Kierownik projektów CSR w Pershiy Ukrayinskiy Mizhnarodniy Bank, AT / PUMB

Priorytet dla specjalistów z doświadczeniem bojowym, gdyż bank buduje inkluzywny kierunek i interakcję z wojskiem, weteranami wojennymi, funduszami charytatywnymi i fundacjami charytatywnymi. Doświadczenie bojowe, doświadczenie przejścia ścieżki rehabilitacji i adaptacji weterana wojennego od czasów wojny. kandydat będzie brał udział w realizacji projektów dla weteranów wojennych Obowiązki funkcjonalne: Opracowywanie projektów CSR od pomysłu, kalkulacja środków na realizację do efektów końcowych (pomiar efektywności) Realizacja projektów CSR w formule „pod klucz” Planowanie i prowadzenie kampanii komunikacji społecznejPromocja społeczeństwa odpowiedzialna marka banku we wszystkich istotnych kanałachPrzygotowywanie społecznych komunikatów prasowych, komentarzy, reportaży, sesji zdjęciowych i innych materiałów informacyjnych i prezentacyjnych dla mediów i innych odbiorcówWspółpraca z partnerami i kontrahentami - formułowanie celów, wyznaczanie zadań, monitorowanie i wsparcie na wszystkich etapach, ewaluacja wyników Zapewnienie efektywnej współpracy z różnymi pionami banku i pracownikami, dziennikarzami i środkami masowego przekazu, ekspertami i liderami opinii Komunikacja z różnymi interesariuszami w celu informowania ich o działalności banku Prowadzenie konkursów, monitoring realizacji projektów CSR banku Analiza efektywności realizowanych inicjatyw, przygotowywanie raportów Bieżąca aktualizacja informacji na temat zrównoważonego rozwoju na stronie internetowej banku - sekcja „Zrównoważony rozwój” Gromadzenie informacji i przetwarzanie danych na potrzeby przygotowania rocznej sprawozdawczości niefinansowej banku Prowadzenie zarządzania dokumentacją projektów CSR : budżetowanie, uzgadnianie i podpisywanie umów, dokonywanie płatności, zamykanie aktami wykonanych prac. Prowadzenie korespondencji z jednostkami wojskowymi, organizacjami publicznymi, fundacjami charytatywnymi, firmami – odpowiedzi na prośby o pomoc i realizację wspólnych projektów. Przygotowywanie odpowiedzi na prośby (od klientów). , organizacje, dziennikarze, NBU itp.) dotyczące działalności społecznej banku Rozwój wolontariatu pracowniczego w banku (z roku na rok zwiększanie liczby projektów i zaangażowania pracowników) Dlaczego FUIB Ambitne cele i ciekawe projekty Możliwość ciągłe uczenie się. Rozwijanie własnej wiedzy wraz z biznesem. Realizacja projektów, z których jesteś dumny, ponieważ zmieniają biznes i kraj. Zespół profesjonalistów, w którym wygodnie jest pracować i rozwijać się