• Możliwość pracy poziomej i pionowej wzrostu gospodarczego;
• Pomoc medyczna: lekarz na pełny etat i ubezpieczenie zdrowotne;
• Rekompensata za czynsz mieszkania w przypadku przeprowadzki;
• Dochody oficjalne (stała pensja i kwartalne premie);
• Dodatkowe dni urlopu (poza podstawowymi 24 dniami);
• Wakacje firmowe i imprezy sportów zespołowych (maratony, biegi, wyjazdy turystyczne, w tym dla dzieci);
• li>
• Rozwój kompetencji twardych i miękkich kosztem firmy;
• Programy rozwoju menedżerów

Wspieramy politykę różnorodności i włączania: kierujemy się zasadą równych praw i szans dla wszystkich kandydatów oraz tworzymy środowisko pracy, w którym uwzględniane są różnice każdego pracownika.

Chcesz być częścią zespołu energetycznego
 i mieć swój wkład w rozwój kraju?