Menedżer, menadżer rozwoju systemów rynkowych w Mercy Corps

Будь ласка, надсилайте свої odpowiedź: Menedżer ds. rozwoju rynku | Mercy Corps Ukraina

O Mercy Corps:

Mercy Corps to wiodąca globalna organizacja, której siłą napędową jest wiara w to, że lepszy świat jest możliwy. W obliczu katastrofy, trudności, w ponad 40 krajach na całym świecie, współpracujemy, aby wdrażać śmiałe rozwiązania – pomagając ludziom zatriumfować nad przeciwnościami losu i budować silniejsze społeczności od wewnątrz.  

Teraz i w przyszłości. 

Podsumowanie programu

Zwiększanie odporności to sedno tego, co robi Mercy Corps i jak pracujemy. Mercy Corps wzmacnia źródła odporności, aby zwiększyć zdolność ludzi, rynków i instytucji do radzenia sobie ze wstrząsami, zmniejszania ryzyka, budowania bardziej sprawiedliwych i responsywnych systemów oraz poprawy dobrostanu. Poprzez nasze programy, partnerstwa i wpływy wspieramy społeczności, aby radziły sobie, dostosowywały się i ostatecznie prosperowały. 

Trzyletni program Budowanie źródeł utrzymania i możliwości dla zoptymalizowanych rynków (BLOOM) , finansowany przez FCDO, ma na celu zapewnienie wsparcia w zakresie odporności (gospodarstwa rolne i poza gospodarstwami) w celu poprawy bezpieczeństwa żywnościowego i samodzielności bezbronnych, dotkniętych wojną gospodarstw domowych i społeczności poprzez ochronę i przywrócenie produkcji żywności i źródeł utrzymania. BLOOM zajmie się natychmiastowymi potrzebami w zakresie środków do życia i barierami rynkowymi w obwodach dotkniętych konfliktem, stosując podejście push-pull: Ścieżka 1 zapewnia bezpośrednie wsparcie (push) w razie potrzeby, natomiast Ścieżka 2 wspiera i wzmacnia systemy rynkowe, na których Ukraińcy polegają najbardziej zarówno w czasie kryzysu, jak i poza nim (pull). Ścieżka 1 wzmacnia odporność bezbronnych populacji, pomagając im radzić sobie i dostosowywać się w obliczu trwającego kryzysu. Obejmuje to dotacje pieniężne dla gospodarstw i spoza gospodarstw, wzmacnianie potencjału i usługi ochronne. Wysiłki te, realizowane we współpracy z podmiotami lokalnymi, promują równość, umożliwiając bezbronnym gospodarstwom domowym przejście od zaspokajania bezpośrednich potrzeb do samowystarczalności ekonomicznej (Rezultat 1). Ścieżka 2 uzupełnia Ścieżkę 1 o mechanizmy „pull” w celu poprawy jakości i szybkości reakcji systemów społecznych i gospodarczych, na których opierają się społeczności. Diagnostyka systemów rynkowych zidentyfikuje pasek systemowybariery, które utrudniają odporność i rozwój mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw (MSME). Instrument możliwości rozwoju i odporności w ramach programu (GRO Facility) będzie oferować pakiet dostosowanego wsparcia dla lokalnych podmiotów, w tym fundusz Challenge Fund, w celu pilotażu włączających modeli biznesowych i katalizowania lokalnych inwestycji. Integrując uczenie się w czasie rzeczywistym ze ścieżki 1, diagnostyka zapewni oparte na dowodach, ukierunkowane rozwiązania, które zaspokoją zmieniające się potrzeby Ukrainy w zakresie odbudowy (Rezultat 2). 

Stanowisko

Głównym celem na tym stanowisku jest opracowanie i nadzorowanie portfolio interwencji w sektorze finansowym dostosowanych do MSD, które eliminują bariery strukturalne w dostępie do finansowania i stymulują trwałe wyniki na poziomie rynkowym. Obejmuje to wiodące projekty pilotażowe, negocjowanie partnerstw strategicznych, konstruowanie modeli współinwestycji oraz zapewnianie skutecznego wdrażania, zarządzanie adaptacyjne i śledzenie wyników.

Kolejnym celem jest wpływanie na zmiany systemowe w ekosystemie finansowym poprzez wzmacnianie relacji rynkowych, zmianę zachęt i promowanie skalowalnych modeli, które rozszerzają finanse włączające dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz grup społecznych o niedostatecznej dostępności. Menedżer będzie przyczyniał się do uczenia się na poziomie sektora, pozycjonowania strategicznego i generowania dowodów na potrzeby programowego podejmowania decyzji i przyszłych inwestycji.

Menedżer ds. rozwoju rynku zapewnia strategiczne przywództwo w zakresie projektowania, wdrażania i skalowania interwencji w zakresie rozwoju systemów rynkowych (MSD) w sektorze usług finansowych. Stanowisko jest odpowiedzialne za kształtowanie strategii sektorowej, identyfikowanie ograniczeń systemowych o dużym wpływie i budowanie solidnego zestawu opłacalnych z komercyjnego punktu widzenia inicjatyw pilotażowych, które wzmacniają wyniki, włączenie i odporność rynku finansowego.

Jako starszy przedstawiciel programu Menedżer kieruje współpracą z instytucjami finansowymi, firmami fintech, inwestorami, organami regulacyjnymi i organami branżowymi w celu katalizowania trwałych zmian na rynku. Stanowisko to zapewnia, że interwencje odpowiadają zachętom dla partnerów, przyciągają inwestycje sektora prywatnego i przyczyniają się do długoterminowej transformacji systemów, a nie do krótkotrwałego wypełniania luk.

Podstawowe obowiązki

Menedżer ds. rozwoju rynku będzie kierował rozwojem i wdrażaniem interwencji w systemie rynkowym mających na celu rozszerzenie włączającego dostępu do rozwiązań cyfrowych, produkty finansowe i możliwości gospodarcze. Menedżer ds. rozwoju rynku będzie kierował projektowaniem, testowaniem i skalowaniem interwencji w zakresie rozwoju systemów rynkowych (MSD) w ukraińskim sektorze finansowym. Rola koncentruje się na identyfikacji systemowych ograniczeń w dostępie do finansowania, współtworzeniu pilotażowych rozwiązań z instytucjami finansowymi i aktorami rynkowymi oraz koordynowaniu wdrażania w celu wzmocnienia włączającego i zrównoważonego rozwojurynki finansowe.

Strategiczne przywództwo na rynku i identyfikacja możliwości

• Prowadź bieżącą analizę ekosystemu usług finansowych na Ukrainie, w tym bankowości, niebankowych instytucji finansowych, fintech, finansów małych i średnich przedsiębiorstw, cyfrowych usług finansowych i dynamiki rynku kapitałowego.
• Identyfikuj ograniczenia systemowe, rozbieżności w motywacjach i wąskie gardła strukturalne wpływające na małe i średnie przedsiębiorstwa, wrażliwe populacje i regiony o niedostatecznym zasięgu.
• Przełóż wiedzę rynkową na spójną strategię sektorową i szereg interwencji o ustalonych priorytetach zgodnych z zasadami rozwoju systemów rynkowych (MSD).
• Umieść program strategicznie w ekosystemie finansowym, identyfikując punkty dźwigni dla zmian systemowych i napływu sektora prywatnego.

Rozwój portfela i strategii pilotażowej

• Projektuj i nadzoruj portfel inicjatyw pilotażowych zgodnych z MSD, zajmujących się barierami w dostępie do finansów, mechanizmami podziału ryzyka, innowacjami produktów finansowych i cyfrowym włączeniem finansów.
• Zdefiniuj solidne teorie zmian, łańcuchy wyników i metryki wyników na poziomie systemu dla każdego interwencji.
• Zapewnij, że programy pilotażowe od samego początku mają uzasadnienie komercyjne, są zgodne z zachętami i zorganizowane pod kątem zrównoważonego rozwoju i skali.
• Oceń ryzyko finansowe, operacyjne i ryzyko dla reputacji oraz upewnij się, że strategie łagodzenia zostały uwzględnione w projekcie pilotażowym.

Analiza rynku i możliwości

• Monitoruj trendy w ekosystemie usług finansowych na Ukrainie (bankowość, niebankowe instytucje finansowe, fintech, finanse dla małych i średnich przedsiębiorstw, cyfrowe usługi finansowe).
• Identyfikuj ograniczenia systemowe wpływające na małe i średnie przedsiębiorstwa, grupy wrażliwe i regiony o niedostatecznym dostępie do usług.
• Przełóż wiedzę rynkową na koncepcje interwencyjne zgodne z zasadami MSD.

 Projektowanie i rozwój pilotażu

• Opracuj koncepcje pilotażowe usuwające bariery w dostępie do finansów, podziale ryzyka, przyjęciu finansów cyfrowych lub innowacjach produktów finansowych.
• Określ jasne teorie zmian, łańcuchy wyników i wskaźniki sukcesu dla każdego pilota.
• Oceń rentowność komercyjną i zachęty uczestników rynku przed uruchomieniem pilotażowym.
• Rozwój partnerstwa i zarządzanie nim
• Identyfikacja i ocena potencjalnych partnerów, w tym banków, MIF, firm fintech, spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych, stowarzyszeń biznesowych i instrumentów gwarancyjnych.
• Prowadzenie procesów należytej staranności i selekcji partnerów w koordynacji z zespołami technicznymi i zespołami ds. zgodności.
• Ułatwianie sesji współtworzenia z uczestnikami rynku w celu określenia wspólnych interesów, walidacji zachęt i zaprojektowania opłacalnych z komercyjnego punktu widzenia interwencje.
• Negocjuj role partnerów, struktury podziału kosztów, rezultaty i plany zrównoważonego rozwoju.

Wpływ interesariuszy i zmiany w systemach

• Zaangażuj organy regulacyjne wyższego szczebla, decydentów, stowarzyszenia sektorowe i podmioty działające w ekosystemie, aby stawić czoła ograniczeniom strukturalnym i umożliwić reformy sprzyjające rozwojowi rynku.
• Identyfikować możliwości przyciągnięcia dodatkowych aktorów rynkowych, kapitału inwestycyjnego i ścieżek replikacji.
• Wzmocnienie relacji rynkowych i promowanie modeli wpływających na zachęty, zachowania i dynamikę konkurencji w sektorze finansowym.

Monitorowanie, dowody i uczenie się Przywództwo

• Kieruj rozwojem wskaźników na poziomie interwencji i na poziomie sektora we współpracy z zespołem MEL, wychwytując zmiany zachowań, zmiany praktyk biznesowych, mobilizację inwestycji i skutki systemowe.
• Nadzoruj dokumentację zmian rynkowych, wyników partnerów i pojawiających się dowodów na zmiany systemów.
• Kieruj przygotowaniem strategicznych aktualizacji postępów, informacji edukacyjnych i spostrzeżeń sektorowych dla wyższej kadry kierowniczej i darczyńców.
• Promuj uczenie się między zespołami, refleksję strategiczną i ciągłe doskonalenie całego portfolio usług finansowych.

Obowiązki kierownicze

• Zapewnia bezpośredni nadzór, wskazówki techniczne i zarządzanie wynikami członkom zespołu.
• Kieruje procesami rocznego planowania pracy i budżetowania dla portfela usług finansowych, zapewniając strategiczne dostosowanie do celów programu i wymagań darczyńców.
• Nadzoruj alokację zasobów pomiędzy pilotażami i partnerstwami, zapewniając efektywne wykorzystanie funduszy programu i osiągnięcie celów w zakresie podziału kosztów, w stosownych przypadkach.
• Wspieranie rekrutacji, wdrażania, mentoringu i rozwoju zawodowego członków zespołu wzmocnienie wiedzy sektorowej i potencjału MSD.
• Wkład w planowanie strategiczne, raportowanie i reprezentację na poziomie programu wobec interesariuszy wyższego szczebla i darczyńców.

 Obowiązki w zakresie ochrony

• Aktywnie ucz się na temat zabezpieczania i integruj je w swojej pracy, w tym zabezpieczania ryzyk i łagodzenia skutków związanych z ich obszarem pracy.
• Wdrażaj wartości Mercy Corps, w tym poszanowanie godności i dobrego samopoczucia uczestników i innych członków zespołu.
• Zachęcaj do otwartości i komunikacji w swoim zespole; zachęć członków zespołu do składania raportów, jeśli mają jakiekolwiek wątpliwości, korzystając z mechanizmów zgłaszania, np. Infolinii ds. uczciwości i inne opcje.

Odpowiedzialność nadzorcza

Menedżer ds. rozwoju rynku zapewnia bezpośredni nadzór i przywództwo techniczne zespołowi ds. rozwoju rynku i konsultantom krótkoterminowym. Menedżer jest odpowiedzialny za wyznaczanie jasnych celów dotyczących wyników, przeprowadzanie regularnych przeglądów wyników i zapewnianie, że członkowie zespołu dostarczają wysokiej jakości interwencje dostosowane do MSD. Rola obejmuje m.in.wykorzystuje personel mentorski do wzmacniania zdolności analitycznych, umiejętności zarządzania partnerstwem i podejścia do myślenia systemowego.

Kierownik nadzoruje planowanie pracy, przydział zadań i ustalanie priorytetów zasobów w całym portfelu usług finansowych, zapewniając zgodność ze strategią programu, budżetami i wymaganiami darczyńców. Stanowisko to zapewnia również silną koordynację międzyfunkcyjną z zespołami MEL, finansowymi, zgodnościowymi i operacyjnymi w celu utrzymania standardów jakości wdrażania, odpowiedzialności i zarządzania ryzykiem.

Ponadto Menedżer wspiera kulturę zespołu zorientowaną na współpracę i uczenie się, promując zarządzanie adaptacyjne, podejmowanie decyzji w oparciu o dowody i rozwój zawodowy. Rola ta wymaga modelowania etycznego przywództwa, silnej reprezentacji interesariuszy i skutecznej komunikacji zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie.

Odpowiedzialność

Zgłasza się bezpośrednio do: Doradcy ds. naprawy gospodarczej

Współpracuje bezpośrednio z: zespołami technicznymi BLOOM i zespołem MEL

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy

Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

• Magister finansów, ekonomii, administracji biznesowej, polityki publicznej, rozwoju międzynarodowego lub dziedziny pokrewnej (lub równoważne połączenie wykształcenia i wyższego szczebla zawodowego) doświadczenie).
• Minimum 5–7 lat progresywnego doświadczenia zawodowego w programach rozwoju sektora finansowego, bankowości, inwestycji, fintech, finansów małych i średnich przedsiębiorstw lub rozwoju systemów rynkowych, w tym doświadczenie na poziomie strategicznym lub przywódczym.
• Wykazane doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu pilotażowych rozwiązań rynkowych lub produktów finansowych (np. programów pożyczkowych dla MŚP, instrumentów podziału ryzyka, rozwiązań w zakresie finansów cyfrowych).
• Dogłębne zrozumienie zasad i systemów rozwoju systemów rynkowych (MSD). myślenia i ram zrównoważonego rozwoju.
• Doświadczenie w angażowaniu i negocjowaniu z instytucjami finansowymi, w tym bankami, MIF, firmami fintech lub podmiotami inwestycyjnymi.
• Udokumentowana umiejętność opracowywania teorii zmian, łańcuchów wyników i wskaźników wydajności na potrzeby interwencji w sektorze finansowym.
• Zdecydowanie preferowana jest znajomość ukraińskiego sektora finansowego i kontekstu ożywienia gospodarczego.
• Doświadczenie w pracy nad programami finansowanymi przez darczyńców (np. USAID, FCDO, UE) będzie atutem.
• Płynna znajomość języka angielskiegoWymagana kraińska i profesjonalna znajomość języka angielskiego.

Czynniki sukcesu

Wybrany kandydat będzie zdolny do wielozadaniowości, szybkiego podejmowania decyzji, będzie miał inicjatywę, motywację i dużo energii, a także będzie miał wysoką inteligencję emocjonalną, umiejętności konstruktywnej komunikacji i udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału. Będą zaangażowani w długoterminową trwałość programu i realizację działań o dużym wpływie na poziomie społeczności. Członkowie zespołu Mercy Corps odnoszący sukcesy są silnie zaangażowani w pracę zespołową i odpowiedzialność, dobrze radzą sobie w zmieniających się i trudnych środowiskach, a priorytetem jest skuteczna komunikacja pisemna i werbalna.

Silny członek zespołu będzie sumienny, z doskonałym osądem, zdolny do wielozadaniowości, ustalania priorytetów, rozwiązywania problemów i dbałości o szczegóły w oparciu o wizję strategiczną.  Muszą mieć pewność siebie i pokorę, aby skutecznie pracować z dużą różnorodnością ludzi, różniących się kulturowo, ekonomicznie i pod względem statusu społecznego. Musi być wrażliwy na niuanse polityczne i kulturowe oraz być w stanie konsekwentnie stosować doskonałą ocenę w różnych wymagających i szybko zmieniających się sytuacjach, a także posiadać zdolność do wspierania solidnych relacji roboczych z personelem Mercy Corps.  Praca w zespole i koordynacja z personelem projektowym, a także silne umiejętności organizacyjne są niezbędne na tym stanowisku.

Warunki życia / Warunki środowiskowe

Stanowisko znajduje się w Kijowie, Lwowie, Dnieprze lub Odessie i wymaga do 20% podróży w celu wsparcia programów krajowych, co może obejmują podróże do niebezpiecznych miejsc, w których swoboda poruszania się jest ograniczona, oraz obszarów, w których udogodnienia są ograniczone.  Mieszkania dla tej roli znajdują się w mieszkaniach indywidualnych, a personel będzie miał dostęp do dobrych usług medycznych, a warunki życia będą na wysokim poziomie. Podczas wycieczek terenowych warunki życia zostaną dostosowane do warunków terenowych.

Ciągła nauka

Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, upoważniamy wszystkich członków zespołu do poświęcenia 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które sprzyjają ich rozwojowi osobistemu i/lub zawodowemu oraz rozwój.

Zaangażowanie i skuteczność zespołu

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Łącząc osoby z różnymi doświadczeniami, pochodzeniem i perspektywami, wzmacniamy naszą zdolność do rozwiązywania złożonych wyzwań i napędzania innowacji. Promujemy kulturę zaufania i szacunku, w której każdy członek zespołu jest ceniony za swój wkład, ma możliwość wykorzystania pełnego potencjału i jest zmotywowany do jak najlepszego wykonywania swojej pracy.

Wiemy, że budowanie silnego i skutecznegoSkuteczny zespół to proces ciągły, a my pozostajemy zaangażowani w uczenie się, doskonalenie i wspólny rozwój.

Równe szanse na zatrudnienie

Mercy Corps to pracodawca zapewniający równe szanse, którego celem jest zapewnienie równych szans zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom do pracy bez względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, religię lub światopogląd, narodowość pochodzenie, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, status weterana lub inne cechy chronione na mocy obowiązującego prawa.

Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby zapewnić, że wszystkie osoby, z którymi stykamy się w naszej pracy, niezależnie od tego, czy członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu i inne osoby są traktowani z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Aplikując na to stanowisko, kandydat potwierdza, że nie dopuścił się wcześniej naruszenia zachowań seksualnych, wykorzystywania i molestowania seksualnego pracodawcy, ochrony dzieci lub politykę dotyczącą handlu ludźmi. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, poszanowania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania Kodeks etyczny Mercy Corps, zasady i wartości zawsze. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i co roku.

Jeśli jako kandydat będziesz świadkiem lub doświadczysz jakiejkolwiek formy niewłaściwego zachowania na tle seksualnym podczas procesu rekrutacji, zgłoś to na infolinię ds. uczciwości Mercy Corps ([email protected]). 

Termin nadsyłania zgłoszeń: 10 marca 2026

Termin składania wniosków відібрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.

Osoby niepełnosprawne i weterani mogą aplikować na to stanowisko.

Mercy Corpsstworzył miejsce pracy dla osób niepełnosprawnych i weteranów oraz odpowiednie warunki pracy dla tych wakatów, ale nie ogranicza liczbę osób, które mogą ubiegać się o ten wak.