Menedżer ds. programów wzrostu pomiarowego w LinkedIn

Opis firmyLinkedIn to największa na świecie sieć profesjonalna, zbudowana w celu tworzenia możliwości ekonomicznych dla każdego członka siły roboczej na całym świecie. Nasze produkty pomagają ludziom nawiązywać silne kontakty, odkrywać ekscytujące możliwości, budować niezbędne umiejętności i zdobywać cenne informacje każdego dnia. Zależy nam również na zapewnianiu możliwości transformacji naszym pracownikom, inwestując w ich rozwój. Dążymy do stworzenia kultury opartej na zaufaniu, trosce, integracji i zabawie – w której każdy może odnieść sukces. Dołącz do nas, aby zmienić sposób, w jaki działa świat. Opis stanowiska W LinkedIn ufamy sobie nawzajem, że będziemy wykonywać naszą pracę najlepiej tam, gdzie sprawdza się ona najlepiej dla nas i naszych zespołów. Rola ta oferuje zarówno opcje pracy hybrydowej, jak i zdalnej. Oznacza to, że możesz pracować z domu i dojeżdżać do biura LinkedIn, w zależności od tego, co jest dla Ciebie najlepsze i kiedy ważne jest, aby Twój zespół był razem, lub możesz pracować zdalnie z większości lokalizacji w kraju wymienionych dla tego stanowiska. Menedżer programu wzrostu będzie zarządzał projektami na dużą skalę o wysokim poziomie widoczności wśród kadry kierowniczej, obejmującymi zespoły wielofunkcyjne w ramach naszej organizacji GPO. Obejmuje to między innymi planowanie strategiczne, ramy pomiarów, realizację działań medialnych, wysiłki związane z wejściem na rynek i zarządzanie zmianami operacyjnymi, które mają wpływ na LinkedIn w jednostkach biznesowych i na całym świecie. Obowiązki: Zarządzanie komunikacją z interesariuszami wykonawczymi i budowanie silnych relacji międzyfunkcyjnych między organizacjami DGO , GPO, BU ds. marketingu oraz FP i AUWykorzystuj doskonałą komunikację, aby osiągnąć ujednolicenie, nadać dynamikę i upewnić się, że partnerzy skupiają się na swoich celach. Zrozumieć wyzwania stojące przed każdą jednostką biznesową i zidentyfikować właściwych interesariuszy do wsparcia.Utrzymywać projekty na właściwej drodze i zapewniać stosowanie najlepszych praktyk w celu Efektywne skalowanie Zapewnienie zespołom pomyślnego ukończenia projektów i zintegrowanie nowej struktury z dyskursem biznesowym Zapewnienie ram skalowania w jednostkach biznesowych wdrażających projekty na całym świecie po pilotażach Zapewnienie podręcznika zawierającego wnioski z projektów w jednostkach biznesowych, które obejmują zespoły LMS, LTS, LSS, zespoły konsumenckie, premium i marki nadrzędnej Kwalifikacje Kwalifikacje podstawowe: Stopień licencjata/BS lub równoważne doświadczenie1+ planowanie inicjatyw w zakresie pomiarów i analiz, takich jak MMM, modelowana atrybucja, testowanie przyrostowe, pulpity nawigacyjne Power BI i centra danych6+ lat doświadczenia w zarządzaniu programami/projektami Ponad 2 lata doświadczenia w zarządzaniu dużymi, transformacyjnymi wejściami na rynek projekty/inicjatywy w ramach organizacji korporacyjnej Preferowane kwalifikacje: Udokumentowane doświadczenie w pracy z liderami wyższego szczebla i kadrą kierowniczą na wszystkich etapach rozwoju projektu (tj. definiowanie celów projektu/inicjatywy, rezultatów, ról i obowiązków, kierowanie realizacją i raportowanie wyników). Konsultacyjny. Działa, starając się zrozumieć sposób myślenia, zadawać przemyślane pytania, które docierają do źródła problemu i pomagać w opracowywaniu rozwiązań obejmujących interesariuszy wykonawczych i niezależnych współpracowników. Nastawiony na wykonanie. Zorientowany nie tylko na tworzenie strategii, ale potrafiący wpływać na zespoły i popychać je do osiągania wymiernych rezultatów. Chęć „wchodzenia w szczegóły”, aby pomóc w odblokowaniu problemów lub krótkoterminowych ograniczeń zasobów, przy jednoczesnym zachowaniu widoku projektu z odległości 30 000 stóp i skupieniu się na cel Wielofunkcyjne umiejętności współpracy i komfort korzystania z wpływu zamiast władzy w celu napędzania współpracy Umiejętności przywódcze, zdolność do konsekwentnego przewodzenia partnerom w czasach niepewności, presji lub frustracji Proaktywność i kreatywność w oferowaniu rozwiązań i nowych strumieni pracy, które zwiększają szanse sukcesu projektu. Komfort dzięki autonomii i umiejętności podejmowania decyzji okazjonalnie bez konsultacji. Zorientowany na szczegóły, dobrze radzący sobie z głębokim zagłębianiem się w MŚP w procesy, kwestie techniczne i inne szczegóły, aby uzyskać zrozumienie wymagane do przemyślanego zalecenia, jak radzić sobie z pojawiającymi się problemami. Doświadczenie w planowaniu strategicznym, operacje marketingowe, marketing produktów, inicjatywy związane z wprowadzaniem technologii na rynek preferowany tytuł MBA lub doświadczenie konsultingowe plus Sugerowane umiejętności: Zarządzanie programami Przenikliwość biznesowa Krytyczne myślenie LinkedIn zobowiązuje się do stosowania uczciwych i godziwych praktyk w zakresie wynagrodzeń. Przedział wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi [93 000–145 000 USD]. Rzeczywiste pakiety wynagrodzeń opierają się na szerokiej gamie czynników unikalnych dla każdego kandydata, w tym między innymi na zestawie umiejętności, latach i głębokości doświadczenia, certyfikatach i konkretnej lokalizacji biura. Może się to różnić w innych lokalizacjach ze względu na koszty pracy. Całkowity pakiet wynagrodzeń na tym stanowisku może również obejmować roczną premię za wyniki, akcje, świadczenia i/lub inne obowiązujące motywacyjne plany wynagrodzeń. Dodatkowe informacje można znaleźć na stronie: https://careers.linkedin.com/benefits.Informacje dodatkowe Oświadczenie o równych szansachLinkedIn dba o różnorodność swoich pracowników i jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. LinkedIn rozpatruje kwalifikujących się kandydatów bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wyznanie, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana, stan cywilny, ciążę, płeć, ekspresję płciową lub tożsamość, orientację seksualną, obywatelstwo lub jakąkolwiek inną klasę prawnie chronioną . LinkedIn jest pracodawcą działającym w ramach akcji afirmatywnej i zapewniającym równe szanse, jak opisano w naszym oświadczeniu o równych szansach tutaj: EEO Statement_2020 - Signed.pdf. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z poniższymi informacjami: https://legal.linkedin.com/content/dam/legal/ LinkedIn_EEO_Statement_2020.pdf. Więcej informacji można znaleźć w następujących informacjach: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf i https://www.dol.gov/ ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf, aby uzyskać więcej informacji.LinkedIn stara się oferować włączające i dostępne doświadczenie dla wszystkich osób poszukujących pracy, w tym osób niepełnosprawnych. Naszym celem jest wspieranie włączającego i dostępnego miejsca pracy, w którym każdy ma szansę odnieść sukces. Jeśli potrzebujesz rozsądnych udogodnień, aby znaleźć ofertę pracy, ubiegać się o stanowisko lub wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej, skontaktuj się z nami pod adresem zakwaterowania@ linkedin.com i opisz konkretne udogodnienia wymagane w związku z ograniczeniami związanymi z niepełnosprawnością. Rozsądne udogodnienia to modyfikacje lub dostosowania aplikacji lub procesu rekrutacji, które umożliwią Ci pełne uczestnictwo w tym procesie. Przykłady uzasadnionych usprawnień obejmują między innymi: Dokumenty w alternatywnych formatach lub odczytywane na głos Odbywanie rozmów kwalifikacyjnych w dostępnym miejscu Towarzyszenie przez psa przewodnika Obecność tłumacza języka migowego podczas rozmowy Odpowiedź na prośbę o zakwaterowanie zostanie rozpatrzona w ciągu trzech dni roboczych . Jednakże prośby niezwiązane z niepełnosprawnością, takie jak dalsze rozpatrywanie wniosku, nie otrzymają odpowiedzi. LinkedIn nie zwolni ani w żaden inny sposób nie będzie dyskryminować pracowników lub kandydatów, ponieważ pytali, omawiali lub ujawniali swoje własne wynagrodzenie lub wynagrodzenie innego pracownika lub kandydata. Jednakże pracownicy, którzy mają dostęp do informacji o wynagrodzeniach innych pracowników lub kandydatów w ramach swoich podstawowych obowiązków służbowych, nie mogą ujawniać wynagrodzeń innych pracowników lub kandydatów osobom, które w inny sposób nie mają dostępu do informacji o wynagrodzeniach, chyba że ujawnienie to jest (a) ) w odpowiedzi na formalną skargę lub zarzut, (b) w celu wspierania dochodzenia, postępowania, przesłuchania lub działania, w tym dochodzenia prowadzonego przez LinkedIn, lub (c) zgodnie z prawnym obowiązkiem LinkedIn dotyczącym dostarczania informacji. San Francisco Fair Chance Rozporządzenie Zgodnie z rozporządzeniem z San Francisco Fair Chance LinkedIn będzie przyjmować do pracy wykwalifikowanych kandydatów z kartoteką aresztowań i wyroków skazujących. Oświadczenie o polityce przejrzystości wynagrodzeń Jako wykonawca federalny LinkedIn przestrzega przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń i niedyskryminacji opisanych pod tym linkiem: https:/ /lnkd.in/paytransparency.Globalna informacja o ochronie danych osobowych dla kandydatów do pracy Kliknij ten link, aby uzyskać dostęp do dokumentu zapewniającego przejrzystość sposobu, w jaki LinkedIn obchodzi się z danymi osobowymi pracowników i kandydatów do pracy: https://legal.linkedin.com/ Candidate-portal.Oświadczenie o równych szansachLinkedIn angażuje się w różnorodność swoich pracowników i jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. LinkedIn rozpatruje kwalifikujących się kandydatów bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wyznanie, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana, stan cywilny, ciążę, płeć, ekspresję płciową lub tożsamość, orientację seksualną, obywatelstwo lub jakąkolwiek inną klasę prawnie chronioną . LinkedIn jest pracodawcą działającym w ramach akcji afirmatywnej i zapewniającym równość szans, jak opisano w naszym oświadczeniu o równych szansach dostępnym tutaj: https://lnkd.in/equalemploymentopportunity2017. Więcej informacji można znaleźć na stronach http://www1.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster.pdf i https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf. LinkedIn jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia, oferującym możliwości wszystkim osobom poszukującym pracy, w tym osobom niepełnosprawnym. Jeśli uważasz, że potrzebujesz odpowiednich udogodnień, aby wyszukać ofertę pracy lub ubiegać się o stanowisko, skontaktuj się z nami, wysyłając wiadomość e-mail na adres [email protected]. Ta skrzynka e-mailowa została zaprojektowana, aby pomóc niepełnosprawnym osobom poszukującym pracy, które szukają rozsądnych usprawnień w procesie aplikacyjnym. E-maile wysłane w sprawach niezwiązanych z niepełnosprawnością, takich jak dalsze rozpatrywanie wniosku, nie otrzymają odpowiedzi. W swoim e-mailu podaj następujące informacje: (1) potwierdź, że jesteś niepełnosprawny; (2) określić ograniczenia związane z niepełnosprawnością, które należy uwzględnić oraz (3) jeśli są znane, opisać konkretne udogodnienia wymagane w związku z ograniczeniami związanymi z niepełnosprawnością. Odpowiedź na Twoją prośbę może zająć do trzech dni roboczych. LinkedIn nie zwalnia ani w żaden inny sposób nie dyskryminuje pracowników ani kandydatów, ponieważ zadali oni pytania, omówili lub ujawnili swoje własne wynagrodzenie lub wynagrodzenie innego pracownika lub kandydata. Jednakże pracownicy, którzy mają dostęp do informacji o wynagrodzeniach innych pracowników lub kandydatów w ramach swoich podstawowych obowiązków służbowych, nie mogą ujawniać wynagrodzeń innych pracowników lub kandydatów osobom, które w inny sposób nie mają dostępu do informacji o wynagrodzeniach, chyba że ujawnienie to jest (a) ) w odpowiedzi na formalną skargę lub zarzut, (b) w celu wspierania dochodzenia, postępowania, przesłuchania lub działania, w tym dochodzenia prowadzonego przez LinkedIn, lub (c) zgodnie z prawnym obowiązkiem LinkedIn dotyczącym dostarczania informacji.Oświadczenie o polityce przejrzystości płatnościAs jako wykonawca federalny, LinkedIn przestrzega przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń i niedyskryminacji opisanych pod tym linkiem: https://lnkd.in/paytransparency.Globalna informacja o ochronie danych osobowych dla kandydatów do pracyTen dokument zapewnia przejrzystość sposobu, w jaki LinkedIn obchodzi się z danymi osobowymi pracowników i kandydaci do pracy: https://lnkd.in/GlobalDataPrivacyNotice Pokaż więcej Pokaż mniej занности Маркетинг Отрасли Технологии, информационные средства i Интернет