Menedżer sprzedaży korporacyjnej (rozwój biznesu) w bodo

Witam! Jestem Vitalik – dyrektor generalny i właścicielbodo i bodocard.

Dlaczego szukam specjalisty osobiście, a nie HR? W Bodo nie posiadamy działu HR. My, menedżerowie, tworzymy nasze zespoły i kultywujemy kulturę korporacyjną. Przeprowadzam wszystkie etapy selekcji. Poznajmy się więc!

Mam 39 lat, założyłem bodocard 11 lat temu. To pierwszy na Ukrainie wielomarkowy bon upominkowy, którym można zapłacić za towary lub usługi w partnerskich sieciach handlowych.

Wśród naszych klientów znajdują się firmy TOP-100 pod względem obrotów na Ukrainie: Nestle , Kyivstar, Kraft Foods itp.

Obecnie poszukuję menedżera sprzedaży korporacyjnej z PRAWDZIWYMI wynikami i ambicjami, a także siecią osobistą w TOP-100 firm na Ukrainie.

Co mamy:

strong>

1. Unikalny produkt – certyfikat multibrandowy – z nieograniczonymi możliwościami rozwoju.
   Co posiadamy:

   strong>

   1. Unikalny produkt – certyfikat multibrandowy – z nieograniczonymi możliwościami rozwoju.
      li>
   2. Otwarte wynagrodzenie (stała stawka + %).
   3. Stabilność finansowa— oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia, wynagrodzenie dwa razy dziennie miesiąc bez opóźnień, 24 dni płatnego urlopu, płatne zwolnienie lekarskie zgodnie z Kodeksem Pracy.
   4. Praca z dwoma monitorami, szybkie rozwiązanie wszelkich problemów ze sprzętem i programami.
   5. Dzień wolny w dniu Twoich urodzin jeżeli przypadają one w Twój dzień pracy.
   6. Biuro w centrum (ul. Malewicza, 86N — 5 minut pieszo od stacji. m. „Lybidska”).
   7. Zapłata 50% kosztów za zewnętrzne szkolenie zawodowe.
   8. 30% rabatu na wyświetlenia za niezależną wizytę i jako prezent.< /li>
   9. U nas nie ma biurokracji, decyzje podejmowane są szybko. Każdy ma prawo głosu - każdy Twój pomysł zostanie wysłuchany, a jeśli będzie zasadny, zrealizujemy go.
   10. Spójny zespół - wszyscy, z którymi będziesz musiał współpracują odpowiedzialni pracoholicy, a przy tym jesteśmy postępowi i przyjacielscy.
   11. I oczywiście zdrowy rozsądek i poczucie humoru. Żadnych formalności - wszyscy tutaj są "Ty".

   A teraz o naszych wymaganiach wobec specjalisty, którego szukam:

   1. Ma realne wyniki w sprzedaży przy długim cyklu decyzyjnym i przetargach dla dużych firm międzynarodowych i krajowych.
   2. Posiada szeroką sieć kontaktów w TOP-100 firmach na Ukrainie i może zidentyfikować ODA i umówić się na spotkanie z kilka telefonów do znajomych i byłych kolegów.
   3. Ma wysoki poziom motywacji.
   4. Ma nawyk korzystania z CRM do planowania i utrzymywania kontaktów.
   < li>Szybko się uczy.
   5. Książka telefoniczna zawiera co najmniej 2000 kontaktów, a Linkedin – 500 kontaktów.
   6. Słuchajinformacje zwrotne.
   7. Świadomie przestrzega zasad i zasad, nie szukając sposobu na ich obejście.
   8. Żadnych złych nawyków (w tym IQOS, glo, produkty jednorazowe, waporyzatory itp.).< /li

   WAŻNE: wszyscy, łącznie ze mną, pracują w biurze na pełen etat. Żadnej pracy zdalnej ani harmonogramu hybrydowego.

   Co będziesz robić:

   1. Znajduj możliwości i planuj spotkania z indywidualnymi osobami , decydentom i osobom posiadającym informacje o zadaniach, które firma rozwiązuje za pomocą naszego produktu.
   2. Przygotuj się do spotkań, zidentyfikuj potrzeby/trudności/szanse, zaprezentuj produkt, przełamuj ewentualne wątpliwości/sprzeciwy i negocjuj kolejne kroki.
   3. Ustal w pipedrive (CRM) potrzeby dotyczące odpowiednich umów, osoby kontaktowe ze stanowiskami i danymi kontaktowymi.
   4. Zaplanuj kolejne kroki dla klientów w formie szczegółowych zadania w CRM, pracuj nad zadaniami według ustalonych przez Ciebie terminów.
   5. Rejestruj wszystkie wyniki i szczegóły komunikacji w CRM zaraz po ich wystąpieniu, aby wykorzystać je w przyszłości.
   6. Utrzymuj relacje z obecnymi klientami
   7. Przygotuj dokumentację do przetargów.

   O naszym procesie rekrutacji

   Decyzje podejmujemy szybko i przekazujemy informację zwrotną (zarówno kontynuację komunikacji, jak i jej zakończenie) natychmiast lub następnego dnia. Tego samego oczekujemy od kandydata.

   Od odpowiedzi na ogłoszenie o pracę do otrzymania oferty pracy może upłynąć tylko kilka dni.

   List motywacyjny i wskazane w nim oczekiwania finansowe są obowiązkowymi krytycznymi elementami informacji zwrotnej. Rozumiem więc w szczególności, że zapoznałeś się z ogłoszeniem o wakacie.