Menedżer ds. nauki i rozwoju w Discord

Discord polega na dawaniu ludziom mocy do tworzenia przestrzeni, w której mogą odnaleźć przynależność do swojego życia. Chcemy ułatwić Ci regularne rozmowy z osobami, na których Ci zależy. Chcemy, abyś budował prawdziwe relacje ze swoimi przyjaciółmi i społecznościami blisko domu lub na całym świecie. Oryginalne, niezawodne, zabawne i łatwe do utożsamienia. To są wartości, które łączą naszych użytkowników i naszych pracowników w Discord. Poszukujemy doświadczonego i dynamicznego Menedżera ds. Edukacji i Rozwoju, który poprowadzi nasze inicjatywy L&D. Ta rola lidera obejmuje nadzorowanie dedykowanego zespołu, w tym specjalisty ds. onboardingu i specjalisty ds. L&D. Będziesz odpowiedzialny za kierowanie szeregiem projektów mających na celu ulepszenie szkoleń menedżerskich, wdrażanie nowych pracowników, efektywność zespołu, rozwój talentów i działanie systemu zarządzania nauką. Będziesz raportować bezpośrednio do Dyrektora ds. Programów Ludzkich, a Twoja rola będzie odgrywać kluczową rolę w opracowywaniu i wdrażaniu strategii nauki i rozwoju, która podniesie wydajność poszczególnych osób i zespołów w całej firmie. Co będziesz robić Strategiczne przywództwo w dziedzinie nauki i rozwoju: Współpraca z Dyrektor ds. programów kadrowych ma opracować kompleksową strategię nauki i rozwoju, która jest zgodna z celami organizacji, koncentrując się na poprawie wyników indywidualnych i zespołowych. Szkolenia i wspomaganie menedżerów: Nadzoruj tworzenie, wdrażanie i ciągłe doskonalenie programów szkoleń i wspierania menedżerów, aby zapewnić ich skuteczność, skalowalność i wsparcie zmieniających się potrzeb organizacji. New Hire Onboarding: Kieruj rozwojem i udoskonalaniem procesów onboardingu, które zapewniają, że nowi pracownicy zostaną skutecznie zintegrowani z kulturą firmy oraz wyposażeni w niezbędne umiejętności i wiedzę. Planowanie działań na rzecz efektywności zespołu: Inicjowanie i zarządzanie programami efektywności zespołu, które dotyczą dynamiki zespołu, komunikacji i współpracy w celu poprawy ogólnej produktywności i satysfakcji. Operacje systemu zarządzania nauczaniem: Nadzoruj działanie i ewolucję systemu zarządzania nauczaniem, aby upewnić się, że skutecznie wspiera on działania szkoleniowe i rozwojowe. Spostrzeżenia oparte na danych: Wykorzystaj analizę danych, aby zidentyfikować trendy, luki i możliwości w ramach strategii nauki i rozwoju, podejmując decyzje oparte na danych w celu poprawy wyników uczenia się. Coaching przywódczy: nawiąż współpracę z wyższą kadrą kierowniczą w celu opracowania i realizacji programu coachingu dla kadry kierowniczej, który wspiera rozwój przywództwa i wspiera kulturę ciągłego doskonalenia i wysokiej wydajności. Współpraca z interesariuszami: Działaj jako kluczowy partner kierownictwa firmy, doradzając w zakresie najlepszych praktyk w zakresie mentoringu, coachingu i angażowania zespołów w celu zapewnienia wysokiego poziomu wydajności i zaangażowania. Odniesiesz sukces na tym stanowisku, jeśli masz co najmniej 8 lat doświadczenia w nauce i rozwoju, rozwoju talentów lub w pokrewnej dziedzinie oraz co najmniej 3 lata na stanowisku kierowniczym. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu projektami naukowo-rozwojowymi, od koncepcji po wdrożenie i ocenę. Znajomość systemów zarządzania nauczaniem i cyfrowych platform edukacyjnych. Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu programów szkoleń menedżerskich oraz inicjatyw executive coachingu. Umiejętność spojrzenia z szerszej perspektywy i opracowania strategii nauki i rozwoju zgodnych z celami firmy. Kreatywność w rozwijaniu programów szkoleniowych i rozwojowych w celu zaspokojenia zmieniających się potrzeb pracowników i organizacji. Biegłość w wykorzystywaniu analizy danych do podejmowania strategicznych decyzji i poprawy wyników nauczania. Silne umiejętności przywódcze i zarządzania zespołem, ze sprawdzoną umiejętnością motywowania, mentorowania i rozwijania członków zespołu. Udokumentowane doświadczenie w pomyślnym opracowywaniu i wdrażaniu kompleksowych programów nauki i rozwoju w podobnym kontekście organizacyjnym. Punkty premiowe Akredytacja z narzędziami do samooceny zaprojektowanymi w celu poprawy wydajności indywidualnej i zespołowej (np. DiSC, Insights Discovery itp.) Znajomość modeli efektywności zespołu (np. GRPI, Katzenback i Smith itp.) Podstawowy zakres wynagrodzeń w USA w przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin stanowisko wynosi od 136 000 do 148 000 USD + kapitał własny + świadczenia. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli i poziomu. W tym przedziale o indywidualnym wynagrodzeniu decydują dodatkowe czynniki, do których zaliczają się umiejętności związane z pracą, doświadczenie oraz odpowiednie wykształcenie lub przeszkolenie. Należy pamiętać, że szczegóły wynagrodzenia wymienione w ofertach pracy w USA odzwierciedlają wyłącznie wynagrodzenie podstawowe i nie obejmują kapitału własnego ani świadczeń. O nasDiscord to aplikacja do przesyłania głosu, wideo i SMS-ów, która pomaga znajomym spotykać się, aby spędzać czas, bawić się i bawić Gry. Z ponad 150 milionami użytkowników miesięcznie Discord stał się jedną z najpopularniejszych usług komunikacyjnych na świecie. Discord oferuje subskrypcję premium o nazwie Nitro, która zapewnia użytkownikom specjalne korzyści, takie jak strumienie o wyższej jakości i zabawne dostosowania. Pracujemy nad światem włączającym, w którym nikt nie czuje się outsiderem, w którym prawdziwe połączenie międzyludzkie to kliknięcie, czat tekstowy lub połączenie głosowe z dala. Miejsce, w którym każdy może odnaleźć swoją przynależność. Wyzywający? Pewnie, ze tak. Satysfakcjonujący? Podwójne cholera, tak. To misja, która daje nam szansę wywarcia pozytywnego wpływu na miliony ludzi na całym świecie. Jeśli więc Cię to poruszy, przyjdź i zbuduj z nami przynależność! Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение Отрасли Разработка программного обеспечения