Inspektor Ochrony w Handicap international

Nadzorca ochrony

KRAJ:Ukraina

< span style="font-weight: Bolt">ODPOWIEDZIALNOŚĆ:Kierownik projektów i programów w zakresie produkcji materialnej (niematerialnej) (w kwestiach ochrony ludności)

LOKALIZACJA: Dnipro 

Prosimy o przesyłanie CV wyłącznie w języku angielskim.

OGÓLNE OBOWIĄZKI

Kierownik (menedżer) w obszarze materialnym (niematerialnym) produkcji (w kwestiach ochrony ludności) będzie działa pod auspicjami wydziału ochrony ludności oraz współpracuje z innymi działami operacyjnymi i pomocniczymi. Z zastrzeżeniem ogólnego wsparcia i wskazówek Szefa Działu Rzecznictwa Publicznego, Kierownik Projektu Rzecznictwa Publicznego będzie pomagał w opracowywaniu i wdrażaniu działań i narzędzi NI do gromadzenia, danych i zaspokajania potrzeb poprzez multidyscyplinarne podejście do potrzeb bezbronnych grup społecznych i budowanie potencjału NIE , lokalni interesariusze i ich beneficjenci w obszarze ochrony ludności.

Kierownik (menedżer) w obszarze produkcji materialnej (niematerialnej) (w kwestiach ochrony ludności) wraz z kierownikiem wydziału ochrony interesów będzie być odpowiedzialny za:

• Planowanie, monitorowanie, wysokiej jakości realizację i monitorowanie prac projektów i pracowników w zakresie ochrony interesów ludności w miejscu docelowym.
• Wspieranie pracy wydziału ds. ochrony interesów ludności i zarządzanie pracą pracowników socjalnych i specjalistów w zakresie skierowań (w tym pracowników udzielających pomocy ofiarom przemocy) w celu lepszego planowania budowania potencjału w celu zapewnienia wysokiej jakości informacji i innych działań informacyjnych czynności na ziemi. 
• Wspieranie konstruktywnej współpracy pomiędzy zainteresowanymi stronami, które kontrolują procesy monitorowania i oceny jakości działań chroniących interesy ludności oraz pomoc w przygotowaniu odpowiednich raportów dla sponsorów.
• Przywództwo w pracy zespołu reagowania, wspieranie wysiłków koordynacyjnych i dzielenie się informacjami z centralą w razie potrzeby.

ZADANIE / ZAKRES KOMPETENCJI

Wspieranie pracy kierowników projektów.

1. Planowanie działań tak, aby sprostać wymaganiom sponsorów i osiągnąć założone wskaźniki.
   1. Planowanie działań tak, aby sprostać wymaganiom sponsorów i osiągnąć założone wskaźniki.

      li>

   2. W razie potrzeby zapewnią pomoc w procesie przeprowadzenia oceny wielosektorowej w zakresie swoich kompetencji terenowych, obejmującą wyjazdy terenowe, przygotowanie niezbędnych raportów, stworzenie zindywidualizowanych planów rozwoju na strategicznymna poziomie.
   3. Wsparcie w procesie realizacji typów działań poprzez tworzenie weryfikacji i doskonalenia odpowiednich narzędzi, ogólne wsparcie pracy personelu operacyjnego oraz poszukiwanie różnych opcji rozwiązania problemów w ramach zadanego warunków.
   4. Monitorowanie wyników realizacji projektów wskaźników oraz ocena jakości i zgodności działań.
   5. Pomoc w procesie generowania raportów poprzez zbieranie informacji i przygotowywanie raportów okresowych, łącznie z opisem rodzajów prowadzonych działań i analizą danych.

   Budowanie potencjału i wsparcie techniczne

   • Zapewnianie wsparcia technicznego wsparcie pracy działu, w tym ustalanie priorytetów zagadnień ochrony interesów publicznych oraz wsparcie techniczne wszelkiego rodzaju działań. 
   • Wspieranie procesów opracowywania, adaptacji i weryfikacji danych i/lub materiałów edukacyjnych w zakresie zagadnień zwiększania świadomości społecznej.
   • Wspieranie wdrażania rekomendacji i przejść do zdefiniowanych standardów w terenie .
   • Prowadzenie działań informacyjnych/edukacyjnych/edukacyjnych na rzecz beneficjentów bezpośrednich i pośrednich – osób z grup szczególnie wrażliwych, osób niepełnosprawnych, osób starszych, osób wewnętrznie przesiedlonych, dzieci, pracowników pomocy społecznej, instytucji i innych zainteresowanych osób.
   • li>

   Koordynowanie działań zainteresowanych i osób kontaktowych

   • Nawiązywanie i utrzymywanie konstruktywnych partnerskich relacji z zainteresowanymi stronami, w tym przedstawicielami władz, krajowych i międzynarodowe organizacje pozarządowe, wolontariusze, grupy wzajemnej pomocy.
   • Stworzenie i doskonalenie skutecznej sieci osób kontaktowych w celu gromadzenia i pozyskiwania danych o potrzebach beneficjentów, a także uzyskiwania pomocy podczas realizacji różnego rodzaju projektów działalności.
   • Utrzymywanie stałego dialogu z kolegami z innych działów terenowych w biurze lokalnym i innymi biurami w kraju.
   • Odpowiadanie na prośby działów wspierających o przestrzeganie procedur i zapewnienie zgodności z wytycznymi wydziałów wymagania pracy. 
   wspieranie pracy działów.
2. Poprawa spójności wewnętrznej i pełnienie roli osoby kontaktowej w zakresie spełniania wymagań polityk wewnętrznych i zgodności ze standardami międzynarodowymi.
li>
3. Wspieranie procesu wzajemnej wymiany i doskonalenia poprzez kształtowanie relacji i możliwości w zespole.
4. Kontrolowanie pracy zespołów operacyjnych, przekazywanie rekomendacji i ustalanie sposobów rozwiązania problemów, pokonywanie potencjalnych przeszkód na drodze do realizację działań operacyjnych.

Etyka i kodeks postępowania

• We wszystkich przypadkach należy przestrzegać standardów ochrony i bezpieczeństwa firmie HI zgodnie z procedurą. 
• Przestrzegaj zasad etyki i postępowania zawodowego. 
• Szanuj prywatność beneficjenta i poufność informacji na jego temat.
• Wykorzystuj zasoby logistyczne i materialne zgodnie z wewnętrznymi instrukcjami HI i zaleceniami sponsorów.
• Szanuj i promować politykę HI i zgłaszać wszelkie przypadki niewłaściwego postępowania bezpośredniemu przełożonemuprzestrzegaj zasad firmy dotyczących beneficjentów, grup lub partnerów.
• Zgłaszaj wszelkie incydenty lub działania, które wyrządzają krzywdę beneficjentowi lub innym osobom.
• Zawsze kontaktuj się z dziećmi w obecności ich rodziców lub opiekunów.< /li>
• Odmawiając świadczenia usług, zawsze bądź wyrozumiały.
• Zgłaszaj bezpośredniemu przełożonemu problemy, komplikacje czy przeszkody w trakcie realizacji projektu oraz wykonywania zadań i obowiązków.
< li> li>
>

Kwalifikacje: 

< strong> Ważne

• Dyplom z zakresu pracy socjalnej, ochrony interesów, służby publicznej, pracy z niepełnosprawnościami, socjologii, prawa, ochrony socjalnej, humanistyka. 

Pożądany

• Wykształcenie wyższe w tej dziedzinie pracy socjalnej, służby publicznej, pracy z niepełnosprawnościami, socjologii, prawa, ochrony socjalnej, nauk humanitarnych
• Dyplomy potwierdzające ukończenie odpowiednich szkoleń, zgodnie ze stanowiskiem pracy.
< p>Doświadczenie zawodowe:(rodzaj i czas trwania doświadczenia zawodowego)

Ważne

• Co najmniej 3 lata praktycznego doświadczenia w publicznych lub prywatnych organizacjach humanitarnych pracujących na rzecz bezbronnych grup społecznych lub podobnych .
• Doświadczenie w pracy z urzędnikami państwowymi i usługodawcami.
• Doświadczenie w zarządzaniu i personelu pomocniczym.
• Doświadczenie w sporządzaniu raportów

< strong style="font-weight: 700; Font-style: normal">Pożądane

• Doświadczenie w koordynowaniu świadczenia usług przez przedstawicieli władz lokalnych lub organizacjach pozarządowych.
• Doświadczenie w zakresie zarządzania projektami.
• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w międzynarodowej lub krajowej organizacji pozarządowej.
• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i organizacji sesje informacyjne dla beneficjentów.
• Doświadczenie w pracy z urzędnikami państwowymi i usługodawcami w obwodzie dniepropietrowskim.

Umiejętności:(wiedza, umiejętności niezbędne do wykonywania obowiązków, link do dokumentu potwierdzającego doświadczenie zawodowe);

Ważne

• Znajomość języka angielskiego ( powyżej średniej – ustnie i pisemnie);
• Znajomość technicznych wytycznych i standardów humanitarnych i ochronnych, w tym minimalnych standardów zapobiegania przemocy ze względu na płeć i reagowania na nią w sytuacjach nadzwyczajnych, minimalnych standardów ochrony dzieci, wytycznych IPC i zapobiegania wykorzystywania i molestowania seksualnego.
li>
• Znajomość procedur biurokratycznych związanych z uzyskaniem dostępu do usług publicznych, w tym rejestracja, dostępność, dostępność, rozwiązywanie kwestii prawnych itp.
• Znajomość zasad wrażliwości, niepełnosprawności i intersekcjonalności potrzeb.
• li>Umiejętności poradnictwa społecznego i psychologicznego.
• Umiejętność wdrażania usług, pracy zinstytucje, wykonaj mapowanie społeczności i opracuj odpowiednie narzędzia. 
• Umiejętność budowania potencjału i zapewniania wsparcia.
• Umiejętność skutecznej współpracy z urzędnikami państwowymi, organizowania spotkań, zarządzania kontaktami i zapewniania wsparcia osobom potrzebującym.
< li>Znajomość krajowych polityk społecznych oraz umiejętność utrzymywania kontaktu z partnerami i innymi organizacjami.
• Umiejętność kierowania pracą zespołu, zapewnienia jedności w środku grupy, zarządzania i tworzenia szans. 
• Umiejętność samodzielnego opracowania planu działania, aby osiągnąć określone cele. 
• Umiejętność wdrażania narzędzi monitorowania i raportowania, przestrzeganie procedur, umiejętność dotrzymywania terminów i samodzielność w pracy, proaktywność i współpraca z innymi członkami zespołu
• Zaangażowanie w humanitarne wartości, poczucie odpowiedzialności i poszanowanie prywatności danych beneficjenta.
• Dobre umiejętności organizacyjne i umiejętność pracy pod presją..
• Umiejętność obsługi komputera i znajomość narzędzi Microsoft Office.
• Wysoka poziom dyplomacji, zrozumienie specyfiki innych kultur, zrozumienie środków bezpieczeństwa i wrażliwość w kontekście wydarzeń.     

Cechy osobiste:

• Dobra umiejętność komunikacji i słuchania .
• Elastyczność, umiejętność pracy w środowisku multidyscyplinarnym i wielokulturowym.

 

WARUNKI PRACY

Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Okres

Rodzaj zatrudnienia:Pełny etat

Korzyści:

• 30 dni kalendarzowych urlopu
• 12 dni dodatkowego płatnego urlopu zdrowotnego (proporcjonalnie)
• Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny ( aplikacja opłacana przez HI)
• Indywidualne doradztwo psychologiczne dla pracowników HI
• Możliwość zapewnienia pakietu relokacyjnego dla kadry zarządzającej pozycje i kluczowe pozycje, jeśli to konieczne
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby z niepełnosprawność(jeśli to konieczne)

Przesyłając CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

OPCJE

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się stworzyć środowisko integracyjne oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny status lub inne chronione znaki

Wszystkich zainteresowanych kandydatów bez względu na wiek, płeć, rasę, religię, orientację seksualną, zdolności czy pochodzenie etniczne zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International posiada przejrzyste zasady instytucjonalne dotyczące ochrony dzieci, przeciwdziałania oszustwom, przekupstwu i korupcji, niepełnosprawności, płci i wieku oraz ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracowników, którzy są zobowiązany do przestrzegania, przestrzegania i promowania tych zasad oraz podpisania Kodeksu postępowania HI.




Nadzorca ochrony

KRAJ: Ukraina

RAPORTY DO: Kierownik projektu ds. ochrony

< p style="font-weight: normal; styl czcionki: normal">LOKALIZACJA: Dniepr

Prosimy o przesyłanie CV wyłącznie w języku angielskim!

MISJA OGÓLNA

Inspektor ds. ochrony będzie działał w ramach zespołu ds. ochrony, w ścisłej współpracy z innymi działami operacyjnymi i działami wsparcia. Pod ogólnymi wytycznymi i kierownictwem Menedżera ds. ochrony, Inspektor ds. ochrony będzie wnosił wkład do opracowania i wdrożenia działań i narzędzi HI mających na celu gromadzenie informacji i reagowanie w ramach wielosektorowego podejścia na potrzeby bezbronnej ludności oraz wzmacnianie zdolności ochronnych HI, lokalnych zainteresowanych stron i ich beneficjentów p style="font- waga: normalna; Font-style: normal">Nadzorca ds. ochrony wraz z Menedżerem ds. ochrony są odpowiedzialni za:

• Planowanie, monitorowanie, jakościowa realizacja i kontrola projektów ochrony i personelu na przydzielonym stanowisku służbowym.

• < p style="waga-czcionki: nnormalny; Font-style: normal">Wspieranie zespołu ds. ochrony i nadzorowanie pracowników socjalnych i funkcjonariuszy ds. skierowań (w tym personelu udzielającego pomocy ofiarom), zapewnienie wdrożenia planu budowania potencjału w celu zagwarantowania wysokiej jakości realizacji działań podnoszących świadomość i informacyjnych w pole.

• Utrzymywanie znaczącej koordynacji z zainteresowanymi stronami, nadzorowanie monitorowania i oceny działań ochronnych oraz pomoc w raportowaniu odpowiednich dawców.

• Odgrywanie roli przywódczej w zespole reagowania, wspieranie koordynacji działań i przepływu komunikacji w Bazie, w stosownych przypadkach.

MISJE / OBOWIĄZKI

 1. Wsparcie w zarządzaniu projektami

< ul style="waga czcionki: 400; styl czcionki: normalny">

• Określ planowanie działań tak, aby spełnić wymagania darczyńcy i osiągnąć założone wskaźniki

• Wkład w wielosektorowe oceny w obszarach obowiązków i poza nimi, zgodnie z żądaniem, w tym wizyty w terenie, tworzenie odpowiednich raportów, indywidualizację potencjalnego rozwoju na poziomie strategicznym

• Wsparcie we wdrażaniu działań poprzez produkcję, testowanie i doskonalenie odpowiednich narzędzi, ogólne wsparcie dla personelu terenowego i zdolność do znajdowania różnych rozwiązań w zależności od danych warunków.

• Monitorowanie osiągnięć pod względem wskaźników projektu oraz ocena jakości i trafności interwencji

• Wspieranie raportowania poprzez zbieranie danych i informacji oraz dostarczanie okresowych raportów zawierających opis zrealizowanych działań i analizę danych

2. Budowanie potencjału i wsparcie techniczne

• Zapewnij zespołowi wsparcie techniczne, w tym mainstreaming zabezpieczeń, zapewniając perspektywę techniczną we wszystkich działaniach

• Wspieranie opracowywania, dostosowywania i testowania materiałów informacyjnych/szkoleniowych podnoszących świadomość

• Ułatwienie wdrażania wytycznych i tprzyjęcie zdefiniowanych standardów w działaniach terenowych

• Przekaz informacyjny/ sesje szkoleniowe/podnoszące świadomość skierowane do bezpośrednich i pośrednich beneficjentów, takich jak osoby o bezbronności, osoby niepełnosprawne, osoby starsze, osoby wewnętrznie przesiedlone, dzieci, pracownicy służb publicznych, instytucje i inne zainteresowane strony. 

3. Koordynacja z zainteresowanymi stronami i punktami kontaktowymi 

• Ustanawiaj i prowadź znaczące partnerstwa terenowe z różnymi zainteresowanymi stronami, w tym władzami, krajowymi organizacjami pozarządowymi, międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi, społecznościami wolontariuszy, grupami rówieśników. 

• Twórz i ulepszaj efektywną sieć punktów kontaktowych w celu móc zbierać i otrzymywać informacje o potrzebach beneficjentów oraz uzyskiwać wsparcie na działania

• Utrzymuj stały dialog z kolegami operacyjnymi z innych zespołów w podbazie i na innych bazach/poziomie krajowym

• Reaguj na wymagania zespołów wsparcia, aby usprawnić procedury i ułatwić przestrzeganie zasad

< /ul>

4. Kierowanie zespołem i nadzór

• Połącz zespół terenowy z innymi działami i specjalistami technicznymi, ułatwiając wzajemne wsparcie

• Wzmocnij spójność wewnętrzną i działaj jako punkt centralny w zakresie przestrzegania polityk wewnętrznych i standardów międzynarodowych

• Wspieraj wzajemną wymianę i wewnętrzne usprawnienia poprzez budowanie zespołu i dzielenie się potencjałem

• Nadzoruj zespół terenowy, który zapewnia wytyczne i określa ścieżki w celu osiągnięcia rozwiązań i pokonania potencjalnych przeszkód w realizacji działań

5. Etyka i postępowanie 

• Zawsze przestrzegaj przepisów bezpieczeństwa i ochrony HI zgodnie z obowiązującymi procedurami.  

• Wykazuj się etyką zawodową i zachowuj się szanując prawa człowieka.  

• Szanuj prywatność i poufność beneficjentów.

• Korzystaj z zasobów logistycznych i materiałowych zgodnie z wewnętrznymi przepisami HI i wytycznymi darczyńców.

• Przestrzegaj i promuj Politykę HI oraz zgłaszaj swojemu przełożonemu wszelkie przypadki nieprzestrzegania zasad HI wśród beneficjentów, zespołów lub partnerów.

• Zgłoś każdy incydent lub działanie, które wyrządza szkodę beneficjentowi lub innym osobom.

• Zawsze kontaktuj się z dziećmi w obecności rodziców lub opiekunów.

• Zawsze respektuj odmowę świadczenia usług.

• Zapewnij raportowanie problemów, wyzwań i ograniczeń w realizacji projektu oraz wykonywaniu zadań i obowiązków bezpośredniemu przełożonemu.

6. Wkład w inne działania zgodnie z prośbą Kierownika ds. ochrony

 WYSZUKIWANY PROFIL

Kwalifikacje:

Niezbędne:

• Ukończone studia wyższe w zakresie pracy socjalnej, ochrony, usług społecznych, integracji osób niepełnosprawnych, socjologii, prawa, działań humanitarnych, nauk humanistycznych, nauk społecznych.

 Preferowany:

• Uniwersytet Wyższy stopień w dziedzinie pracy socjalnej, ochrony, usług społecznych, integracji osób niepełnosprawnych, socjologii, prawa, akcji humanitarnej, nauk humanistycznych, nauk społecznych

• Dyplomy ukończenia specjalizacji odpowiednie do przydzielonych zadań.

Doświadczenie:

• Co najmniej 3 lata praktycznego doświadczenia w publicznych lub prywatnych służbach humanitarnych na rzecz osób bezbronnych lub równoważne doświadczenieence. 

• Doświadczenie w kontaktach z urzędami i służbami. 

• Doświadczenie w zarządzaniu i nadzorowaniu personelu. 

• Doświadczenie w raportowaniu

< li style="font-weight: 400">

Doświadczenie w koordynowaniu usług władz publicznych lub lokalnych organizacji pozarządowych. 

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami

• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w międzynarodowej organizacji pozarządowej/organizacji. 

• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i organizowaniu sesji informacyjnych dla beneficjentów < /p>

• Doświadczenie w kontaktach z władzami i służbami obszaru Charkowa

Umiejętności: 

• Dobra znajomość języka angielskiego (wysoki średniozaawansowany - w mowie i piśmie). 

• Znajomość wytycznych i standardów technicznych związanych z kwestiami humanitarnymi i ochronnymi, w tym Minimalne standardy dotyczące zapobiegania i reagowania na przemoc ze względu na płeć w sytuacjach nadzwyczajnych (GBViE), Minimalne standardy ochrony dzieci (CPiE), wytyczne IASC oraz Zapobieganie wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu (PSEA). 

• Znajomość procedur biurokratycznych związanych z dostępem do usług publicznych, w tym rejestracja, dostępność, dostępność, kwestie prawne itp.

• Wiedza wrażliwości, niepełnosprawności i intersekcjonalności potrzeb. 

• Zdolności społeczne i doradcze. 

• Możliwość wdrażania usług, instytucji, mapowania społeczności i opracować odpowiednie narzędzia.  

• Zdolność do zapewniania wsparcia w zakresie budowania potencjału i podnoszenia świadomości. 

• Umiejętność skutecznego współdziałania z władzami publicznymi, organizowania spotkań, zarządzania kontaktów i udzielania wsparcia osobom potrzebującym. 

• Znajomość krajowej polityki społecznej i umiejętność współpracy z partnerami instytucjonalnymi i inne organizacje. 

• Umiejętność zarządzania zespołem, zapewnienie spójności zespołu, nadzór i budowanie potencjału

• Zdolność do samodzielnego planowania działań w celu osiągnięcia cele konfiguracji

• Zdolność do wdrożenia monitorowania i raportowania, zdolność przestrzegać procedur, dotrzymywać terminów oraz pracować niezależnie, proaktywnie i współpracować z członkami zespołu. 

• Silne zaangażowanie humanitarne, poczucie odpowiedzialności i poszanowanie poufności danych beneficjentów

• Doskonałe zdolności organizacyjne i umiejętność pracy pod presją . 

• Umiejętność obsługi komputera i znajomość narzędzi pakietu Microsoft Office. 

• Wysoki poziom dyplomacji, wrażliwość kulturowa, świadomość i zrozumienie bezpieczeństwa wrażliwości kontekstu. 

• Gotowość do sporadycznych wyjazdów służbowych poza stanowisko pracy, na życzenie .   

Cechy osobiste : 

• Dobra komunikacja i umiejętności słuchania. 

• Elastyczność, umiejętność pracy z wieloma dyscyplinami i multidyscyplinarnością kulturalni ludzie. 

WARUNKI PRACY:

Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

• 30 dni kalendarzowych w przypadku urlopów rocznych
• 12 dni płatnych urlopów na cele wewnętrzne rocznie (proporcjonalnie)
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje doradcze dla personelu HI
< li style="font-weight: 400">W razie potrzeby pakiet relokacyjny może zostać przyznany na stanowiska kierownicze i kluczowe.
• Odpowiednie środki wspierające dla osoby niepełnosprawnejlities (jeśli potrzebne)

Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie jego/ jej dane osobowe (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

RÓWNE SZANSY< /strong>

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i zależy nam na tworzeniu włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy. 

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, rasę, religię, orientację seksualną, umiejętności lub przynależność etniczną, zachęcamy do ubiegania się o wolne stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych udogodnień, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „ Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy zobowiązani są do przestrzegania, przestrzegania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI.